工勤受聘专业技术岗位退休年龄

『壹』 工勤岗位转到专技岗位或管理岗位后如何认定退休年龄

一、如果你不想延长退休年龄，那么，你可以在国家统一规定的退休年龄退休，即男60岁女55岁退休。

具体到事业单位由工勤转聘为专业技术岗位的人员，应根据原人事部下发的《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》（国人部发[2004]63号）规定：

对由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年（本意见下发前已被聘用的，可连续计算）且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。

事业单位聘用制女干部退休问题适用上述规定。

二、如果你想延长退休年龄并且符合广西壮族自治区人民政府文件《关于延长部分高级专家离退休年龄有关问题的通知》（桂政发〔1993〕42号）规定的条件，那么，你可以申请延长退休年龄。

延长退休年龄需要所在用人单位的同意。

(1)工勤受聘专业技术岗位退休年龄扩展阅读

第五条事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满10年的聘用职员、专业技术人员)，符合下列条件之一的，应该退休：

一男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的;

二完全丧失工作能力的。

第六条事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休：

一男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的;

二完全丧失工作能力的;

三男年满55周岁、女年满45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动工作，累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层职员、专业技术人员。

第三章退休后的待遇

第七条事业单位工作人员退休后，按照对同级在职人员的规定，阅读有关文件，听有关报告，参加有关学习、会议和重大活动。

第八条事业单位工作人员退休后，在新的养老保险制度未建立之前，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。

固定工资与活工资(全额拨款[财政拨款]单位固定工资70%，活工资30%;差额拨款[财政补助]和自收自支单位固定工资60%，活工资40%)之和根据不同工作年限按以下比例计发：

1、工作年限在35年以上的，按90%的比例计发;

2、工作年限在30年至34年的，按85%的比例计发;

3、工作年限在20年至29年的，按80%的比例计发;

4、工作年限在10年至20年的，按70%的比例计发;

5、工作年限在10年以下的，按50%的比例计发。

第九条事业单位工作人员因工(公)负伤致残完全丧失工作能力退休的，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。

『贰』 事业单位工勤转专业技术岗位退休年龄有变化吗

到目前为止，事业单位各种岗位的退休年龄没有任何变化，仍旧是男性60周岁，女职工50周岁，女性干部编制55周岁退休。到2022年实行延迟那休以后，届时退休年龄将都会有变化了。

『叁』 事业单位专业技术女工人退休年龄的相关文件

事业单位女职工退休现在执行的文件是国发1978年104号文件，即女职工55周岁，连续工龄满十年，才能退休，中级职称和普通干部一样，没有特殊规定，基本条件是满55周岁，连续工龄满十年。

『肆』 关于浙江事业单位女职工退休年龄，有文件说“由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的女职工，其50周岁时仍

楼主貌似要查询这项规定的文件依据，这就是浙人社发[2009]94号文件的新规定，全文版如下：
浙江省人力资源和社会权保障厅
关于事业单位女职工退休年龄有关有关问题的通知
各市、县（市、区）人事劳动社会保障局〔人事局），省直各单位：
近来，市、县和省直单位来电来函询问事业单位女职工退休年龄问题的较多。为进一步推动事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，现就事业单位女职工有关退休年龄问题提出如下意见： ｜
由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的女职工，其50周岁时仍聘用在上述岗位且聘用已满5年的，用人单位应事先征求本人意见，按本人选择50周岁或55周岁办理退休手续，并享受相应的退休待遇。
二OO九年八月十七日

『伍』 女职工的退休年龄，如何判断是女工人还是女干部

女职工的退休年龄，如何判断是女工人还是女干部？

法律：

1、《海南省城镇从业人员基本养老保险条例实施细则》第二十一条企业女职工按以下办法确定退休年龄：退休前从事生产岗位的，退休年龄为50周岁；退休前从事管理或技术岗位的女职工退休年龄为55周岁。退休前从事企业管理或技术岗位的女职工，经本人申请，单位批准，年满50周岁，可以到社会保险经办机构办理享受基本养老保险待遇的手续。确认企业女职工岗位以其退休前最后与单位签订的劳动合同为准。

