机保和社保退休金差距

㈠ 交农保与交社保到退休时拿退休金哪个合算

农保的退休金和社保的退休金指的都是养老保险。只要缴费基数、缴费年限版和缴费比例权一致，退休后拿退休金的额度是一样的。
但是对于个人来说，缴纳职工养老是合算一些的。因为职工养老保险的费用由企业和个人共同承担，企业承担20%，个人承担8%。
而新农保的费用则完全需要自己承担。

㈡ 广东省社保退休与广州市社保退休的退休金差距

养老金是以省为单位的，本省内政策一致，没有差别
针对个人而言，在省内政策一致的情况下，与当事人的参保缴费时长、个人账户余额、退休年龄等诸多因素有关，与本省内哪一个市无关。

㈢ 企业职工社保与机关社保怎么计算退休金为何差距那么大

2014年10月机关事业单位施行养老保险制度变革以后，我们能够发现养老金差距的确能够表现在养老金计算公式上。企业职工养老金的计算公式主要包括根底养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部。

机关事业单位计算公式也是包括以上三局部，但是还额外多了一项职业年金。

总体来说，随着时间的推移，机关事业单位视同缴费年限时间越来越短。最终全部转化为实践缴费年限以后，大家的养老金计算公式会完整相同，只不过会多了年金待遇。

机关事业单位是属于一类较好的工作岗位，就跟各个互联网大厂和金融企业一样，工资高、福利好。有条件的年轻人能够努力一把。

㈣ 同样是缴纳社保15年，领取退休金时企业和个人的会有什么差距

有着金钱上的差距，领取退休金的时候企业往往会去领取很多的退休金，但是如果个人领取在这个过程中会有很多的程序需要走，所以这种情况下往往都是需要在企业里面领取。

㈤ 企业缴纳社保和个人缴纳社保，退休金会有什么差距

第一，合法合规。企业职工和灵活就业人员参保，实际上是两种不同形式的参保方式。

企业职工参保按照《劳动法》、《社会保险法》的规定是强制性缴费的，不仅仅是用人单位的义务，也是职工的义务。双方协商不用缴纳社会保险也是无效的，只要双方建立了劳动关系，就应该强制参保。

灵活就业人员是国家设定政策，允许他们自由参保缴费的。自己承担全部的社会保险费，而企业职工是单位和个人共同承担。

有一些灵活就业人员，是通过挂靠企业参保缴费的。但说实话，挂靠企业属于虚构劳动关系行为，属于违法行为。如果领取了社保待遇，属于骗保行为。

在企业参保和个人参保，企业退休养老金更高吗？哪种参保更划算？
第二，参保种类。在企业参保，实际上参加的是职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五项，也就是大家常说的社保五险。能够得到的保障更全，特别是失业以后还可以领取失业金待遇，国家给代缴基本医疗保险。

个人参保只能参加基本养老保险和基本医疗保险两项，即使基本医疗保险和生育保险合并以后，灵活就业人员参保也无法领取生育津贴待遇的（未来说不定会修改政策）。

在企业参保和个人参保，企业退休养老金更高吗？哪种参保更划算？
第三，缴费钱数。企业职工参加社会保险，一方面缴费种类更多，另一方面是共同承担社会保险费，相对来说缴纳的钱数会更多一些。

像企业参加基本养老保险是职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担缴费基数的16%，而灵活就业人员参加基本养老保险，绝大多数地方都是按照20%的比例缴费。特别是灵活就业人员还可以选择参加职工基本养老＋城乡居民医疗保险组合，灵活就业人员缴费更省钱。

第四，养老金计算。很多人误认为养老保险缴费多缴多得、长缴多得，指的是纯粹的缴费钱数。实际上，我们可以通过养老金计算公式分析，得到答案。

基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。基础养老金与三项因素有关，退休上年度社会平均工资、本人的平均缴费指数、缴费年限。

缴费指数，实际上等于当年本人所有月份的缴费基数之和，除以当年的年度平均缴费指数。比如说缴费基数是3000元，缴费6个月合计是18,000元，而当年的平均缴费指数是6万元，这样计算出来的缴费指数就是0.3。

