A. 员工医疗期内达到法定退休年龄的，可否终止劳动合同的
可以
到法定退休年龄办理退休领取养老金，不属于需要延长合同期限情形
《劳版动合同法》权
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
B. 工伤医疗期未过但达法定退休年龄怎么办
员工在医疗期内达到退休年龄，那么员工应该在达到医疗期之后在和单位解除劳动关系，但是员工享受养老保险待遇不受影响。
C. 到了退休年龄,劳动合同终止,医疗期是否也随之终止
退休劳动合同终止。只有医保缴费男25年，女20年退休时就可享受医保（不足年限在退休时一次性补足）。
退休没有医疗补助费。
D. 医疗期内达到法定退休年龄的，需要续签成劳务协议么
劳动者达到法定退休年龄，无论是否医疗期内，劳动合同终止，应当办理退休，享受基本养老金。是否聘用，是双方自主权，聘用的需要签订聘用合同。
国务院
《劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
E. 劳动者身患重病,但已到达退休年龄,如何处理劳动关系
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定：“劳动者开始依法享受基本版养老保险待遇的权”劳动合同终止，国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，从这些法定标准来看，即使有合法劳动合同关系的劳动者达到法定退休年龄后也该与单位终止劳动合同，因为法律规定“建立劳动关系，应当订立劳动合同”，所以终止劳动合同也就意味着终止劳动关系，自然就不再承认与用人单位再订立劳动合同，即再建立劳动关系了。
但是对上述规定的理解和执行目前存在一定争议，有些地方和有些部门有些执法者和有些司法者会对一些特殊情况做出一些特殊的认定和裁判。
但普遍的观点还是认为：劳动者达到法定退休年龄就不再能与用人单位建立劳动关系，可以建立发挥余热的不受劳动法律调整的劳务关系。
F. 医疗期内达到法定退休年龄，是否有医疗救助金
第四十五条有规定，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以要等到劳动者医疗期满为其办理退休。
G. 达到退休年龄，医保还差一年怎么办
如果你到了退休年龄，你包还差一年的话，只能自己再交一年，因为专现在的政策变了，以前到属了退休年龄，如果你的社保年数还没交够的话，可以一次性补齐，但是现在不行了，如果你到了退休年龄还没有交齐的话，你只能自己一年一年的补交了，缺几年就补交几年。
H. 达到退休年龄没有终止劳动合同突然住院分司可以停我的医保吗
不会只要他没辞职或公司未辞退他和公司之间还存在劳动关系，只要他不主动提出不交那么公司就没有权力停他医保，如果停了可以去找劳动部门或通法律途径解决。
I. 目前还在医疗期，该怎样处理和单位的劳动关系
医疗期结束后继续参加工作，不能胜任工作的单位会与你解除劳动合同，支付补偿金。
《劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
J. 退休人员适用医疗期规定吗
达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
根据《中华人民共和国社会保险法》
第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。