国企辞职退休金

㈠ 国企辞职后如何交养老金

1.按照养老保险最新政策,国发(2005)38号文件规定,你自己可以继续交纳养老保险;
2.你辞职后应当把档案移交到当地的社会劳动保障服务中心办理,并把以前养老保险帐户转移过去,在那里就可以继续参加养老保险;文件规定的很清楚:个人参加养老保险缴费以当地上年度社会平均工资为基数,缴费比例一般是20%;
3.手续的办理咨询当地的社会劳动保障服务中心办理就可以了,他们会给你说清楚的!!
4.至于上班已超过15年，是不是可以不交了?请你多了解养老保险政策!!我们这里的辞职人员一般都还继续交纳,对个人有好处!!

㈡ 在国企工作十年后辞职对退休后待遇有影响吗

在国企工作10年以后再辞职。关于对退休后的影响，主要是看你辞职后，你是否继续缴纳养老保险金，缴纳养老保险金的标准是高或是低，这些都决定你今后退休待遇。因为退休后的待遇，只是取决于你缴纳养老金的年限和养老金账户的金额多少。

㈢ 16年工龄在国营企业，辞职之后有没有退休金

那你要到当地的社保局去查一下，辞职后有没有退休金关键看你视同交费的年限够不够15年。
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㈣ 在国企工作辞职了养老金等怎么处理

第一，缴纳养老保险，最低也要缴费到15年以上，到年龄办理退休，
第二，你不再是单位的职工，只能自己重新申请灵活就业保险，重新建立账户，把你原来的缴费转移过来，按照社会平均工资自己选择档次，接续缴费，

㈤ 在国企工作辞职了养老金等怎么处理

如果已经在国企工作满15年的，辞职后不影响退休后领取养老金。如果工作未满15年就辞职的，需要到新公司继续缴纳养老金，没有新公司的则要自己缴纳。

㈥ 在国企辞职了，还可以拿退休金养老金吗

只要你养老缴费年限满15年，辞职了到退休的年纪就可以领取养老金。要是缴费年限不足，就不可以。
所以你最好看看你现在的工作年限和缴费年限（1988年以前的工作年限算视同缴费年限）。

㈦ 国企干了15年辞职退休金会有多少

按照劳动合同法的规定，你主动辞职是没有任何补偿金、赔偿金。

㈧ 国企上班和辞职后自己交养老保险退休金是一样吗

退休金是由缴费基数和缴费的年限来决定的，与在哪里交没有关系。

职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。

1、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12）

2、基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资（全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数））÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

由上述公式可以看出，缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

(8)国企辞职退休金扩展阅读

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》相关规定：

第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

1、符合第一条1、2、3项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。

解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。

中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给。

连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给。

连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。

退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

2、符合第一条第4项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资。

饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

㈨ 国有企业员工辞职如何领取养老金

基本养老保险费由企业和职工共同负担。职工按月领取基本养老金必须具备三个条内件：一是达到法定退休容年龄，并已办理退休手续；二是所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；三是个人缴费至少满15年。 基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20％。个人缴费不满15年的，不发给基础养老金，个人账户全部储存额一次支付给本人。 应发给基础养老金的，基础养老金由社会统筹基金按月支付；个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给养老金；1997年统一全国企业职工基本养老保险制度前参加工作的人员，其退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

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