员工工龄满15年辞职退休金

① 员工满15年工龄，辞工后有补偿吗

最好别辞工！办五年停薪留职！交够15年养老金等你60岁后就能领钱了！你自己算算怎么做合算不吧！

② 工作满15年后辞职了，到60岁时有退休工资吗

有必须交满15年养老

③ 上够十五年，辞职不干了，可以领养老金吗

养老保险累计缴费满年，到达退休年龄后可以申请退休，按月领取养老金。但是，只交15年的人，养老金较低。如果你年纪轻，建议多交几年。
至于医保的规定，各地很不一样。淮北的要求如下：
《关于印发淮北市城镇职工基本医疗保险市级统筹实施方案的通知》淮政秘〔2011〕206号：
（1）参保人员累计缴纳基本医疗保险费的最低年限（含视同缴费年限）为男满30周年、女满25周年，且实际缴费年限满10周年。参保人员累计缴费达到最低缴费年限但未达到法定退休年龄的，应继续缴纳基本医疗保险费。达到法定退休年龄时累计缴费达到最低缴费年限的，退休后个人不再缴纳基本医疗保险费，按规定享受退休人员基本医疗保险待遇；未达到最低缴费年限的，应缴费至最低缴费年限。
（2）累计缴纳基本医疗保险费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴费年限是指2000年1月1日（濉溪县为2002年6月1日）以后参保人员按规定实际参保缴纳基本医疗保险费的年限；视同缴费年限是指1999年12月31日（濉溪县为2002年5月31日）以前按国家规定认可的工龄、军队转业干部和退役人员的军龄等符合规定的视同为医疗保险缴费的年限。
（3）本方案实施前已享受退休人员基本医疗保险待遇的人员，不再按上述最低缴费年限规定缴纳基本医疗保险费。
（4）因特殊工种、病退等原因提前退休人员的最低缴费年限，按第（1）项规定的年限扣除其经批准允许提前退休的时间后所得的年限执行，但实际缴费年限须满10年。

④ 交满15年社保辞职能领退休金吗

养老保险的缴费年限关系着能否拿到退休金，然而，有的人交社保比较晚，有的人社保断断续续，临近退休养老保险累计还未满15年。
我们在公司交的社保，由公司和个人按一定的比例共同承担费用，大家都知道公司交的费用多（大概占总费用的76%），个人交的费用少（大概占总费用的24%）。公司的部分划为统筹基金账户，个人的部分存到了个人账户里。退保的情况下只能退个人账户里的储存额，公司交的部分是退不了的。
如果已到退休年龄，社保交了10年，公司加个人社保费1500元/月，公司大概占社保费的76%，个人占24%。公司10年社保费：136800元，个人10年社保费：43200元。退保只能退个人缴费部分也就是4万多，这么一算超不划算，个人账户有多少钱可以登录社保局官网或者去我们APP/官网查询，以自己查到的数据为准。所以说到达退休年龄，累计缴费不满15年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施（2011年7月1日）前参保的，延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
那么，退休前只交了3年社保怎么做划算呢？这么情况下，就要计算下投入产出比了。退休后社保费用全由自己承担，一个月差不多得1000，12年的费用是144000元。2011年7月1日前参保的，延长5年后不满15年的可以一次性补清。2011年7月1日及以后参保的，需要逐年缴费至满15年办理退休，根据此条件可以算下自己的退休年龄。退休金能领取多少？可以到社保局官网去做个测算。

⑤ 社保交满15年后，可以辞职领养老金吗

可以辞职，但不是立马就有。得需要你到了法定退休年龄才可以领到退休金的！但说实话领不多！因为退休金遵循“多缴多得少交少得”原则，由于现在距离你退休还有几十年，物价变动较快，不好说到时能领到多少，但参照现行标准和现在的退休人员待遇，你的养老保险和职业年金一并按月发放，总金额能有一两千元吧！说实话，这些退休金对比你现在工资确实不高，因此我建议你除非辞职干个体，如果继续当工薪阶层，那还是接续缴纳养老保险为佳，这样到你退休后，收入待遇不至于落差太大。

⑥ 你好，请问事业单位工龄满15年辞职后可享受什么待遇

根据我国劳动法要求，职工要缴交满15年之后就可以在退休的年纪领取养老金了，就是一个正常的退休待遇，没有什么特别的。

⑦ 员工满十五年工龄辞工后，公司该怎么样赔偿

如果是在公司没有违法行为的情况下员工自己提出的辞职或因员工的过错导致的解聘，没有解除赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果是因公司存在违法行为导致员工提出辞职的或公司违法解除合同的：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

⑧ 在企业工作15年后,辞职了还享受退休金吗

在企业工作15年后辞职了还享受退休金吗？只要你连续15年交了买养老金的话，到了退休年龄会享受15年的退休金的，请放心，到时候退休年龄到了去窗口社保办办理。