没到退休年龄有钱赔吗

① 我到退休年龄，但合同未到期，可以得到赔偿吗

根据劳动合同法实施条例规定，职工达到法定退休年龄，劳动合同终止，没回有赔偿。
劳动答合同法实施条例规定：
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
所谓赔偿，是根据劳动合同法规定，单位解除劳动合同的情况下，才发给经济补偿，已经达到法定年龄，应该办理退休，没有补偿。
根据劳动合同法的规定：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
显然，职工达到法定年龄，不符合上面规定的情况，不能得到补偿。

② 个人缴纳社保没到退休年龄过世有赔偿吗

原来所缴保费，个人账户部分可以全部返还。身故前的医疗费用可以按规定报销。
带户籍地派出所出具的死亡证明、社保卡，到参保地社保局申请退社保金。
原参保缴纳社保人的供养的亲属或继承人可享受如下待遇：
（一）领取参保缴纳人的个人帐户积累余额；
（二）丧葬补助费：为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍；
（三）一次性抚恤金：供养亲属为1人、2人、3人及3人以上的，分别按市上年度在岗职工月平均工资的6倍、9倍、12倍支付。

③ 在公司打工到退休年龄是否有钱赔

你想让谁赔你？他们没有支付你工钱吗？ 赔钱没有任何法律依据，得不到法律的任何支持。追诉社保是你的合法权利，但社保追诉有时效，时效期为二年。你已经达到法定退休年龄了，追诉回二年社保对退休享受养老金来讲杯水车薪，不起任何作用，你还得赔上二年社保自己该负担的那份钱。
朴拉扑拉腚，卷铺盖回家吧。

④ 没到退休年龄有五险一金,乙方被甲方辞退,有补偿吗

被辞退肯定是需要给赔偿金的，不管你到没到退休的年龄，公司都需要按照你的工龄，给你对应赔偿金。

⑤ 我妈还没有到退休年龄，公司倒闭了，可以拿到什么补偿吗

依法理赔。符合规定条件，按工龄计算发放经济补偿金

⑥ 个人缴纳社保没到退休年龄过世有赔偿

没到退休年龄就去世的人所缴纳的社保个人账户的部分可以根据遗产继承法被亲属所继承，而对于公司缴纳的部分则没入统筹账户归国家所有，不予退还。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

⑦ 没到退休年龄已经交了15年的社保 ，不想再交了，到退休时有钱领吗

个人缴费满15年后不再继续缴费，退休时将会直接影响到个人的基本养老金水平。个人缴费满15年，仅仅是领取基本养老金的三个基本条件之一，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老金费。如果中断缴费，将会直接影响到个人退休时的基本养老金水平。

⑧ 合同未到期，到退休年龄解除合同有经济补偿吗谢谢。。。。。

根据劳动合同法实施条例规定，职工达到法定退休年龄，劳动合同终止，没有赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

根据法律规定，职工到达退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，没有经济补偿。

(8)没到退休年龄有钱赔吗扩展阅读：

所谓赔偿，是根据劳动合同法规定，单位解除劳动合同的情况下，才发给经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

⑨ 如果没有到退休年龄死亡，社保怎样理赔

个人部分会退给家属，另外的统筹这块不会退的，就充公了。