退休年龄申诉

⑴ 请问：国有企业的管理人员的退休年龄有什么规定如果他们到了年龄不退休的做法合理吗哪里可以申诉

国家对企业职工退休年龄的规定如下：男性60周岁，女性工人50周岁，女干部55周岁退休。在上海的话，对于女性，实际执行过程中，主要看该人从事的岗位性质，如果是管理、技术岗位的，女性55周岁退休。工人岗位的，50周岁退休。

⑵ 我是外地来沪人员，在一个单位工作了二十四年，马上要到退休年龄了，养老金还没有交满15年，该如何申诉

到退休年龄了社保还没有满15年的必须继续交满够15年就是延迟满15年了才能办理退休手续领取养老金。

⑶ 公司不经员工同意办理退休,可以去社保中心申诉吗

单位帮员工办理退休，没有征求员工意见，这样做是否妥当，这就需要看员工是不是到了退休年龄，如果已经到了退休年龄，单位做法就是无可挑剔的。如果员工没有到退休年龄，那就必须征求员工意见。

⑷ 退休冤屈申诉：我已到退休年龄可档案写小了一岁，我已户籍证明和单位我到了退休年龄可社保还是不给我办退

你好：现在退休的年龄，都以档案年龄为准的。现在全国各地造假成风，为了避免这些问专题的属发生，没有更好的办法，只有以档案为准。所有人社部门都是以档案年龄为准的。你也谈不上什么冤屈的！正确对待吧，要说有责任，责任不是处在自己就是在单位，因为你的档案是你单位给转给社保的。

⑸ 已到退休年龄，终止劳动合同，是否能起诉公司申

到退休年龄，单位终止劳动合同，是违反劳动合同法和劳动法的行为，你有权向劳动部门申诉，申诉不成也可到你工作地县市信访办去反映，相信此问题会给你解决的。

⑹ 超过退休年龄的工作人员发生工伤如何处理。

先到劳动仲裁申请仲裁确认劳动关系，然后再申请工伤认定（这期间如果第一次医疗期满就去做个劳动能力伤残鉴定），工伤认定决定书下来后再到劳动仲裁申请：

1、赔偿工伤待遇（受伤期间的医疗费用、伙食费、误工费、车费，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等）；

2、缴纳在职期间各类社会保险费（补缴不成就补偿现金）；

3、未鉴定劳动合同的双倍工资（一年内）；

4、解除劳动关系经济补偿金；

5、节假日加班及平时加班的加班工资（这条可以根据你的实际情况来定）。完了后你所在的公司应该给你钱了，如果还不给，带上那些东西及相关证据直接去法院好了，当然，如果你们当地的劳动部门以你以超过法定退休年龄不予受理之类的，那就直接去法院起诉。

(6)退休年龄申诉扩展阅读：

工伤赔偿条例：

《工伤保险条例》第三十九条：

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元）。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

⑺ 我没还没到退休年龄,组织强行让我下去,如何申诉

档案有问题，社保局不会审批的，需要把档案存在的问题逐一解决完善之后，再报内请社保局去审批。容社保部门如果提出还是有问题，再给予完善，直到没问题为止，不可能不存在问题了，不予批准的
退休年龄,申诉
档案有问题，社保局不会审批的，需要把档案存在的问题逐一解决完善之后，再报请社保局去审批。社保部门如果提出还是有问题，再给予完善，直到没问题为止，不可能不存在问题了，不予批准的

⑻ 已经到了退休年龄了，可劳动局说档案有问题不给批，应该怎么办啊应该到哪去咨询申诉啊

档案有问题，社保局不会审批的，需要把档案存在的问题逐一解决完善之后，再报请社保局去审批。社保部门如果提出还是有问题，再给予完善，直到没问题为止，不可能不存在问题了，不予批准的

⑼ 退休年龄怎样认定错了怎样申诉

通常是以较早的为准，如果你觉得有误可以向当地劳动部门申诉。

⑽ 已到法定退休年龄公司欠缴社保费导致不够15年无法办理退体金。应向那个部门申诉

应向当地的劳动社保中心投诉。或者劳动仲裁。