以工代干退休年龄

㈠ 以工代干女教师有教师资格证，有职称退休年龄是多少

以工代干女教师，有教师资格证，有职称，退休年龄是50周岁。虽然岗位是干部岗位，但身份还是工人，所以退休要按女工人的退休年龄。

㈡ 已解决咨询：请问以工代干女职工的退休年龄是怎么规定的

回答于2013-7-23 19:35:37 对我有用(0) 现行的职工退休年龄仍执行国务院1978年104号文，即女工版人50岁退休，女干部55岁退休，劳动法权实施以后，企业取消了干部和工人身份差别，在企业从事管理工作的女职工55岁退休，从事操作岗位工作的女职工50岁退休。 提问者 对张乔木 说时间：2013-7-23 22:17:57 哦。。还想请问一下，在企业从事管理岗位，需要满多少年才能按55岁退休呀。 这个规定是出自哪里呀，我可能需要这个文件。。。 张乔木 对提问者 说时间：2013-7-24 6:23:24 你的这个问题各地政府规定不一样，如广东只要退休前一年在什么岗位工作就按照该岗位的年龄退休，有些地方则要在职业生涯从事岗位工作时间较长的为准，你可以查阅当地的有关政策。 提问者 对张乔木 说时间：2013-7-24 7:25:46 恩，我也知道各地方不一样。我就是不知道这个该在哪查，内蒙古的都一样吧？

㈢ 如何书写以工代干人员延长退休年龄签订协议

回答于2013-7-23 19:35:37 对我有用(0) 现行的职工退休年龄仍执行国务院1978年104号文，即女工人50岁退休，女干部55岁退休，劳动法实施以后，企业取消了干部和工人身份差别，在企业从事管理工作的女职工55岁退休，从事操作岗位工作的女职工50岁退休。 提问者 对张乔木 说时间：2013-7-23 22:17:57 哦。。还想请问一下，在企业从事管理岗位，需要满多少年才能按55岁退休呀。 这个规定是出自哪里呀，我可能需要这个文件。。。 张乔木 对提问者 说时间：2013-7-24 6:23:24 你的这个问题各地政府规定不一样，如广东只要退休前一年在什么岗位工作就按照该岗位的年龄退休，有些地方则要在职业生涯从事岗位工作时间较长的为准，你可以查阅当地的有关政策。 提问者 对张乔木 说时间：2013-7-24 7:25:46 恩，我也知道各地方不一样。我就是不知道这个该在哪查，内蒙古的都一样吧？

㈣ 国家劳动法规定以工代干的职工退休年龄是多少

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定:党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,男年满60周岁,女年满55周岁,参加革命工作满10年的,可以退休。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条规定:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的,应该退休。据此,在女性的退休年龄上,工人和干部是不一致的,工人为50周岁,干部为55周岁。

但是,随着《劳动法》的实施,企业全部要求实行劳动合同制。因此,在同一企业内,职工的各种身份界限被打破,工人可以通过劳动合同的约定到管理岗位上工作,干部也可以从事一线工人的工作。因此,在认定退休年龄时,劳部发(1995)309号。第75条明确规定:用人单位全部实行劳动合同制后,职工在用人单位内由转制前的工人岗位转为原干部(技术)岗位或原干部(技术)岗位转为原工人岗位,其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行。这也就是说,用人单位(包括企业、事业单位)实行全员劳动合同制后,职工被聘干的应当按干部的条件办理退休。

具体到全员劳动合同制问题,由于企业全部受《劳动法》调整,应全部实行劳动合同制,因此不存在全员不全员的问题,而事业单位中只有企业化管理的事业单位才全部接受《劳动法》调整,应当实行全员合同制,其他单位则可以根据情况,确定是否全员实行合同制。如果没有实行全员劳动合同制,在工人和干部的划分上就要以档案与人事局审批为准。
以工代干,退休年龄仍然以50周岁为准。

㈤ 企业以工代干的退休年龄是多少岁

企业早就没有什么以工代干这种提法了，在什么岗位就是什么岗位，至于退休年龄仍按现制度执行。

㈥ 以工代干如何退休

事业单位以工代干人员办退休，如果是男的，干部与职工的退休年龄都要是60岁，是一样的。是女的话，如果是干部是55周岁，职工是50岁退休，以工代干的人可以依干部的年龄退休的。

《劳动法》实施后,企业全部要求实行劳动合同制。因此,在同一企业内,职工的各种身份界限被打破,工人可以通过劳动合同的约定到管理岗位上工作,干部也可以从事一线工人的工作。

因此,在认定退休年龄时,劳部发(1995)309号。第75条明确规定:用人单位全部实行劳动合同制后,职工在用人单位内由转制前的工人岗位转为原干部(技术)岗位或原干部(技术)岗位转为原工人岗位,其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行。

