超过退休年龄农民工工地干活

㈠ 超过法定退休年龄的农民工用工是劳动关系还是劳务关系

超过法定退休年龄能否确定劳动关系要分两个方面看：
1、用人单位招用已经回达到法定退休年答龄但未享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系可以按劳动关系处理；
2、用人单位招用已经享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系应按劳务关系处理。
法律依据：
1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
2、广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第十七条规定：“
用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。”
全国各省在实践中也是按照上述规定处理此类案件。

㈡ 超过法定退休年龄的农民工工伤应如何认定

一般不能认定，参加了工伤保险的除外。
超过法定退休年龄，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。

但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，其中保安未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任；缴纳了工伤保险费的，也可以进行工伤认定，享受 工伤保险待遇。

最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

人力资源社会保障部
《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》
人社部发〔2016〕29号
二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

㈢ 超过法定退休年龄的农民工工伤应如何认

• 超过法定退休年龄的农民工因无法享受工伤保险待遇，而主张工伤保险待遇赔偿的，内应予支持。虽然，超过容法定退休年龄的农民工由于年龄原因不能与用人单位建立劳动关系，但是，这并不能免除用人单位进行损害赔偿的责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担损害赔偿责任。据此，超过法定退休年龄的农民工在发生工伤时，可以要求用人单位进行赔偿。关于赔偿的标准，由仅仅是由于年龄原因无法按照工伤程序办理，但是农民工所受到的损害后果及其发生工伤的事实与享受工伤待遇的条件并无不同，所以，超过法定退休年龄的农民工要求按照工伤待遇赔偿的应予支持。

㈣ 超过退休年龄的农民工因工作发生伤亡如何进行索赔。

1、伤者家属可以向劳动部门申请工伤认定；
2、用人单位提供医疗费用，发票应该由用人单位保存；
3、因为你母亲已经超过退休年龄，所以社保局不再接受他缴纳社保费用，单位没有责任为她购买社保；
4、用人单位不会与达到退休年龄的人员签订劳动合同，因为双方不能形成劳动关系，只能有劳务关系；
5、用人单位一直以来有支付伤者的工资，证明单位不想逃避责任。
如果用人单位不接听电话，可以亲自找上门看看单位领导的意思，然后再作定夺。

㈤ 超过法定退休年龄的农民工工伤应如何认定

构成事实劳动关系的，
同样受到劳动法保护。
如果没有上工伤保险，
工伤赔偿应该由版老板赔付。
工作期间权因为工作原因受伤，
一般就认定为工伤。
没有买工伤保险也就不用走保险，
保存好住院病历缴费记录等证明，
向老板要求赔偿。

㈥ 工地上的民工可以超过60岁吗

您好，可以，按照来劳动合源同法的规定，到了法定退休年龄劳动合同自然终止，可以继续工作，但系劳务关系。
依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者到退休年龄的，劳动合同终止。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

㈦ 农民工人数超过了60岁，还能继续去干活吗

对于大多数农村人来说，只要他们能做事儿，有事儿干，就会一直处于忙碌的状态，经常会给人一种闲不下来的感觉。这种闲不下来被很多人认为是干了大半辈子，已经习惯了。这闲不下来的背后还有他们对自己未来的担忧。农村大多数人都没有购买养老保险，更没有城里人每个月可以领取的那种固定养老金，他们一旦哪一天老了走不动了，就意味着没有经济来源。在六十多岁的这个年龄阶段，他们不仅要承受眼前的各种压力，还有看向更远的未来。

农民工，60岁基本上能干活。现在农村种庄稼的老年人百分之九十以上都是60岁以上的人。

㈧ 超过退休年龄的工作人员，如果是农民工的话，是否可以按工伤保险条例的规定处理的进行工伤鉴定

已达法定抄退休年龄的人员属于不袭具有劳动权利能力和劳动行为能力，不再是劳动法意义上的劳动者，其与企业建立的不属劳动关系，在遭遇工伤事故时不能得到工伤赔偿，因为工伤赔偿是以双方之间存在劳动关系为前提的。
这类人员与用工单位之间形成的是劳务关系亦即雇佣关系。如果是在工作时因工受伤，且与劳动强度及工作环境有关，用工单位应当承担民事赔偿责任，如双方协商不成，伤者本人或其家属可以直接向人民法院起诉。

㈨ 工地上超出退休年龄的是否需要叫健康码

一般工地上农民工都超过了退休年龄还在工作，这就是农民工的不易，无论多大年龄工地上都得要健康码

㈩ 超过退休年龄的农民工适用劳动合同法吗

超过退休年龄农民工与单位属于劳务关系，不适用劳动法等，可以依据双方的协议解决；内但可以参照工容伤保险条例认定工伤
http://www.zgwlaw.com/Html/?557.html