退休金高

Ⅰ 退休金为什么比工资高

参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：
1998年7月1日后参加内基本养老保险，达到国容家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日 前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；
1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
按月领取：
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

Ⅱ 退休金很高是种怎样的体验

不要和不熟悉的人说退休金高，比你低的人会不高兴，与你和不来，好像划分了人的等级。

Ⅲ 西安地区退休高每月退休金

退休后领取的养老金由两部分组成。养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了) 基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1% 式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

Ⅳ 养老金怎么才能退休时比较高

离退休类别:
退休
发放状态:
可发放
月待遇金额参加工作时间:
780:
1969-05-01
单位名称：
长春市社会保险局退休人员托管中心
离退休日期：
2012-05-05
劳模级别

Ⅳ 为什么有的人的退休工资很高文凭高吗

退休工资很高是有多方面原因的

首先我们得先了解一下我国的退休金的计算方法

第二个计算的公式：是个人账户养老金=退休时个人账户储存额／本人退休年龄相对应的计发月数，养老金=基础养老金+个人账户养老金。

这里值得注意的是

个人账户养老金=退休时个人账户储存额／本人退休年龄相对应的计发月数，养老金=基础养老金+个人账户养老金，不过这个计算会比较复杂一般大家自己计算起来很有难度。

这里有时还会出现是企业职工退休养老金还是公务员退休金的问题。

企业职工退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成，是一个综合计算的过程。

不过我国从二零一六年开始，企业和事业编制以及公务员退休将会完全一致，随着我国各种政策日趋完善以后老年人的退休金，将全面的统一。根据国家的规定，以后每年养老金都会有固定的涨幅，具体幅度各个地区政府网站会有最新公布，大家要注意一下!

Ⅵ 中国退休工资为什么这么高

觉得好像不在一个时空，都知道，企业的退休金的替补率在百分之四十几到百分之六十不到，意思就是退休以后的退休金大约是退休前工资的百分之四十多到六十不到，属于很低的水平。

Ⅶ 本金高退高退休金就高吗

“本金高退高退休金就高吗”什么意思？很难理解你在说什么。
猜测回答你吧：社保的原则就是，多缴多得，长缴多得，种瓜得瓜种豆得豆。也就是说，缴费比例越大，缴费年限越长，退休金就越高。

Ⅷ 国企退休金高还是公务员退休金高！

因为由于改革不同步，致使企业职工与机关事业单位职工在养老金缴费与待遇计发方面差距过大，而责任划分不清及政府、企业、个人之间负担比重失衡，则使制度的可持续性难以得到保障。目前公务员退休金替代率在70%以上，属于偏高，这是单一层次制度安排的结果。企业职工在改革前的退休金替代率也同样偏高。但企业职工实行养老保险改革后，当初设计的“基本养老保险+补充养老保险”双层架构并未实现，即企业年金并未普遍建立。公务员保留了退休金的偏高替代率，企业职工降低了基本养老金替代率又未补上企业年金，两大群体的待遇差距就持续拉大了。其次，当初设计养老制度之时，养老方面的红利就有所倾斜，也就是以权力为中心向外的辐射，其距离权力近得到更多的养老待遇;而企业相对离政府权力远了些，养老待遇自然就差了一些。即便同样是企业，也可以按央企，集体企业的区别而有着不同的养老待遇。就公务员养老金，如果在不同地区、不同部门之间差别也很大。比如，退休金发放标准过度依赖行政级别，轻视供职年限，这对公务员也十分不公平。甚至有的地方存在“账外”退休金，各种补贴也不一样。再者，企业连涨九年养老金抵不上机关和事业单位涨一次，原来的差距不但没缩小，新的差距又在加大。旧的矛盾没有很好地面对、梳理、调整、化解、解决。新的矛盾还在现行政策中不断涌现，仅企业在地域、行业、工种、职称等方面又形成了新的差距，而且差距还在继续扩大，全国企退平均工资最高地区和最低地区差距将近一倍，有职称和没有职称的职工退休金相差也高达一倍以上，垄断行业和普通企业退休金差距更大，按现有调整政策发展下去，企业内部的退休金又将出现新的多轨制。这一切实在让人感到费解和不安，主要原因只有一点，就是分配原则的指导思想出了问题，而这种指导思想就是养老金双轨制的延续与翻版。所有养老金政策都出自于同一种指导思想，同一种政策，同一种模式，这种固有的、陈旧的、一成不变的指导思想不改变，原来的双轨制不但永远得不到解决，而且后来的养老金政策还会继续扑其后尘，产生更为复杂的多轨制。

Ⅸ 社保工资越高退休金就越高吗

不是的。
收入起点高的人的退休金替代率反而下。
养老金计算如下：
1、养回老金答=基础养老金+个人账户养老金
2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
3、基础养老金
=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
4、公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

Ⅹ 长辈退休金很高是什么体验

这样儿女也轻松了，有了高退休金，存起一部分留备以后用，减轻儿女的负担，还可以用一部去旅游玩一玩，这也要感谢共产党的政策好。长辈退休养老金越高，对自己和晚辈来说都是好事，退休金越高，老人的晚年的生活质量越高，因为有退休金不用给晚辈增加经济压力，因为现在的年轻人，不管是工作和经济压力是非常大的，老人经济解决了，对晚辈来说真是压力减少了很多，而且长辈自己收入高，身体好的时候，可以去旅游，看看祖国的大好河山，享受晚年生活，自己收入高时，如果儿女需要你帮助时，有能力也是可以助一臂之力，总的来说，长辈退休金高是件很好的事情