这也就是说,用人单位(包括企业、事业单位)实行全员劳动合同制后,职工被聘干的应当按干部的条件办理退休。

拓展资料：

“以工代干”是指未办提干手续选调工人从事干部岗位的工作。

1983年，中组部、人事部发出了《关于整顿“以工代干”问题的通知》，提出了妥善解决“以工代干”问题的具体政策，“以工代干”人员有的根据工作需要转为干部，有的回到工人岗位。这个通知还规定，今后一律不再使用“以工代干”人员，需要从工人中提拔干部，均需先办理吸收干部手续。

劳动法 网络

㈦ 女性关于从事行政岗位身份是以工代干的退休规定

行政单位的男同志,不管干部身份还是工人身份,一律都是60岁退休,而女同志退休年龄就专有50和55岁之分,女干属部是55岁，女职工是50岁。这首先在女同志之间就形成了一种不平等的事实,实在是很不公平的很不合理的.在企业干部做的是管理工作,工人大多数都在生产第一线,存在脑力劳动和体力的区别,工人比干部提前5年退休,比较科学.但在行政就不同了,不管身份是干部还是非干部,所从事的工作都是行政管理工作,工作性质都是相同的.50岁的女性确实正是身体健康,工作经验丰富,没有家庭负担,有足够的精力干好工作的时候,这个时候剥夺了她们的工作权利,多少年来的确给好多人造成心理不平衡,影响和谐社会的发展,当然对国家劳动力资源更是一种浪费啦,这种身份制退休的政策,适应企业,不适应行政,希望国家在改革退休年龄时要政企分开,行政单位女同志退休年龄就该打破身份制,实行年龄制.

㈧ 曾今的以工代干，现在还是按干部年龄退休吗

你的情况，社保部门审核的是档案，如果档案中体现出你是干部，就应该按照干部审批退休，如果档案中体现你是工人，就应该按照工人退休，再有，干部身份的，从事工人工作5年以上，也可以按照工人退休。从你描述的情况看，是不合理的，应该按照工人退休，关键是你的档案是什么样子，职名是什么，升级表填写的是什么？

㈨ 教育系统，以工代干的女专业教师退休年龄国家有规定吗

女教师的话，如果是干部退休年龄是55周岁，职工是50岁。

事业单位以工代干人员办退休，如果是男性，干部与职工的退休年龄都要是60岁，是一样的。女性的话，如果是干部是55周岁退休，职工是50岁退休，以工代干的人可以依干部的年龄退休的。

《劳动法》实施后,企业全部要求实行劳动合同制。因此,在同一企业内,职工的各种身份界限被打破，工人可以通过劳动合同的约定到管理岗位上工作，干部也可以从事一线工人的工作。

因此，在认定退休年龄时，根据（《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号）第一条规定，用人单位全部实行劳动合同制后，职工在用人单位内由转制前的工人岗位转为原干部(技术)岗位或原干部(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。

这也就是说,用人单位(包括企业、事业单位)实行全员劳动合同制后,职工被聘干的应当按干部的条件办理退休。

(9)以工代干退休年龄扩展阅读：

根据《中共中央组织部、劳动人事部关于 整顿“以工代干”问题的通知》第二条规定，一九七九年底以前在国家机关、事业单位和全民所有制企业里的“以工代干”人员，凡具备下列条件的，可以转为干部。

1、坚持四项基本原则，拥护党的路线，能按照党和国家的政策、法令办事。

2、工作积极，熟悉业务，胜任本职工作。

3、遵纪守法，作风正派。

4、身体健康，能坚持正常工作，年龄一般在四十岁以下。

5、具有高中或相当高中文化程度。边远地区，少数民族地区以及矿山、建筑、农场、盐业、森林采伐、野外作业等工作条件艰苦的基层单位，文化程度可适当放宽。

㈩ 聘用制事业单位以工代干如何办退休

聘用制事业单位以工代干人员办退休，如果是男的，干部与职工的退休年龄内都要是60岁，是容一样的。是女的话，如果是干部是55周岁，职工是50岁退休，以工代干的人可以依干部的年龄退休的。
《劳动法》实施后,企业全部要求实行劳动合同制。因此,在同一企业内,职工的各种身份界限被打破,工人可以通过劳动合同的约定到管理岗位上工作,干部也可以从事一线工人的工作。因此,在认定退休年龄时,劳部发(1995)309号。第75条明确规定:用人单位全部实行劳动合同制后,职工在用人单位内由转制前的工人岗位转为原干部(技术)岗位或原干部(技术)岗位转为原工人岗位,其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行。这也就是说,用人单位(包括企业、事业单位)实行全员劳动合同制后,职工被聘干的应当按干部的条件办理退休。