灵活就业人员，男满60周岁，女满55周岁，可以到社会保险经办机构核定基本养老保险待遇。

2、劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知75．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。

解读：确认企业女职工岗位以其退休前最后与单位签订的劳动合同的岗位为准，如果上面的岗位是员工级，那50岁退休，如果是技术或者管理岗位，退休年龄就是55岁。如果是下岗后以个人名义交社保的女职工退休年龄统一是50。公司应当在劳动合同或者员工手册中对管理、技术性岗位和非管理性岗位作出明确界定。

附：事业单位女职工按以下办法确定退休年龄：事业单位档案记载为工人身份的女职工，退休前受聘在工勤岗位的，退休年龄为50周岁；退休前受聘在管理或专业技术岗位的，年满50周岁后，经本人申请，单位批准，可办理退休手续。事业单位档案记载为干部身份的女职工，退休前受聘在管理或专业技术岗位工作的，其退休年龄为55周岁；退休前受聘在工勤岗位的，年满50周岁后，经本人申请，单位批准，可办理退休手续。

『陆』 事业单位工勤转专业技术岗位不到5年就到50周岁，,单位同意聘干到55退休,社保会有意见吗发退休

楼主貌似要查询这项规定的文件依据，这就是浙人社发[2009]94号文件的新规定，全文如下：
浙江省人力资源和社会保障厅
关于事业单位女职工退休年龄有关有关问题的通知
各市、县（市、区）人事劳动社会保障局〔人事局），省直各单位：
近来，市、县和省直单位来电来函询问事业单位女职工退休年龄问题的较多。为进一步推动事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，现就事业单位女职工有关退休年龄问题提出如下意见：｜
由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的女职工，其50周岁时仍聘用在上述岗位且聘用已满5年的，用人单位应事先征求本人意见，按本人选择50周岁或55周岁办理退休手续，并享受相应的退休待遇。
二OO九年八月十七日

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『柒』 机关事业单位在专业技术岗位干够10年，工人身份能55退休吗谁知道帮帮忙。急！

你是女性，工人身份聘干，是专业技术人员的工资，想55周岁退休。如果是在聘干期间就没问题。

『捌』 事业单位聘用制干部退休年龄

按男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限累计满十年的退休规定。

按1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄。

(8)工勤受聘专业技术岗位退休年龄扩展阅读：

事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法

监管和公正、平等、竞争、择优的原则。 事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例范围内进行。

事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。

岗位业绩双看重，单位内部分配具有自主权，实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，合理拉开分配档次，向优秀人才和关键岗位倾斜。

安置未聘人员实行“两条腿走路”。原有的固定制身份人员中的落聘、待聘人员，要坚持以内部消化为主，采取转岗聘用、参加培训等办法，在本单位、行业、系统内妥善安置。

面向社会公开招聘的新进人员和按国家规定原招收的合同制人员，严格执行聘用合同管理的有关规定。聘用期满后，双方可根据自愿的原则和工作需要，确定是否续聘。

参考资料：
法定退休年龄-网络

『玖』 女专业技术人员退休年龄要聘用几年才能55岁退休

楼主貌似要查询这项抄规定的文件依据，这就是浙人社发[2009]94号文件的新规定，全文如下： 浙江省人力资源和社会保障厅 关于事业单位女职工退休年龄有关有关问题的通知 各市、县（市、区）人事劳动社会保障局〔人事局），省直各单位： 近来，市、县和省直单位来电来函询问事业单位女职工退休年龄问题的较多。为进一步推动事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，现就事业单位女职工有关退休年龄问题提出如下意见： ｜ 由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的女职工，其50周岁时仍聘用在上述岗位且聘用已满5年的，用人单位应事先征求本人意见，按本人选择50周岁或55周岁办理退休手续，并享受相应的退休待遇。 二OO九年八月十七日