退休金吧贴

Ⅰ 六二年生人的退休职工今年能发退休金吧

目前关于企业职抄工退休年龄袭的政策规定是：男职工年满60周岁退休；女干部或管理技术岗位的女职工，年满55周岁退休；女工人或操作岗位的女职工，年满50周岁退休。在特殊工种岗位工作满十年的，可以提前五年退休。
另外一个必须达到的条件是，养老保险的累计缴费年限要满十五年。
你自己按上述条件套入看看。（没有达到法定退休年龄，社保一般不会让你提前领取养老金的）。
希望采纳。

Ⅱ 对于已经领到退休金的人来说，是不是生活的很好

退休金是退休老人的经济来源，也是退休人。他生活保障有退休金，肯定生活的比没有退休金要好，所以领到退休金的时候，生活有保障了，生活应该是不愁吃穿的。而且生活治疗也是比较高

Ⅲ 退休金的计算公式是什么

当前，退休职工基本养老金计算办法如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金：

1、基础养老金

基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

基础养老金=（退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；

指数化月平均工资=平均缴费指数×退休时统筹地区上年度职工月平均工资；

平均缴费指数=各年度缴费指数/缴费年限；

缴费工资指数=当年缴费工资/统筹地区上年度职工月平均工资。

2、个人账户养老金

个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数（因为在退休时无法预计），而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。

个人账户养老金 = 个人账户储存余额／计发月数；

3、过渡性养老金

国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。

以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）。

Ⅳ 我的退休金怎么计算

那需要去当地社保网查询当地计算办法了

因为少了很多个人账户部分的钱，就看过渡性养老金如何计算了

Ⅳ 医院退休后有养老金吧

你好。
社保是国家法定的一定社会保障制度，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体如下：
养老：累计缴纳15年，到退休的时候，可以享受到退休金。
医疗：连续缴纳符合当地医保报销标准，住院可以享受报销。退休的时候，累计缴纳医保一定时间，可以享受退休后的终身医保。
失业：连续缴纳1年，单位原因导致离职或者合同到期离职，是可以享受失业金的。
工伤：在企业工作时间，发生工伤，可以享受对应的工伤报销待遇。
生育：连续缴纳时间符合当地的时间要求，计划内生育，就可以享受生育报销和产假津贴。
希望可以帮到你，七海人力资源为你服务，谢谢。

Ⅵ 智障人士晚年不会被强骗财产不给退休金吧

这个不会的，这些都是国家给予的福利待遇，没有哪个部门和负责人员敢这样做，放心吧，有监管部门的

Ⅶ 社保退休金计算怎么算

基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%

本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数

本人平均缴费工资指数=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N

公式中，al、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额；

Al、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资；

N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。

2．个人账户养老金：个人账户养老金月标准为本人个人账户储存额除以计发月数。

其实个人账户就是你个人上班的时候每个月扣的部分的本金及利息之和，如果是灵活就业人员或者是个体工商户的话，那么就是个人缴费的40%。

计发月数为：50退休的话是195，55退休是170，60退休是139。

(7)退休金吧贴扩展阅读

主要分类

按退休金筹措方式

在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。

置存基金的退休办法

企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。

未置存基金的退休办法

企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。

约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。

通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例（如工资的5%）提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。

企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。

Ⅷ 目前，中国哪些人退休后有退休金注意我说的是退休金，并不是基本社会养老保险金。只有公务员跟老师有吗

第一 退休金就是社会养老金

第二 退休费 退休金是过去笼统的说法 现在细分为社会保险金 退休人员发养老和医疗保险金。没有了工伤 生育 以及 失业 因为退休了就丧失劳动能力 也就不在享受这些保险了。只有养老和医疗

第三 过去讲退休费 退休金是每年领取的 国企时代的讲法。这种情况已经随着时代发展而一去不复返了。取代的是全民福利制度的建议 就是无论公务员 集体企业还是私营企业社会保险制度都是一视同仁的。 虽然可能有贪污腐化问题 但总体形势上是平等的。

第四 你所选择的所谓大型500强 国企企业除了是垄断行业和名气上大以外 其他的工作除非是老总 底下干活的人拿的钱其实都差不多 没有任何可比性

第五 建议你上份商业保险 从年轻学会规划和理财 这样才能平安幸福的走完一生

第六 祝你和你的同学们 工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

Ⅸ 怎么消费自己的退休金

退休后更废钱了，什么都要支出，上班时还可以省点钱，退休后开支比上班多了近4倍。