网友评论延迟退休年龄

① 对于延迟退休大家怎么看

延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。
2021年3月12日，公布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

中山大学社保研究中心主任申曙光曾给人社部撰写过一份关于延迟退休的报告，里面详尽指出了延迟退休的利好：“晚退5年，社保基金就可少支付5年的养老金，同时又多收5年的养老保险，一来一去就有10年养老保险基金的差距。从全国看，每年减缓基金缺口200亿元。”社科院世界社保研究中心主任郑秉文认为，在现收现付的养老金制度里替代率、缴费率和退休年龄这三个可变量中，延长退休年龄是弥补养老金缺口的最佳办法。
延迟退休是挽救社保基金的最后一根稻草。一旦养老基金崩盘，那么所有人的利益都会受损。延迟退休政策每年可以减缓基金缺口约200亿元，也就是说至少需要85年才能填补上1.76万亿的巨大缺口。
但有网友质疑：“随着退休制度的改革，若干年后，就会出现一个奇观，年轻人无法就业，每天逛公园；而老年人没法退休，每天上班。”延迟退休有争论，说明国家利益和个人利益差距大，政府要弥合社会选择和个体选择的矛盾，尊重个体成全总体，所以软性、弹性退休制度较好。

② 官方宣布延迟退休年龄，网友们都担心哪方面的问题

网友们最担心是还是自己的退休金是不是减少了。在媒体见面会上，人社部的部长表示，渐进式的退休方案已经确定下来了，再过一段时间，就会出征求意见稿，预计今年之内会形成一个具体的方案。据悉目前我们国家的退休支付是男性60岁，女性55岁，女性工人50岁就可退休，还有一种是从事环境恶劣或者劳动力特别大的男性工人，也可以在55岁退休。有媒体介绍，这个退休制度是在1978年制定的，制度一直执行到今天，由于中国人平均寿命的延长和养老金不足等问题，导致如今需要延迟老年人的退休年龄。

有专家也表示，由于我们国家的退休人群偏多，所以渐进式，弹性的延迟退休制度是最好的，让老年人可以自己选择在什么时候退休。

③ 怎样看“人社部答复网友：相应退迟退休年龄是一种必然趋势，并将适时提出弹性延迟领取养老金”

个人觉得人社部应该听取民意，可以搞弹性延迟退休政策，而非强制延迟退休政策。而且一定要遵循自愿原则，由个人自由选择（比如男性可以选择65周岁退休，也可以选择还是60周岁退休）；此外，要排除公务员队伍，事业单位除了教师、医生、工程师之类的人群也应该排除。

④ 大家对人社部延迟退休年龄怎么看你会怎么应对

既然知道这样，就转买商业保险吧，至少在投保前可以先算看看是否合算。

⑤ 央视评延迟退休，你能接受延迟退休吗

近日，人力资源和社会保障部就延迟退休作出回应：目前正会同相关部门在研究具体改革方案。有关延迟退休的议题再次引起公众普遍关注。

最后，要做好配套措施，包括关注就业形势的变化。很多老年人退休之后愿意帮助子女照顾孩子，实施延迟退休后，应积极发展社会化的托幼服务。此外，还需注意防止群体之间的非公平现象，不同群体、不同个体的工作特点、待遇不同，相关举措要想得全面一些，灵活一些，取得最大公约数。

⑥ 女性延迟退休的相关评论

目前，中国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。这些年来，有关改革退休制度的争议没有断过。其中，延长女性退休年龄，以便实现与男性同龄退休的呼声很高，引起的反响也很激烈。
在持有平等观念的人看来，针对女性退休年龄的规定含有歧视成分，因为它以公开的条文“贬抑”了女性的工作机会，没能做到性别上的一视同仁。当然，女性有着较为特殊的生理特点，在特定岗位上的男女同龄退休近乎苛刻，甚至在许多人看来，让女性提前退休恰恰是对女性的保护。然而，对强制女性提前退休的不满仍然是主流声音，这是从性别角色角度的大致分类。将退休年龄的制定标准扩大去观察，还会发现其他的重要背景和衡量原则。退休制度牵涉到就业问题，关乎社会保障，甚至能从中看见社会公平和阶层差异等问题。比如，延长退休年龄对高知分子、特定行业是有利的，她们几乎是举双手赞成。而那些需要靠工作来养家糊口的妇女群体，对此则抱着比较复杂的心态。对全部女性采用一刀切的退休年龄不合适。经过这几年的反复讨论，在女性退休年龄的争议上形成了一种共识，那就是将所有人都纳入一种标准是不恰当的，这种显见的强制性基本上都招致反感。现今能够被大多数人接受的是一种灵活的思路，比如设计好一个年龄段，让女性可以在这段时期内自主选择。这个年龄段可以与男性退休年龄相同，既能尊重女性，又能在男女平等上有个圆满交代。 当然，弹性退休年龄制对社会保障能力有着很高要求，总体上要能细致、及时地对人力资源的变化加以调适反应，能够做到放开搞活而不至于一团糟。自职能部门与社情民意达成共识之后，这一方面就成了酝酿弹性退休制的基础工程。简言之，退休年龄上的性别平等仍然有赖于社保作为支持条件。也只有完备的社保制度才能公正地回应不合理退休所带来的问题。
纵观主管部门近年来围绕退休制的表达，整体上仍处于十分谨慎的表态阶段，对于实质上的破题行动慎之又慎。在这样的局面下，若能分步骤推行，例如将延长女性退休年龄作为一个试点的方向，然后积累经验，再延伸到全部的人群上，让养老制与工作权以符合人性的方式结合在一起，未尝不是值得期许的努力。
因此，与其说延长女性退休年龄是一个性别平等问题，莫如说是对现有社保和养老制度提出的要求。也只有后者做得牢固扎实了，男女平权才不会沦为空谈，才能获得它应有的实际内容。而从现实观之，拖得越久越不利，越早实验越能争取主动。