⑴ 公务员和企业职工退休待遇为什么差距太大
你好！看了你的描述，公务员和企业职工退休存在差距，这是事实的，国家为了缩小差别，实行退休金并轨，对企业退休人员连续十二次提高提高退休金，但是，到现在还有差距，愿早日能够缩小差别的政策出台，祝好运！
⑵ 为什么四川省中人退休金差距拉得这么大
工改和退休工资并轨，目的是宿小差别。而四川省人社厅是乱作为，把中年退休和老年退休工资差别拉得这么大，别说宿小企业退休人员和公务员退休待遇差别，就连公务员内部退休的中人比老人多一半。就更不说企业退休人员的差别了，差得太大，大得惊人，那就是天壤只差了。四川人社部门那些乱作为的官员们还说什么是中人个人缴纳了社保？简直是胡扯，2014年工改时，国家一次性给在职人员每月上调2000元左右，目的就是他们个人要缴纳社保。实际他们个人缴纳部分也全部是国家交的。四川人社厅这些乱作为的官员们，完全是为了自己今后退休获得高收入而浦路。
⑶ 养老金并轨后的差距 养老金并轨退休标准是多少
国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从去年10月1日起，机关事业单位与企业职工养老金制度实现并轨。机关事业单位工作人员从以往的不缴费到如今开始按月缴纳养老保险。
养老金并轨后的差距逐渐缩小，养老金并轨退休标准同企业现行的职工养老办法相同。
从公布的并轨方案来看，无论从缴费比例(个人8%、企业20%)、缴费基数的确定(缴费工资)、领取待遇的年限(缴满15年)、计发标准等，无一不与现行的企业职工养老办法相同。同时，决定还明确公务员等之前的工作年限为视同缴费，无须补缴，在领取养老待遇时采取“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的原则。
养老金的缴纳：
由单位和个人共同负担。单位缴纳比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。
缴费工资是在扣除了各类补贴、津贴之后所剩的数额。
⑷ 为什么养老金并轨的事拖至今日还没有真正到位的时间表呢初衷再好，脱离实际，必然会困难重重，再拖下去
道路还很长呢
⑸ 是否能缩小退休待遇差距
机关事业单位退休人员和企业退休人员都按照6.5%的幅度调整，这样退休待遇差距会不会越来越大?”4月15日人力资源和社会保障部出台《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》(下称通知)后，一位企业退休人员发出了这样的疑问。
这份通知称，从2016年1月1日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。
一些企业退休人员心中有关于退休待遇差距的疑问，部分原因在于机关事业单位退休人员的退休待遇并不为外界所知晓，这种信息上的不透明总会带来一些猜想和疑惑。
官方也在试图回应这些外界的疑虑。
据人社部相关人士介绍，此次调整迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步，是企业和机关事业单位养老保险制度并轨、增强公平性的直接体现。
2014年10月启动的机关事业单位养老保险改革实现了机关事业人员和企业职工施行相同的养老保险制度模式，机关事业单位人员开始像企业职工一样自己拿钱交养老保险，这项改革是否能够解决这两个群体之间的“待遇差”问题?
