五年后退休年龄情况

㈠ 将来五年的退休年龄咋样是否变

不好说，国家对退休年龄的延迟早就有所考虑，也在调研，只是牵扯到每个职工的切实利益，和安定和谐，，国家现在还没有出台相关规定，不过在未来的时间，有可能要出台文件，

㈡ 5年内推进延迟退休，两个情况请注意，你知道是什么吗

关于延迟退休的必要性，在第十四个五年方案中已明白指出，将逐渐实行退休延迟，换句话说，在第十四个五年方案的五年期间，必需在人民中促进延迟退休，但是，没有延迟退休的详细政策，每个人都应该做些什么准备才干推延退休的施行，必需留意两个要素，特别是那些可能在五年内退休的人，在过去的五年中，可能赶上退休的人是女性四十五岁，是五十五岁以上的男性雇员和五十岁以上的女性干部，这三品种型的人应留意这种状况，假如您刚刚支付了十五年的费用，并且曾经赶上了延迟退休，那么应该如何支付养老保险呢，我的养老保险会继续延长支付期限吗。

㈢ 退休年龄到底多少才合适

三十岁退休的愿望已经破灭了。
四十岁退休的可能性几乎是零。
目前我的梦想是五十岁退休。
希望这个梦想可以提前确定实现。
退休年龄多少才合适呢？

得从三个方面来决定：
第一：身体情况
身体不行了，不想退休都不行，身体出问题可以有病退、工伤、提前退休，这三者虽然有一些相似的待遇，但不是一回事。
病退现在也是非常具体的要求了， 企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：
第一、养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上;
第二、一般类疾病住院出院后满1年;
第三、恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;
那么工伤就不是福利政策了，而是一些补偿和救助。工伤是一套单独的体系，根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一到四级伤残待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

第二，家庭情况
家庭情况其实是最大的考虑项，如果子女需要支援，肯定是多做一天是一天了，现在很多十来二十岁的人，基本不当家，需要老一辈的人志愿支援，虽然口号是说，孩子养到十八岁以后与我无关。但是小年轻自私可以这么喊，已经身为人父的老辈却不能松懈。
还有一种家庭情况很现实，你退休了，只是变相的上岗，从公司下班回家带孩子上岗，上班至少还有个明确的休息时间，但是带孩子，是根本没有休息时间的，如果明明子女能带孩子、却丢给老一辈带，那我还是不退休了吧。

第三，工作情况
最后，其实最不重要的，就是工作问题。因为工作再赚钱，如果不是独门绝技，早晚后起之秀会撬走你。何必到时候晚节不保。比如到时见就退居二线，拿一份不错的退休金，岂不是两全其美。

㈣ 2018年退休年龄新规定

2018年法定退休年龄并未改变，并未出台新规定。“从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。”只是中国社会科学院提出的一个改革方案。

现在仍然有效的法定退休年龄，仍然是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。

一、干部

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;

(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;

(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

二、工人

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

三、自谋职业者

根据《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。

四、提前退休年龄

工种：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

(4)五年后退休年龄情况扩展阅读：

退休年龄延迟是平均预期寿命延长和人口老龄化背景下的必然趋势。我国人口老龄化形势严峻，截至2013年，我国60岁以上的老年人口占总人口比例已经超过15%，总数超过2亿，65岁以上占总人口的比例已经达到10%。到2020年，60岁以上占总人口比例将近19%，65岁以上占总人口的比例将近13%。

从养老保险制度的可持续性角度考虑，延迟退休也有必要性。职工养老保险目前是3个在职人员养1个退休人员，到2030年这个比例将变为2：1，人口老龄化相对严重的上海等地区更甚，有专家预测2020年上海可能出现养老金缺口830亿元，相当于财政收入的10%。

㈤ 2020年年后退休年龄是多少

如果到时候政策没有改变的话，那么就是男六十周岁退休，女五十周岁退休，特殊工种提交五年退休。

㈥ 退休年龄最新规定2020表

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2020年新退休年龄查询表 延迟退休方案2022年正式实施?
2020-12-09 11:25
2020年两会颁布退休年龄

1、2020年两会颁布退休年龄：11月3日，新华社受权发布《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》。建议中指出，将推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄;

2、事实上，随着国人平均预期寿命的增加，早在2013年延迟退休话题就已经被提出，2016年2月，人社部就表示渐进式延迟法定退休年龄政策已经有了初步方案。近年来，随着人均预期寿命持续增加，医疗科技飞速发展以及养老金压力大等原因，2020年两会颁布退休年龄加快实施延迟退休政策更加迫切;

延迟退休年龄一览表

3、不过，网友并不用为此担心。时任人社部部长尹蔚民表示，“小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。”比如，如果5年后你是60岁退休，政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休;如果第二个人是第二年退休，那他可能是60岁零6个月退休，以此类推。并且，相关部门还会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。所以大家完全可以放心，2020年两会颁布退休年龄网传一下推迟到65岁是不可能的...

2020退休年龄新政策

1、2020退休年龄新政策，《国务院关于退休、退职的暂行办法》我国将实施渐进式延迟退休，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。根据人社部方案将实行渐进式延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄;

2、这样看来，在短期内，退休年龄还是没有更改的。目前，我们正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施.

㈦ 女性退休年龄对照表

现在女性到法定退休年龄的是这样规定的，国家公务员事业单位女年满55周岁可以申请办理退休手续，女企业员工年满50周岁可以办理退休手续，特殊工种及有害工种女满45岁可以申请办理退休手续。

㈧ 退休年龄延长最新规定表

目前还没有正式出台文件。

㈨ 退休年龄是多少

一般复事业单位的事业人员和机制关单位公务员是男60岁，女55岁。公务员身份的未到规定年龄，只要工作年限达到30年可以提前退休。企业一般女的50岁，男55岁可退休。从事危险，艰苦岗位的可以分别提前5年退休。