A. 签几年劳动合同后会有退休工资
退休工资和签几年的劳动合同无直接关系，退休工资通常是指养老保险金，劳动者只要缴纳养老保险满15年，到法定退休年龄即可办理退休，按月领取养老保险金。
养老保险金是指职工因在一个企业工作到一定年限，不愿继续任职或因年老体衰、工残事故导致永久丧失劳动能力时，企业为保证其老有所养而付给的年金或一次付清所得金。其来源是由职工所在企业以及职工在职时按一定比例共同交纳的，并由劳动行政主管部门所属的社会保险与专门机构管理。
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
B. 退休后和原単位签的劳务合同福利待遇有区别吗
肯定有区别的，退休了社保医保这一块单位和个人都不用再交了，拿到手的工资应该比以前多些。关于过节福利，只能说单位太小气了，他不给你，你也没办法，也告不了他。
C. 退休合同和劳动合同的待遇有什么不同吗
退休人复员不需要签订劳制动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。
退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。
D. 签定长期劳务合同的企业退休人员有过渡养老金吗
有没有过渡性养老金是根据 参保 人员参加工作时间确定的，与合同没有任何关系
E. 签订劳务合同 用人单位需要交纳养老保险吗
签订劳务合同后单位需要强制给员工缴纳社保。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
F. 退休工人与企业签定劳务合同后,退休工资会不会受引响!
退休工人抄与企业签定劳袭务合同后,退休工资当然不会受影响，退休工人企业返聘或者有一技的退休工人企业聘请当然是允许的。没有什么不好的影响，只有得到的好处。只是需要注意安全，退休人员工伤保险之类的就没有了，瓦刀一发生工伤之类的会比较麻烦。
G. 劳务工退休真没有退休金吗
劳务工，就是职工，或者是没有签订合同的临时职工。
劳务工以后有没版有退休养老金，以及医疗保障权，关键是单位是否（或者个人）按时交纳退休养老保险金和医疗保险金。社保部门只对交纳养老保险金，达到法定年龄的人员办理退休手续，发放退休金。只对交纳医疗保险的人员负责医疗费用的报销。
H. 劳动合同与劳务合同有何区别；签劳务合同就可以不交养老金吗
1、因为你签的不是劳动合同，不能享受法律规定的权益。
2、劳务合同的签订人（劳动者）并不一定是公司的员工，可能是外请的人力资源公司。
3、如果是劳务关系的话，用人单位可以不为其缴纳社会保险，但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充；
I. 劳务合同中有工资交税和养老金什么的吗
没有，劳动法规定的，在劳动合同中不必单独进行约定。