缴费指数之和除以所有实际缴费年限就是平均缴费指数。由于实际缴费年限6个月就是6个月，不会按整年计算，所以最终相当于平均缴费档次。

㈥ “机保改革后，该如何补差额怎样享受养老待遇

2015年1月，国务院国发〔2015〕2号《决定》出台，明确从2014年10月1日起实行机关事业单位工作人员养老保险制度改革。
在四川省机关事业单位养老保险制度改革工作稳步推进的同时，不少机关事业单位的工作人员对“机保改革”仍有疑问，今天这个案例就与“机保改革”有关，看看你与这名网友的疑惑是否相同。
网友来信咨询：我是2012年10月退休的事业单位正高级专业技术人员，我有两个问题，一是到目前为止，我的退休费还是按老办法发放，还没享受到机关事业单位养老保险制度改革的成果，请问我什么时候可以按新办法享受养老待遇，同时如果新办法算出来的标准高，是不是从退休之日起补差？ 这个问题，是机关事业单位养老保险制度改革以来反映较多且带普遍性的问题。
四川省人社厅回复：从2014年10月1日起，凡新退休人员都一律执行新的基本养老金待遇计发办法。
为确保待遇的平稳衔接，对在10年过渡期内退休的人员我们将执行新老办法对比并“保低限高”。养老待遇计发办法有一个统一的计算公式，但计算公式中涉及诸多计发参数，比如工资增长率、个人账户记账利率、职业年金记账利率以及职业年金投资收益率等多个参数，而这些参数均属于国家统一明确，各地具体执行的政策。
因此，在国家未公布这些参数以前，因难以准确核定“中人”的基本养老金，目前全省范围内凡在改革后退休的“中人”均暂按2014年9月30日的工资标准进行预发退休待遇，这个标准与本人应真正领取的养老待遇标准确有差距。这个问题，是包括我省在内的全国所有省份都面临的共性问题。
据了解，国家将很快公布相关参数，待政策明确后，将立即按新办法核定基本养老金，并对差额部分一律从预发退休待遇之月起进行补发。这一点，还请同志们理解并再耐心等待。

㈦ 交社保16年跟17年退休领养老金差多少怎么算

要根据退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等来进行计算的，没有具体的数据不能计算，但是一般来说缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

养老金计算如下：

养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

(7)机保和社保退休金差距扩展阅读

养老金的意义有以下：

1.推动了社保制度建设

养老保险关系实现跨省转移接续使制度更加公平，为扩大覆盖面打开了一个通道。将城镇灵活就业和农民工这两个群体的转续办法合二为一，不仅同时解决了这两个群体的转续难问题，而且为解决养老保险制度的碎片化问题打下基础。

2.有利于维护农民工的合法权益和社会稳定

实现养老保险关系跨省转移接续，打破了地区分割、城乡分割的壁垒，解决了参保人员因就业地的变换和间断性就业而丧失养老保险权益的问题，广大农民工可以放心参保。

3.有利于经济建设一是有利于加速城镇化进程

流动人口社保关系无障碍转移接续将促进农民工的农转非，特别是新生代农民工进城落户和定居的历史进程。

㈧ 企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，退休金会有什么差距吗

钱有缺口。企业在领取养老金的时候往往会收到很多养老金。但是如果是个人接收，在这个过程中会有很多的手续，所以在这种情况下，往往需要在企业接收。公司缴纳十五年社保和个人不工作十五年一样吗？其实这个问题困扰着很多小伙伴，因为在现实社会中，很多人都是在职员工，但是很多人都是自由职业者。这两个不同的群体必然会有这样的疑惑。

综上所述，只要缴纳较高的社保费用，在可以享受退休养老金的年龄享受较高的账户储存额，反之则会较少。养老保险还是很有比较的。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

㈨ 同样的工龄，个人交和企业交退休后金差距有多大

养老保险与缴费基数，缴费年限，缴费高低有密切的关系，退休后工资是有很大的差别的。要想搞清楚这个问题，我们先要清楚养老金缴纳的构成，养老金的缴纳分为企业缴纳部分，比例为20%，个人缴纳部分，比例为8%。企业缴纳部分划入养老统筹基金，由养老金管理部门统一进行管理，大家知道的社保金入市，就是从这里面划拨出来的。个人缴纳部分，则划入我们每个人的个人，帐户，计算活期利息。

也就是说，假如上班的人和不上班的人的社保缴费基数都是四千，那么在养老保险的缴纳情况上，上班的人每月缴纳320元，和不上班的人每月缴纳800元，最后退休时领取的养老金待遇是一样的，而不上班的人总共算下来要多交这么多钱！如果上班的人每个月也缴纳800元，那么他的社保缴费基数就是一万元，那么公司承担的部分就更多，等到退休的时候，和不上班的人每个月都交相同的800元，但养老金的待遇可就大了去了！