现在中国延迟退休年龄吗

A. 中国推迟退休年龄对个人有什么好处

中国推迟退休年龄对个人没有好处，因为男人到了55岁，女人到了50岁，很多用人单位都辞退他们，他们很难找到合适的工作，所以推迟退休年龄对企业工作的人没有好处。

B. 延迟退休年龄，对现在的年轻人有什么影响吗

延迟退休年龄，对现在的年轻人有什么影响吗？

C. 中国什么时间退休年龄延长

据人社部部长透露，该部已制定好渐进式延迟退休年龄方案，并于2017年向社会推出，内2018年征求意见，容然后实施-----但他们也知道，延长退休年龄遭到了大多数人强烈反对，要强行实施是可能造成新的不稳定因素的，这也是其顾虑所在。所以，个人认为究竟何时正式宣布实施延长退休年龄并不确定，可能还要看社会各阶层对此的反弹程度和国际国内的形势。

D. 现在社会的情况，有必要延迟退休的年龄吗

“十四五”规划建议中明确提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。此消息一出引发广大群众热议，相信很多人心里是非常抗拒的，但是，我国人口老龄化问题越发严峻，养老问题日益突出，从国家长期可持续发展的角度考虑，“延迟退休”势在必行。

根据国家卫健委发布的最新统计公报，从2015年到2019年底，中国居民人均预期寿命从76.3岁提高到77.3岁，然而，我国现行的职工法定退休年龄仍然是，女职工50周岁，女干部55周岁，男职工60周岁。相比其他国家，我国的退休年龄可以说是非常早的，而过早退休其实是对劳动力的一种浪费，同时也大大增加了养老金的支付压力，所以实行“延迟退休”很有必要。

第三，对体力工作者极不友好

体力工作与非体力工作的最大区别就在于，工作累工资低，“延迟退休”只会增加体力工作者的生活负担，几乎起不到增加收入的作用，同时他们还得承担很大的健康风险，如果发生意外，什么福利待遇也是享受不了的。

第四，加剧就业压力

企业的工作岗位是有限的，然而，老人不退休就无法空出位置引进新人，本来现在的就业形势就非常严峻了，如果“延迟退休”，那将会大大加剧社会的就业压力

E. 中国是否应该延迟退休年龄

延迟退休 即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。到2013年11月，2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。 明确了顶层设计中，延迟退休政策渐进渐行。

F. 当今中国不应该延迟退休年龄

这是一个国家的综合因素所确定的，不是根据个人的想法而确定的。当就业和老龄化确定矛盾需要解决，这样才能确定是否需要不需要延迟退休。

G. 论中国要不要延迟退休年龄

人社部的方案研究几年了还没公开，暂时未知修改退休年龄的具体政策，
最快也要2018年公开征求意见，2019年修改、正式发布，发布之后至少5年(2024年)才开始实施。
反对过快调整及突然袭击。
建议1：
2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2024年 原50岁 原55岁
2028年 51岁
2032年 52岁 56岁
2036年 53岁
2040年 54岁 57岁
2044年 55岁
2048年 56岁 58岁
2052年 57岁
2056年 58岁 59岁
2060年 59岁
2064年 60岁 60岁
到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
短期内社保空账的对策：2017-11-18国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
(参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）
建议采取更多措施，比如，公务员人数和行政支出每年递减2%，财政税收每年划拨社保基金递增2%等，进一步提高社保实力，而不是一味提高退休年龄。
建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗或因企业破产失业的职工，更应该允许提前退休。
建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，
比如，最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于5000元(国家主席退休也不要高于这个上限)。