A. 我2011年1月退休，因单位拖欠工资，同年9月提起劳动仲裁不予受理，2012年8月上诉至法院，请问时效过了吗
由于你已经退休，拖欠工资已不再属于劳动争议而是经济纠纷。
因此，仲裁委不予受理并无不当。
由于经济纠纷的诉讼时效为二年，起诉时并未超过法定时效。
B. 退休后再上班公司拖欠工资怎么办
退休后，再参加工作，你只能和公司协商，经过协商不给的，你可以到法院起诉，劳动部门以及仲裁，是不受理的，因为你们的关系，不属于劳动关系，不能签订劳动合同，也不受劳动法保护，
C. 退休再就业，老板拖欠工资上哪说理
你属于退休人员，劳动仲裁是不受理的，目前还没有对于退休返聘人员劳资纠纷的法律文件，因为国家不提倡和支持退休人员再次参加工作，只能互相协商，协商不成的，根据合同法的规定，以对方违约为由，向法院起诉。
D. 退休人员与原单位因拖欠工资和劳保待遇问题产生纠纷可以申请劳动仲裁吗
当事人已经退休了，但退休之前的工作，单位拖欠工资，是可以反映到就业局及仲裁委员会裁决。
E. 退休后签订的劳务合同被欠薪后，能否申请劳动仲裁
不能，因为依据劳动合同法，只受理劳动年龄段内适龄劳动者的劳资纠纷
而已经退休人员，法律上不在认为是一般劳动者，而属于退休返聘，其与单位的关系是雇佣关系而不是劳动关系，受合同法而不是劳动法律法规的管辖
退休返聘人员遇到雇佣关系纠纷，可以依法通过民事诉讼的方式要求用人单位承担责任，因退休返聘发生的意外事故，也可以依据侵权责任法来处理
F. 劳动仲裁不受理达到退休年龄的案件吗
达到退休抄年龄的案件不属于袭劳动仲裁的受案范围的。达到退休年龄劳动合同终止，双方之间就不属于劳动关系了，自然就不属于劳动仲裁的受案范围，有争议可以直接到法院打民事官司。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
G. 退休人员再就业，老板欠工资不给，仲裁也不管，人也我不到怎么办，法
退休人员再就业复的，制与用人单位不构成劳动关系，双方应为劳务关系。若存在拖欠劳务报酬的，可向用人单位所在地人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
H. 退休职工可以和原单位就拖欠工资和养老金问题纠纷申请劳动仲裁吗
这个是可以通过申请劳动仲裁来维护自身的合法权益的，只要提供相应的证明资料，一般情况下，劳动监察部门会及时调查，进行仲裁的。aqui te amo。
I. 到退休年龄以前欠我17年18年19年三年工资能补偿吗
朋友你抄好！到退休年龄以后，你的退休工资由国家社保负责发放，你退休前被拖欠的工资是你的工作单位负责发放，如果单位恶意拖欠并且始终不提供解决问题的方案和时限，可以通过劳动局进行投诉解决，实在不行可以起诉到法院解决
J. 到了退休年龄，和前单位的劳动争议纠纷不能仲裁了吗
此种情况拿着劳动部门出具的不予受理通知到当地法院提起民事诉讼。既然现在裁决结果是，双方存在劳动关系。那么上法院也是可以主张签订劳动合同，拖欠工资等权利的。