退休高工涨工资2013

A. 事业单位退休高工2013年退休这次养老金能涨多少

具体到个人能调整多少,这要看你所在的省市退休金调整办法是如何规定的,大多地区机关事业单位,是与退休职工调整有差别的。

B. 今年涨工资,高级工程师有待遇没有为什么以前有，13年以后退休的就没有大家来谈谈。

关于高级职称给予倾斜政策的问题，从2013年起，不再倾斜，暂时停止回，从国家基本答政策，是没有倾斜政策的，因为高级职称的人员，在职时，已经按照高级职称的工资缴纳了养老保险，计算退休费时，已经考虑了职称的因素，是不应该再给予倾斜的，之说以前几年实行了倾斜政策，是因为过去的老高级职称的，明显偏低，给予适当的倾斜调整，也是属于一种补丁政策，给予修补，调整到一定程度，就会停止补丁，并不奇怪，如果一味的倾斜，会在企业退休的人员内部，发生新的不平衡，造成更大的矛盾，如果国家认为可以调整倾斜，还可以重新启动调整倾斜政策。2013年的主要调整倾斜目标，是退休费比较低的，家庭比较困难的退休人员

C. 退休高工涨工资的方案，为什么至今没有落实

不知亲指的是哪里的退休高工涨工资的方案没有落实？从总体上回来讲国家并没有出台过答退休高工涨工资方案。只是各省在以前连续十三年增加养老金时对具有高级职称的人员予以倾斜，增加了这部分人员的养老金。有不少省都断断续续的增加了几百元，甚至还多。也有些省市规定了累计增加数，即达到了就不再增加。除极个别的省市还有一些倾斜外这两年大部分省市都不再倾斜。

D. 退休企业高工涨工资

其他各地还没有出台文件，不清楚高工是怎么涨，要看具体文件才知道，不过各地都有关于高工涨工资的规定的，

E. 今年退休的高级工程师为什么不多涨工资

高级职称的退休人员，虽然国家有倾斜政策，但是并不是每次调整都进行内倾斜，而容是要考虑整体企业退休人员的人均水平和平衡关系，经过几年的倾斜，高级职称的退休费已经和企业其他人员拉开了差距，有的接近甚至超过了公务员事业单位的退休人员，在企业退休人员中差距过大，势必造成新的矛盾，今年的调整主要是收入过低，比较困难的退休群体，

F. 按工人退休的高工涨工资政策

谈国企退休高工

最近，媒体披露了国企退休职工提高养老金的“利好”消息。说今年，即”连调三年“的最后一年，继续向退休高工“倾斜”，除平均增加80元外，高级职称退休人员再增加40元；从2008年起，再来个“连调三年”。对此，全社会的反应良好，国企退休职工也表示欢迎。
然而国企退休高工（包括国企一切退休高级职称人员）却有一个“惊奇的发现”，那就是，因自然法则谁也不能违背的原因，所谓“倾斜”，只能是“画饼充饥”。这三年国企退休高工因倾斜而增加的人民币是（不分正高和副高）：05年增加10元，06年增加50元，07年规划增加40元，这三年合计增加100元。而机关事业单位的退休高级人员，一次调整的高职金额却分别是400元、700元。显然，国企退休高工若想赶上他们现在的提升数字，还需要四个“三年”和七个“三年”的时间。也就是说，在这个四个“三年”和七个“三年”人家一分钱不增加的情况下，你才能赶上人家！经过12年和21年的漫长时间，你能熬过来吗？如果国企退休高工现在是80岁，你能活到90多岁、100多岁吗？若不能，这“倾斜”就没有什么实质性的意义了！是不是？再则，谁也不能说今后机关事业单位退休职工不能涨工资！其实，他们也应继续增加养老金！
这差距如何才能解决？如果说，国家不能废除“退休金双轨制”的话，那么，能不能废除“退休金双重标准”？若继续搞“退休金双重标准”，是不得人心的，是无助于社会主义和谐社会建设的！

G. 陕西省2013年企业退休人员涨工资太不合理,高级职称为什么每次都要多涨一大块!!!老职工怎么没有多涨！！！

退休涨工资.........应按退休时退休工资的10%..社保为了赚钱.什么事都干.我给你讲..天津社保出了个文件.关于五七工的..天津社保首先把五七工捕查一遍..捕查后五七工一般在80年就回家了...天津又正式出台了对五七工养老保险的文件..其中有一条...单位有条件的给补住...老百姓看不到文件..社保做了口头宣传.单位出一部分..个人出一部分.社保出一部分.这些老百姓.就到单位要钱..说国家有文件单位出钱给五七工补保险.大家请平论..社保为了挣钱什么事都能干的出来..大家知道.保险文件是93年出台的.像天津这些五七工上险..应走社会就业人员.社保为了五七工上险人多.社保利用欺编手断.有的单位给五七工补了保险.可是买断人员也到单位去要..照成了社会混乱

H. 有国家级二等奖国企退休高工工资政策,如何涨工资

企业职工获得省一级或者部一级或者国家一级的先进工作者，劳动模范等，可以提高退休计算百分比，获得单项奖的，没有规定，具有高工职称的退休人员，在计算退休费的时候，也没有额外特殊补助办法，和其他人一样计算，在日后调整退休费的时候，按照当时出台文件执行，

I. 高级专业技术职称退休人员涨工资吗

按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休内人员容(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

J. 企业具有高级职称的职工退休有没有另外增加工资

截止2020年11月，企业具有高级职称的职工退休有没有另外增加工资。国家有关部门要求，各地应重点向低收入和高龄群体倾斜，向具有高级职称的人员再进行单独倾斜的政策被取消。

过去国家之所以提出向高级职称人员单独政策倾斜，是为了解决一些历史遗留问题。过去由于体制等问题，部分具有高级职称人员的养老待遇过低，应该专门为这些退休早、具有高级职称，且为国家、社会做出贡献较多人员单独提高一定的养老待遇。

近年来，由于养老金调整政策已经连续数年向其倾斜，这一群体同时还能享受到其他普调和向高龄人群等调整政策，当初待遇相对较低的高级职称人员，现阶段已得到了较大幅度的提升。

(10)退休高工涨工资2013扩展阅读：

广东省高级职称退休津贴在2015年取消。近日广东省人社厅就此解释，广东省每年严格按照国家政策规定，确定当年基本养老金年度调整适当倾斜的人员范围，其中具有高级职称人员在2015年没有纳入适当倾斜的人员范围，因此只能按规定享受普遍调整政策。

据了解，倾斜调整是指在普遍调整的基础上，再加发一定数额的养老金。2005年以来，国家连续11年调整企业退休人员基本养老金，采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法。其中，普遍调整与退休人员的缴费年限等因素挂钩，在普遍调整的基础上，对部分特殊群体再适当倾斜提高调整水平。

按照相关政策，国家基本养老金年度调整中适当倾斜范围的人员，采取一年一定的方式，在每年下发的年度调整文件中予以明确，历年曾被纳入适当倾斜范围的人员包括：高龄人员、企业军转干部、具有高级职称（含高级政工师、高级技师，下同）人员等。从2014年开始，具有高级职称人员不再列入倾斜范围。同时，国家严格要求各省不得自行扩大或缩小纳入倾斜调整的人员范围。