到了退休年龄公司为什么就不给交金了

1. 职工的年龄已经到了退休年龄，企业还要给员工缴纳社保吗

子宫的年龄已经到了退休年龄企业还要给员工缴纳社保吗？子宫的年龄到了，退休年纪。没有退休的话企业还是要给员工缴纳社保的。退休了就不用交了。

2. 上海社保只缴到50岁，50岁以后单位就可以不给缴了。为什么

50岁到达退休年龄的公民单位不再缴纳社保。

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，下列几种情况可以办理退休：

1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

4、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

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《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

3. 工作到了退休年龄，单位就不为我母亲支付社保了，这样合法吗

你母亲这种情况，单位说的是对的，女的在企业投交社保满50岁已经达到退休年龄了。按理说可以办理退休手续了。像你母亲这种情况，我们公司遇到很多。我们可以为您母亲办理补交手续。

无论男女只要在60岁以下可以把养老保险一次性补交。不限城镇和农村户口、不限省份、地区。18周岁到60周岁之间，男女均可。我们是通过企业进行补交。

在退休年龄之前，根据年龄情况一次性补交10到15年，交费约4万到6万多，等退休年龄可以按城乡养老待遇领取退休金了，约6年的时间基本就可回本了。

诚信服务，办好可查询，女50岁以内，男60岁以内可以转到户口所在地享受养老保险待遇。（退休金）

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4. 请问在保安公司上班到了退休年龄怎么失业金就不给呢

因为已经到了退休年龄。看是否可以补足15年申请办理退休

5. 已经到退休年龄，社保金没满15年，公司取消一切待遇仅给续交金，是否违反劳动法。

基本养老保险缴费年限（包括视作缴费年限、实际缴费年限、被征地农民养老保险折算年限、一次性补缴年限等）合计满15年及以上。
职工达到法定退休年龄当月办理退休手续，次月起按月享受养老金待遇。
达到或超过法定退休年龄，尚未办理退休手续或未依法享受职工基本养老保险待遇的单位参保人员，参保单位须在职工达到法定退休年龄时通过网上申报或至市社保局、镇乡（街道）社保窗口办理参保职工减少手续。
如果企业未按规定及时办理停保手续，在参保职工达到法定退休年龄的次月作自动停保处理。
当地户籍的，达到法定退休年龄时缴费不足十五年的职工，由参保单位通过网上申报或至社保窗口办理参保人员减少手续后，由职工本人填写《企业职工社会保险延长缴费年限申请表》，向社保经办机构申请办理延缴手续，继续缴费至满十五年。其中，参保人员延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
外埠户籍的，达到法定退休年龄时缴费年限满十年不满十五年的，本人可选择当地或其户籍地作为继续延缴地（仅可选择一次）。其中，如选择当地为继续延缴地的，应参照诸当地法规办理延缴手续。如果超出申请延缴的时限（通常为一个月），将视作放弃当地延缴资格，需将社会保险关系转回户籍地。
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年(含依照第2条规定延长缴费)，且未转入城乡居民社会养老保险的，参保单位办理人员减少手续后，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。
社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入城乡居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
但是这样的话，之前工作单位给你购买的养老保险部分（占大部分），就白白上交给了哦~
外埠户籍的，且达到法定退休年龄时职工基本养老保险在当地缴费年限不满十年的，其继续延缴地为户籍地。参保单位须在职工达到法定退休年龄时通过网上申报或至社保窗口办理参保人员减少手续，告知职工及时办理社保关系转移手续。

6. 单位不给交养老保险 到了退休年龄却要继续上班 怎么办

单位不给交养老保险 到了退休年龄看是否缴纳满15年，如果没有缴纳满15年，是可以一次性补缴至15年的，到了退休的年龄，就可以按月领取养老金。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

7. 现在还在公司上班，可是到了退休年龄，公司还未解除劳动合同 是不是还得给交社保

1.如合同到期，属于正常的解除劳动关系，用人单位无需赔偿;

2.如合同没有到期，用人单位单方解除合同的话，根据劳动法是需要赔偿的，一般为工作不满6个月的，赔偿半个月工资；工作6个月以上不满1年的赔偿1个月工资；比如工作8年的，则赔偿8个月工资。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
2.用人单位需支付辞退赔偿金的情形

（一）用人单位违法解除或者终止劳动合同

《劳动合同法》 [1] 规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法 [1] 第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。

（二）劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同

（三）劳动合同已经不能继续履行

3.辞退赔偿金的计算标准

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。

月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

8. 到了退休年龄单位不给办理退休，我该怎么办

到了法定退休年龄单位不让退休怎么办

知识直达
劳动者达到法定退休年龄后劳动关系亦自然终止,依法可以享受基本养老保险待遇。职工可以自愿延迟退休，但是单位不能强制、只能协商。个人不愿、单位强行，个人可以向劳动部门投诉解决。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。

2019-10-07 21:27最神秘
劳动者达到法定退休年龄后劳动关系亦自然终止,依法可以享受基本养老保险待遇。职工可以自愿延迟退休，但是单位不能强制、只能协商。个人不愿、单位强行，个人可以向劳动部门投诉解决。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。

(8)到了退休年龄公司为什么就不给交金了扩展阅读：

1、办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理，企业职工达到法定退休年龄，要事先报社保机构审批，如果单位不报，社保机构是不会管的，他们也希望退休推迟，这样能少支付养老金。
2、所以关键在于单位，你可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付你工资，要么给你办理退休申报，并按规定发放养老金。
3、如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，你就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，这样的理由劳动监察部门就会受理了。

9. 到60岁退休年龄,为什么公司缴纳养老金交不进,延迟退休继续交金怎么办呢

有单位缴纳养老保险应该是公司的事情，个人不用担心，延迟退休也是大家问题，所以不用担心

10. 达到了退休年龄，公司是否可以不给该员工买保险了

我们的保险是为不到退休年龄的人员购买的，到了退休年龄，保险账户就只有出的份，没有进的份了。按理来说退休人员是要回家休息的，但是有的人为了家庭之类的，还在坚持上班，公司的做法是将应该缴纳保险的费用发现金给该员工。不能缴纳保险，就用现金补偿。