机关事业单位月均养老金不明
企业退休人员和机关事业单位退休人员的待遇差别一直是社会关注热点之一。这些年来为了缩减两者之间的差距，提高企业退休人员的待遇，从2005年到2015年，政府连续11年上调了企业退休人员基本养老金。
到2015年，企业退休人员月平均养老金达到2200多元，与2004年的月人均647元相比，提高了2倍多，年平均增长率12%左右。
人社部并没有公布全国机关事业单位人员月平均养老金的数额，但在全国的一些地区，尤其是经济发达地区，机关事业单位和企业退休人员之间存在一定差距是个客观事实。
一位东部省会城市国企管理人员对第一财经记者表示，该省企业退休人员的养老金月平均为3000多元，机关事业单位退休人员的养老金差不多是前者的2倍。
第一财经记者也了解到，事业单位的情况要比公务员更加复杂，从全国范围来看，事业单位分为三六九等，不同地区情况也不同。有一些差额拨款或是自收自支的事业单位由于缺乏稳定的上涨机制，这些单位退休人员的养老金还比不上企业职工。
每当周围的人谈起事业单位退休金高，湖北的李大爷就觉得有点冤。作为一个有四十多年工龄的老职工，他的退休金比起同城在企业退休的朋友们还少好几 百。原因就在于，企业退休职工的养老金水平已经连续上涨而事业单位涨退休金却没有相关的政策，只能依照各地的土政策和原单位效益而定。
李大爷把自己从1992年开始工资收入都记录在一个小本上。他对第一财经记者表示，从2007年到2011年这五年间，他的退休金一直保持在1761.5元的水平，一分钱都没有涨过。
谈到事业单位退休金增长缓慢的原因，多年在医院从事行政工作的李大爷认为有两个，一是医院的薪酬属于行政序列，必须是政府相关部门允许涨才能涨，二是医院属于差额拨款的事业单位，涨工资的资金必须自筹，有钱才能涨。
李大爷说，与以前相比，现在的医院效益不错，不涨退休金主要还是政府的政策不允许涨。
此次同步上调养老金待遇将解决不同群体之间养老金调整的乱象。人社部社会保障研究所所长金维刚在接受官媒采访时表示，经济发达、财政状况好的地区， 机关事业单位退休人员待遇调整幅度相对较高、调整频率较快，而一些欠发达地区机关事业单位退休人员待遇可能多年不调一次。有的省份，相邻的两个市，机关事 业单位退休人员待遇调整幅度和频率有很大差别。
金维刚说，对于机关事业单位退休人员，统一调整有利于平衡地区差。今后，上述状况将得到改变。机关事业单位退休人员养老金上调更有保障。
政府部门对于此次统一安排、同步调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金非常重视。在4月14日召开的全国养老保险工作座谈会上，人社部副部长游钧将“精心组织基本养老金调整工作”作为今年社保工作的四大重点之一。
此次调整不仅是“并轨”后机关事业单位退休人员基本养老金首次上调，也是上世纪90年代企业养老保险制度改革以来，企业和机关事业单位第一次一起按照统一的调整办法调整待遇。预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益。
人社部认为，同步调整消除了企业和机关事业单位在待遇调整安排上的不平衡，迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步。
待遇差距是否能缩小?
养老金并轨是这一轮顶层设计中最重要的一项改革，并轨虽然实现了制度的统一，机关事业单位和企业采取一样的养老保险制度，但这项改革在能否在短时间内达到民众所期待的抹平两者之间待遇差距的效果?
据第一财经了解，在并轨之前，企业和机关事业单位退休人员待遇差距的原因主要是两者的资金来源和计发办法不同。机关事业单位人员的退休费直接与在职工资挂钩，通常按照工龄来打八折或是九折，公务员和参公管理的事业单位最高可以达到9.5折。
企业退休人员的养老金待遇则是根据一套养老金计发公式计算而来，由于受到个人账户空账的影响，近年来养老金替代率呈现逐年下降的趋势。
中国人民大学公共管理学院教授董克用的研究显示，在制度建立之初，基本养老保险替代率维持在70%左右，然而2000年以后，基本养老保险替代率持续下降，从1997年的70.79%下降到了2014年的45%，已经处于国际劳工组织公约划定的养老金替代率警戒线之内。
