病假影响退休金核定吗

Ⅰ 企业长期病假职工的养老金会受影响吗

我是萌萌的大宝，一名基层社保工作者。
在一般的企业里，如果劳动者长期请病假，则有可能被单位开除。以前我们都知道，劳动者要为企业创造利益，这样劳动者才有价值。如果劳动者在单位里长期请病假无法创造价值，单位应该不会再继续为劳动者缴纳社保。毕竟劳动者的社保是由单位和个人共同承担，社保费用的组成，单位所占比例约占70%-80%。
如果遇到好老板，遇到这样的情况，也许会发发善心，继续为员工缴纳社保并不会辞退她他，但是至于工资方面应该是很少了，毕竟企业不是机关事业单位，由财政拨款。商人都是以利益为主，一般来说并不会承担不创造价值的员工的社保问题。
所以我的看法是，很多单位不会，继续为请病假的员工缴纳社保，并有可能辞退员工。
所以当员工被辞退后应该，应该以灵活就业人员的身份缴纳社保。确保自己的社保不中断，最低缴纳要15年以上才能申请退休。
我们可以看到参保者的养老金与缴费年限和个人账户很大的关系，这就是我们平常所说的多交多得，长缴多得。虽然法律规定累计交满15年到达法定退休年龄时就可以申请退休，但是个人缴纳的越多，缴纳的时间越长，则退休后领取退休金也越多。
我是萌萌的大宝，一名基层社保工作者，欢迎大家在下面的评论区留言、评论。

Ⅱ 两个月病假影响退休金吗

员工在法定年龄段退休是合法、合规的，不受请病假长短控制，你是请两个月病假，就算是请六个月以上，也不影响退休。

Ⅲ 长期病假会影响退休工资吗

长期病假影响基本养老金，医疗期满用人单位可以解除合同。
职工长期病假，不会影响达到法定退休年龄如期退休，但因为病假期间工资减少，缴纳养老保险费的基数相应降低，会影响退休时按月领取的基本养老金。
职工病假医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同，还需要按职工本单位工作年限每年支付一个月工资支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Ⅳ 长病假影响退休养老金吗

请假和退休养老金没有关系

Ⅳ 病假情况下退休影响退休工资吗

只要社保在交是不影响退休工资的

Ⅵ 长期病假会影响退休吗

一般不影响，但对工资有影响。

职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾回病救济费（长答病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。

职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。

(6)病假影响退休金核定吗扩展阅读

请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

Ⅶ 职工临近退休前一年休一年病假，退休金会受影响么

职工临近退休前一年休一年病假，退休金如果因为病假减少了缴费工资，在计算退休回养老金时答，是要影响的。如果缴费工资不变，不会受到影响。

1、根据社会保险法规定：
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

2、病假是不是影响了缴费基数，也就是说单位对病假工资是怎么发放的，如果工资不受影响，缴费基数自然也就不受影响，发放的退休费也就不受影响，如果病假工资和上班不一样的工资待遇，那么缴纳保险的基数就会发生变化，肯定要受影响的。

Ⅷ 我离退休还有6个月，休病假会影响退休金吗

只要单位同意你休假，就不会影响到你日后的退休问题。

Ⅸ 退休前请病假对退休后的工资有关系吗

退休前的病假是有病假工资的，而这部分工资完全可以支付全部的社保缴费，所以对退休后的工资没有一点影响。