国企和私企退休工资

A. 为什么在私营企业退休与国有企业退休的退休金差别这

为什么国企和私企退休人员的差距那么大，主要是缴费基数和缴内费年限的问题。
私企容没有执行国家规定，按照职工的工资作为缴费基数，很多都是按照最低缴费办理的参保手续，也有的企业职工工资本身就很低，造成缴费基数较低，国企单位比较正规，严格执行职工工资作为缴费基数，缴费基数较高，缴费基数高，是多领取养老金的重要因素之一。
第二，私企工作不稳定，有的几年，甚至一年就辞职不做了，或者单位解除了劳动合同，造成缴费中断，缴费年限太短，有的职工仅仅就缴纳了十五年，就不再缴费了，这个也是造成退休养老金较低的一个重要因素，国企单位一般从职工入职到退休，一直缴纳养老保险，最长的缴纳45年，和缴费才15年的，当然差距很大。
所以，缴费年限越长，缴费基数越高，领取的养老金就越高，反之就少，这个是成正比例的。

B. 国企退休金比私企退休金那个高

国企和私企养老金是无区别的。一般国企当个人工资记于社平工资时是按个人工资为基回数缴费的，而大多答数私企是不管工资高低全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用。退休后其养老金不可能比在职时高，一般国企有有50%算是不错了。私企的由于缴费基数低就还要低，只要是缴养老保险的人员其养老金计算都是与个人的缴费年限和基数及退休时上年度的社平工资三项有关

C. 民营企业员工与国有企业职工退休享受的退休金一样吗，工资工龄缴费都是相同。

劳动者退休基本养老金，不因退休前是国企、民企、私企、个体、灵活就版业而不同，计权算办法是一样的，因为本人情况不同而区别。
《社会保险法》
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

D. 国企退休和私企退休的区别

一：工资待遇的不同。一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的。
这样老板可少缴社会统筹费用。所以国企平时缴纳的社保金多些，国企职工退休后的工资相对要高些，所以国企平时缴纳的社保金多些。
二：退休后的待遇不同。现在的企业都是交社会养老金，退休时就拿社会养老金，养老金也分为按照当年各省发布的养老金交百分之五十，百分之一百，百分之两百等，交的不同，拿的也不同。有一些效益好的国企交百分之一百，发达地区的国企有的交百分之两百。但是民企就不会达到这么多，能交百分之五十的都很少。
三：缴纳基数不同。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，如果职工工资超过上年度当地职工平均工资的百分之三百，则超过部分不计入缴费工资基数。对于工资低于上年度百分之六十的，则按平均工资百分之六十缴费。对于国企，都是按照百分之三百交。对于私企，介于政策强制性和企业经营成本，都是按照最低要求缴费。

E. 国有企业和私人企业员工退休工资一样吗

国有企业和私人企业员工退休工资是不一样的，都有具体的要求和标准。

F. 国企,私企还有外企退休后待遇有什么不同

没有任何不同。所有职工退休后都是由社会保险支付养老金。而养老金的标准是企业根据职工在职时的工资标准参保缴费的。
如果企业少报缴费基数或者不缴社会保险。职工可以到劳动仲裁申诉。

G. 私企和国企退休金计算方法一样吗

国企职工、私企员工和灵活就业人员参加的是“城镇企业职工养老保险”，回该保险在计算养老金公式答上不分参保人员性质、包括企业职工和企业干部，也不分户籍性质。但对于有"视同缴费年限"的过渡性养老金部分、各省在计算公式上有区别。

H. 退休后国企和私企在退休工资上有什么不同

文/百家号 二哥拾影 原创首发

我们经常会认为国企的退休工资高，而私企的退休工资低，原因是他们的计算方式不同，其实不是的，无论是国企缴纳的养老保险还是自己缴纳的养老保险，甚至是自由职业者缴纳的养老保险，当然我们说的养老保险指的是职工养老保险，而不是农村养老保险或者居民养老保险。

既然国企与私企缴纳的是同一种养老保险，那么他们的退休工资计算方式就是一样的。

总之，就是养老保险退休后领取到的多少与自己缴纳的缴费档次与缴费标准有很大的联系，一句话，缴纳的越多，时间越长，缴费档次越高领取的就越多。

I. 国企职工退休与民企职工退休对比，享受的退休待遇一样吗

劳动者退休基本养老金，不因退休前是国企、民企、私企、个体、灵活就业而不同，计算办法是一样的，因为本人情况不同而区别。

事业单位养老保险制度方案，主要是实行单位和个人缴费制度，缴费水平、基本养老金计发办法与企业制度完全一致，基金单独管理，个人账户逐步做实。对新老计发办法差额部分，由单独建立的职业年金来弥补，保证新退休人员待遇水平不降低。

《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

(9)国企和私企退休工资扩展阅读：

相关法律常识：

退休年龄相关规定：

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：

(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

参考资料来源：网络-养老金