为了遏制替代率的下降，保障企业退休人员的生活水平不下降，也出于缩小企业和机关事业单位人员退休待遇的差距，政府连续11年以行政化的命令上调企业退休人员的养老金。
然而，这种行政化调整养老金待遇却让养老基金不堪重负，同时还造成了在职职工和退休人员的收入出现“倒挂”。一位地方社保局长向第一财经记者表示， 养老金的连年上涨一方面加剧了基金收支不平衡，另一方面还出现了退休之后会比在职时高几百元，早退的拿得比晚退的还要多的情况，企业职工都想办法要尽早退 休。
“并轨”后，机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，一旦和企业职工采取同样的养老金计发办法，待遇是否会发生变化也有待观察。
机关事业养老保险改革意见同时要求“职业年金与基本养老保险制度同步建立”，这表明未来职业年金将成为机关事业单位人员的标配，用于弥补加入基本养老金保险之后替代率下降的缺口，最终达到改革之后养老待遇不降低的目标。
从目前的制度设计来看，由于职业年金是全面建立而企业年金却依然只是少数国企才享有，“并轨”之后虽然企业和机关事业单位执行了相同的制度，但两者养老金的水平仍然可能会有一些差距。
⑹ 那是说养老保险是并轨，退休后永远还是比公务员低二三信工资双轨制吗这就公平了吗希望国家对企业退休
企业与机关事业单位退休人员之间的差距在短时间内是很难拉平的，永远也拉不平!国家出台并轨制的初衷也是想缩小差距，但速度太慢了，一些早年退休的老人现大都已步入七八十岁的高龄，怕是等不及了!国家已连续十一年给企业退休人员增加了工资，现在也就是二千多元。可近年物价疯涨的速度也相当惊人!使这些老人很难承受!另外有些省市在近年制定增加养老金的方案是吃大锅饭、撒胡椒面，并未向退休早工资少的老人倾斜!在现有企业退休人员中又拉开了新的差距!更何况企业与机关事业之间的差距!公平怕是很难实现哦!优厚政策更是无从谈起!!
⑺ 养老金改革后退休中人的退休金为何那么大的差距极不公平。请问原因
一、两者退休金领取的规定不一致
事业单位职工退休金领取的标注是按照之前的规定，即工龄10年以下的发放60%的工资，10到20年的发放70%，20到30年是80%；30到35年是85%；35年以上是90%。
再加上还有各类生活补贴和福利津贴，合计起来事业单位职工退休之后待遇不会比在职期间降很多，一般都是维持在之前的70%左右。
企业职工退休金就完全是按照人社部规定的“退休金领取”标准了，即基础性养老金和个人账户所缴的养老金按照比例每月发放，另外会根据工龄，每满一年工龄，增加1%的社会平均工资。不过即使是两项加起来也没有多少，也难怪两者之间的差距会那么大。
二、"养老金并轨"改革未完成
2014年10月份，为了进一步缩减机关事业单位和企业退休职工之间的养老金差距，开始实行“养老金并轨”政策，但是直到今天，因为各种原因，似乎并没有看见很大的成效。
⑻ 企退和事退职工养老金差距会缩小吗
养老金并轨早已成为老生常谈的话题，而关乎4000多万公职人员缴纳养老金出台新的“养老金并轨”方案来改善，机关事业单位退休人员的养老金比企业退休人员养老金高出3倍这种不平衡的社会现象。
企事业单位职工养老金最高差三倍！养老金并轨后，差距缩小了吗？
据悉，从2015年养老金并轨正式上线以来，我国多省陆续出台养老并轨方案，并轨前，事业单位人员不需要缴纳个人部门，由单位代缴，这个比例是很高的，企业却大不同，要自己缴纳，并且很多单位所交的比例都是按照最低标准来的。但养老金并轨后，企事业退休人员养老金差距真的减小了吗？
企事业单位职工养老金最高差三倍！养老金并轨后，差距缩小了吗？
其实不然。其一、就像前面提到的情况，国家规定职工个人缴纳基数为本人上年月平均工资总额事业单位并轨后依然严格按这一规定制定，但企业却不同，不管职工工资总额为多少，都是按最低标准为职工交社保，甚至很多私企对于养老保险更不完善，这样差距缩小简直就是痴人说梦。
企事业单位职工养老金最高差三倍！养老金并轨后，差距缩小了吗？
其二、机关事业单位每年都会按照国家规定为职工缴纳年金。但反观企业，很多人甚至都不知道年金为何物，这一块机关事业单位又能比企业多出一部分。
有网友认为退休金应按照平均主义来每个人按相同的缴费标准，年限相同退休金应该一样，既有差别，又有平均。这样公平，差距不大，公民养老待遇的统一这才是井轨。职称，职位是上班待遇，退休就不该再带入。你们对此怎么看呢！