国企单位外聘员工退休金

Ⅰ 问:国企员工退休可以享受什么待遇退休金怎么算

国企员工退休与私企员工退休其养老金计算方法是一样的无区别，版开除后你只要继续权缴纳养老保险，其缴费年限同样算工龄，包括你的档案工龄（96年前的档案工龄是社保的视同缴费年限），开除后你的个人档案要保管好，因为视同缴费的工龄是按档案来认定的。养老金计算是按你的缴费基数和缴费年限（含视同缴费年限）及退休的社平工资来算的。对于工资低于社平工资的0。6倍的，你平时缴费是按社平工资的0。6倍为基数缴费的，所以你的工资与养老金计算是无关的，当然工资高于社平工资0。6倍的是按个人工资缴费(不超过社平工资的3倍)，其缴费工资越高缴得多,养老金就高

Ⅱ 国企员工退休了可以领社保养老金，企业也发退休金吗

国企除了社保养老金是有退休金的。

参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：

1. 1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的；

2. 1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日 前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的；

3. 1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；

4. 1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。

按月领取：

1. 基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；

2. 个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；

3. 以上两项之和为每月领取额。

注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

Ⅲ 国企退休人员的养老金是怎么计算

1、临时工的工作时间能否计算为工龄：国家规定计划内招收的临时工在转制前在本单位最后一次招工时间计算为工龄，所以，他的临时工必须是本单位的临时工，才有可能计算。但工龄实际上与养老金计算并不完全一样，见2.
2、养老金审批的时候，使用的是养老保险缴费年限，临时工、合同工是1987年左右参加养老保险的，如果那个时候他本人并没有缴纳养老保险费，按国家规定，不计算缴费年限。
3、按你所说情况，他1994年之前的工龄并没有计算为缴纳年限，那么，他的养老保险缴费年限只有1994-2014年这20年。这一点若有疑问，需要看的是他本人对于1994年是否缴纳养老保险费，我估计他肯定没有缴纳，否则他本人不会认可为仅20年年限的。
4、养老保险待遇不光是缴费年限，还有一个就是他每年缴费金额，从你所说情况看，仅20年缴费年限的情况下，600-700元的待遇基本上是正常的，我们县也是这样。毕竟企业职工仅20年缴费年限的人员太少了。
说明：养老保险待遇其实和银行存款利息类似，待遇的高低取决于他本人的缴费年限（连续每年存款，存了多少年）和缴费金额（每年存款金额）。以去年为例，我们县新退休人员最少只能开430多元，最多能开到3900多元呢。
养老金的计算公式我可以提供，但其实他本人的养老金审批表上写的很清楚，计算的每一步都很明确。建议你还是细看一下这个吧。
养老金＝基础养老金+个人账户养老金
基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%
本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数
参保人员缴纳基本养老保险费至规定退休年龄为止。参保人员本人平均缴费工资指数是指从1995年起（这个是我省的，其它省可能不是1995年）至退休上一年度本人历年缴费工资指数的平均值。参保人员当年缴费工资指数为本人当年缴费工资额与当年全省职工平均

工资的比值。计算公式为：
本人平均缴费工资指数=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N
公式中，al、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额；
Al、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资；
N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。

个人账户养老金＝个人账户/系数
当地建立账户之前参加工作人员还有过渡性养老金。

Ⅳ 养老金和退休金是不是一回事国企有编制的员工退休后有没有退休金私企有没有退休金非常感谢！！！

养老金和退休金的含义基本上是一样的，就是保证公民在到达法定退休年龄后能按月领取一定金额的养老（退休）金。
在1993年1月1日之前，我国公民习惯称作退休金，1993年1月1日，政府为了平衡各企业的养老压力同时也是向国际接轨，开始实行养老金政策，即企业之间相互统筹养老金。
至今日，养老金制度更加完善，不管你是什么体制的单位，单位聘用员工，必须交纳养老金，（单位和个人各按比例交纳）
交纳年限满15年，到法定退休年龄即可享受养老金以及相关的医疗保险。对于92年之前参加工作的公民，92年之前的工作年限视为交费年限，可以连同93年后的交费年限一并计算。
如果你已经到了法定退休年龄，而交费年限还不到15年，那么你可以继续交或者一次性交满15年，即可享受到养老金啦！

Ⅳ 60后的国企人员退休金有多少

楼主你好，60后国有企业人员退休金有多少钱呢？60后的国有企业单位人员退休金有多少钱？这个数据其实不能够完全确定。因为首先每个人之间他的这个参保条件是有所不同的，所以说，造成 了自己获得养老金的待遇，水平也是有所不同。如果你的参保年限长，那么自己获得养老金的待遇相对来说会更高一些，反只养老金就会偏低一些。

Ⅵ 国企员工退休工资是按劳分配吗

国企里的退休工资为按劳分配。具体情况如下：

根据《关于印发 关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法 的通知》（国人部发〔2006〕60号）的相关规定

一、国企职工退休工资标准：

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

由此可见国企员工退休工资为按劳分配。

(6)国企单位外聘员工退休金扩展阅读：

企业退休养老金的组成：

主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

参考资料来源：中华人民共和国审计署—国人部发〔2006〕60号

参考资料来源：网络-企业退休养老金

Ⅶ 我,国企员工怎么计算退休以后拿多少钱。

养老保险领取如下：
按月领取：
基础养老金=（全省上年度在岗职工专月平均工资×a+本人指数化月属平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

Ⅷ 公务员、事业单位、国企员工的退休工资标准怎样，有没有哪位大神知道的

1、公抄务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。