⑴ 单位没有交社保工伤到退休年龄不足五年的还要打折吗
当然，退休前五年解除劳动合同，工伤赔偿按照每年百分之二十逐年递减，与用人方是否缴纳社保无关。
⑵ 没有买社保的情况下，发生工伤，达到退休年龄，那么赔偿的金额是不是
凡在我省境内的各类企业的职工、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照内工伤容保险条例决定参加工伤保险；
缴费比例：工伤保险基金的征集比例应根据各行业工伤风险类别和工伤事故及职业病的发生频率实行行业差别费率和浮动费率，按用人单位工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0.3%至2.5%。
工伤办理程序：
职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单务工人员参加工伤保险位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续；
申报时，用人单位应填写《职工工伤（亡）保险待遇申报审批表》和《工伤医疗费核销验收单》连同医疗费原始发票、《工伤认可证》或《职业病诊断证明书》、《因工残废证》、劳动行政部门对工伤职工因工死亡批复、工伤（亡）之前12个月的工资发放表、供养直系亲属证明、职工本人身份证和缴费证明等一并上报；
属交通事故的，须上报交警部门对事故的责任分析和处理意见；
属因公外出期间失踪的须上报当地公安部门出具的失踪证明和人民法院宣告死亡的宣判书；
工伤(亡）兼有民事赔偿的应积极寻求民事赔偿，在民事赔偿完后，填写《职工工伤（亡）民事赔偿情况表》连同民事赔偿调解书等有关文书复。
⑶ 工伤1至4级解除劳动合同，未交满15年养老保险的，已到法定年龄无法办理退休手续怎么办
工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理;若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。根据国家有关规定，办理因病丧失劳动能力人员提前退休的条件如下(1)男性年满50周岁,女性年满45周岁;(2)1992年底以前参加工作的连续工龄和1993年1月以后的实际缴费年限满10年;1993年1月1日以后参加工作,实际缴费年限满15年;(3)因病连续停止工作一年以上(精神病患者为2年以上);下岗人员离开工作岗位一年以上;(4)单位职工经市劳动能力鉴定委员会作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论。
⑷ 我是工伤4级,这几年公司没给我交养老保险,我该办退休手续,能不办理，继续享受伤残吗
工伤四级，公司没给缴养老保险是违反《劳动法》的是对员工利益的严重侵害。应当到劳动管理部门咨询解决清楚。到退休年龄按我国《劳动法》规定都要办理退休手续。享受国家退休养老待遇。这是上策。不能不办理。享受伤残补助只是权宜之计。不能长期持有。
⑸ 未交满一年社保的工伤职工提前退休退休金怎么算
不懂一年社保没有交满怎么退休，要交满十五年才可以办理退休
⑹ 已过退休年龄没有缴纳社保发生工伤能否享受伤残津贴
不是劳动关系，不适用劳动法规，不适用《工伤保险条例》，不能领取伤残津回贴，由单位答按照人身损害赔偿。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
⑺ 到了退休年龄，还在公司上班，社保没交够出现了工伤事故。怎么办
你好！
有没有开始领取养老金，合同法规定到了退休年龄劳动合同自动解除，如果工伤认定机构认为你与用人单位之间已经不存在劳动关系，则你无法申报工伤。
如有疑问，请追问。
⑻ 工伤职工到退休年龄因为没有缴纳养老保险没有养老金是否可以继续领取伤残津贴
1.《工伤保险条例》这样规定，正是为了保障工伤职工的合法权益（待遇水平）。国版家给工伤职工的承诺是权就高不就低：当退休金的金额高于伤残津贴的金额时，就领取退休金的金额；当退休金的金额低于伤残津贴的金额时，就由工伤保险基金补足差额，实际上还是领取的伤残津贴金额。
2.工伤职工退休后仍然享受工伤医疗待遇。
我认为这两点规定，是工伤职工优于普通退休职工的最大亮点。
⑼ 一级工伤单位未交社保到达退休年龄怎么办
职工达到退休年龄，劳动合同自然终止，不再是单位职工，单位没有义务给再给予缴费，缴费不足15年的，需要个人继续缴纳养老保险，满15年之后办理退休