机关保和社保退休工资差别

❶ 机关事业单位社保和企业社保区别

1.企业社保的交费比例如下
以员工工资为基数
养老：企业内20%，个人容8%
医疗：企业10%，个人2%
失业：企业2%， 个人1%
工伤和生育由企业负担，个人不交费

养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准

只要符合当地的规定，那么就是合法的，也就合理

2.至于事业单位跟企业是很大不同的，比如，养老，很多地方事业单位是不交的，将来根据在职工资和工龄核定退休金，但是医保如果不是公费医疗，那么还是要交的，跟企业的差不多，但是会有公务员补助

差距是很大，事业社保的待遇比企业的好很多

❷ 事业单位退休后在本单位和到社保局拿工资有区别吗

事业单位退休后在本单位和到社保局拿工资性质一样。事业单位的工资，退休费用是由人力资源和社会保障局的工资科核定。事业单位职工退休后工资构成主要包括四大部分，退休费、保留物价补贴、退休补贴和住房补贴，其中退休费和退休补贴占比是非常大的。

退休金由社保局发，单位发的是住房补贴、取暖费和物业管理费。按月领取： 基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费。

根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和人社部、财政部。欠缴社会保险费，会导致退休人员无法计算养老金标准，所以社会保险局无法发放养老金。

具体来看在职时的工作性津贴退休后不再领取，保留物价补贴和住房补贴退休和在职时金额一样，退休费=（在职时职务工资+在职时级别工资）×退休计发相应比例，退休补贴则是在职时的生活性补贴而且退休更多了，所以同上退休职工退休工资能拿4000元左右。

(2)机关保和社保退休工资差别扩展阅读

改革重点

第一，改革的范围。确定为按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。这样规定，与现行机关事业单位编制管理和经费保障制度是相适应的。纳入改革范围的单位和人员，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险，从而根本改变了制度模式，从单位保障变为社会保障。

第二，缴费的基数和比例。规定单位及其工作人员都要缴纳养老保险费。单位按工资总额的20%缴费；个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。个人缴费全部计入个人账户，统一计息。

这与企业职工基本养老保险政策是基本一致的，有利于实现制度之间的衔接。这是养老保障筹资机制的重大变革，从较为单一的由财政供款为主的渠道变为单位和个人缴费、财政承担养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资，形成单位、个人、政府共担的新机制。

❸ 机关社保和企业社保不一样吗

可以转，只要在同一城市，社保号码就是一个，但是，公务员是不交养老保险的，医疗保险的单位缴费比例要高多了。

参照武汉的实际公务员医疗保险待遇——住院及重症（慢性病）公务员补助，不一般人交钱少得多，自费除外，一般人交1400元，市级公务员的只用交800元左右；另外，每月的医保个人账户划账比例要高于非公务员，而且年度刷卡（和或个人账户余额不足予以现金刷卡）门诊或药店年度累计1200元以上的，可以享受现金报销70%（最高报销3000元）。

❹ 个人交社保与单位交,退休后的退休金有何区别

个人缴纳社保和单位缴纳，档次一样，年限一样，退休金应该是没有区别的

❺ 机关单位社保和企业社保的区别

1.企业社保的交费比例如下
以员工工资为基数
养老：企业20%，个人8%
医疗：企业10%，个人2%
失业：企业2%， 个人1%
工伤和生育由企业负担，个人不交费

养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准

只要符合当地的规定，那么就是合法的，也就合理

2.至于事业单位跟企业是很大不同的，比如，养老，很多地方事业单位是不交的，将来根据在职工资和工龄核定退休金，但是医保如果不是公费医疗，那么还是要交的，跟企业的差不多，但是会有公务员补助

差距是很大，事业社保的待遇比企业的好很多

❻ 机关事业单位退休缴交社保30年和40年相差多少钱

这些年事业单位不断改革更新，各方面的政策不断完善，今天咱们就来说说工作时间和退休金之间的关系。
早在2013年，我国暂行一下事业单位的离退休费的制度，一起来看看吧！
离退休费计发办法
2006年7月1日以后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：
离休人员
离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。
退休人员
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90％计发；
工作年限满30年不满35年的，按85％计发；
工作年限满20年不满30年的，按80％计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90％计发；
工作年限满30年不满35年的，按85％计发;
工作年限满20年不满30年的，按80％计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90％计发；
工作年限满30年不满35年的，按85％计发；
工作年限满20年不满30年的，按80％计发。
增加离退休费的办法
2006年6月30目前已办理离退休手续的人员，从2006年7月1日起增加离退休费。具体如下：
(一)离休人员按适当高于同职务在职人员平均增资额增加离休费。
(二)退休人员按下列标准增加退休费：行政管理人员，厅局级750元，县处级450元，乡科级275元，科员及办事员180元；专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务400元，讲师及相当职务275元，助教(含相当职务)及以下职务180元；工人，高级技师和技师275元，高级工以下(含高级工)及普通工180元。
(三)退职人员按适当低于同岗位退休人员增加退休费的数额增加退职生活费。

❼ 企业职工社保与机关社保怎么计算退休金为何差距那么大

2014年10月机关事业单位施行养老保险制度变革以后，我们能够发现养老金差距的确能够表现在养老金计算公式上。企业职工养老金的计算公式主要包括根底养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部。

机关事业单位计算公式也是包括以上三局部，但是还额外多了一项职业年金。

总体来说，随着时间的推移，机关事业单位视同缴费年限时间越来越短。最终全部转化为实践缴费年限以后，大家的养老金计算公式会完整相同，只不过会多了年金待遇。

机关事业单位是属于一类较好的工作岗位，就跟各个互联网大厂和金融企业一样，工资高、福利好。有条件的年轻人能够努力一把。

❽ 机关社保转为企业社保,退休后如何算养老金

机关社保转为企业社保后，养老金 =(全省上年度在职职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

个人养老保险是按缴费基数的20%缴纳的，其中缴费基数的12%划入统筹账户，缴费基数的8%列入个人账户。

以后退休时计算养老金金额同样分二部分。一部分是从统筹账户中计算，就是基础养老金；另一部分从个人账户中计算，就是个人账户养老金。

在中国国内，各地社保参保人员的养老金计算都是按相同的政策规定进行的，与机关社保还是企业社保无关。在社保退休，养老金的多少取决于缴费年限的长短、历年来缴费金额的高低、个人账户金额及利息的多少、退休时当地上一年度社平工资水平等许多因素。

(8)机关保和社保退休工资差别扩展阅读

参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：

一是达到法定退休年龄；

二是累积缴纳养老保险费满15年。

按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。