法定退休年龄或将延长引发争议

❶ 审慎施行延长法定退休年龄

说得很好

❷ 如何看待「渐进式延迟法定退休年龄」：女性退休年龄先延至 55 岁，之后男女逐步延迟至 65 岁

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如何看待实施渐进式延迟法定退休年龄?

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中共中央：实施渐进式延迟法定退休年龄；多地税务部：11月1日起，社保交由税务部门统一征收；人社部等五部门：组织实施康养职业技能培训计划，拟培训500万人以上；北京：推进实施电子劳动合同；广州：下月起单位恢复正常缴存公积金

1. 中共中央：实施渐进式延迟法定退休年龄

11月3日，新华社受权发布《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》。

《建议》提出，健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。发展多层次、多支柱养老保险体系。

时任人社部部长尹蔚民在介绍制定渐进式延迟退休年龄的政策时表示，小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。

❸ 延长法定退休年龄

原创，请在百忙中看看：

一、现行法定退休年龄：
1.女：工人50岁；管理人员55岁。
2.男：60岁（不分工人和管理人员）。
3.其中，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休。

二、关于延迟退休时间：
社会保险是用新人缴纳的养老保险费支付老人的养老金，不足部分由国家财政补足。
目前，只是在理论层面研讨延迟退休时间的课题，进入决策层面还有待时日。

详情咨询劳动保障电话12333。

❹ 最近疯传法定退休年龄有变，是真的吗

人社部：退休年龄暂不调整内容来源：人民网-人民日报[2010年9月16日 02:58]核心提示有关“延迟退休”的说法近日流传甚广。实行了几十年的退休年龄真的要改了吗？人力资源和社会保障部有关负责人9月15日对本报表示，我国暂时不会调整退休年龄，有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，并不代表现行退休年龄规定即将更改。“研究退休年龄问题”引发“延迟退休”猜想日前，人社部副部长王晓初在一个新闻发布会上表示：“目前，我们对退休年龄的问题还在进行研究。这个问题需要综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况来进行研究。我们注意到国外有一些国家在研究、讨论或者已经决定要提高退休的年龄，同时我们也注意到这个问题在国外也存在一定的争议。”此前，有研究机构曾提出，鉴于我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力，应当延迟退休年龄。有人因此误以为我国即将更改退休年龄，社会各界对此高度关注，并引起讨论。人力资源和社会保障部有关负责人9月15日对本报表示，我国暂时不会调整退休年龄。有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，不代表现行退休年龄规定即将更改。据介绍，我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。设计退休年龄必须统筹考虑社会保险与就业据了解，随着经济和社会的发展，我国在退休年龄方面存在着一些矛盾和问题：一是退休年龄偏低与人口寿命延长的矛盾；二是女职工按不同身份执行两种退休年龄。这在企业早已打破干部、工人身份界限的情况下难以操作，在实际工作中引发诸多纠纷；三是提前退休问题比较突出。一项调查显示，我国企业职工退休时的平均年龄只有53岁。人社部有关负责人表示，设计退休年龄必须统筹考虑社会保险与就业。我国是人口大国，劳动力资源总量高达10.6亿。当前，我国经济结构调整仍在进行中，就业压力很大。从总量上看，今年高校毕业生有630万人，初高中毕业后不再继续升学的学生大约有600万人，再加上大量的城镇下岗失业人员、军队退伍人员，全年需要就业的人员总数有2400万人左右，而目前每年大约只能安排1200万人就业。此外，我国还有1亿多农村剩余劳动力需要转移。劳动力供大于求的矛盾突出。根据退休年龄的具体执行情况来看，近几年无论男女都有一部分人没有达到规定年龄，或提前退休，或采取内退方式。因此，现在首先要做的是执行好现有规定。至于养老保险基金的问题，我国在新老体制转换的过程中，新体制需要发放旧体制下退休人员的待遇，的确给新制度确保当期的收支平衡、确保养老金按时足额发放带来了一定压力。但是，国家已经从制度上对资金的筹集采取了十分有力的措施，包括社保基金的设立、中央财政对中西部地区的转移支付等，均能够保证养老保险制度的可持续发展。综合来看，延长退休年龄并不是当前立即需要实行的政策。对延长退休年龄，不同群体意见不一，干部支持较多，工人多数反对改革退休年龄涉及每位职工的切身利益。记者了解到，不同群体的意见很不一致。记者采访发现，临近退休年龄的干部，不论男女，有相当一部分认为可以适当考虑延长退休年龄。据分析，这主要是因为此类人群工作强度不是很大。随着近年来我国居民健康状况明显提升，很多人虽然已到退休年龄，仍可胜任工作。一些特定行业，如医生、教师，往往是“越老越吃香”。退休早在某种程度的确是一种人才资源的浪费。一线工人则多数认同目前的退休年龄规定，有的人甚至希望早点退休。这是因为，一线工人大多体力消耗大，在职时收入水平偏低且不是很稳定，退休后则可以获得稳定的养老金收入。近几年国家一直在提高企业职工养老金水平，对一些已经内退或下岗的职工而言，都希望早点正式退休，收入还能高一些。与此同时，许多年轻人表示，现在工作已经很难找了，如果再延迟退休年龄会使就业变得更难。部分企业经营者认为，《劳动合同法》实施后，企业中无固定期限劳动合同的员工比例明显增加，倘若进一步延迟退休年龄，会使企业人员的流动性减弱，影响企业活力。有关专家表示，退休年龄不应经常调整，其确定需要统筹考虑经济社会发展大局，并充分考虑不同群体间的公平公正。之前有人提议，我国可以采取“弹性退休”制度。例如在美国，有一个可以领取养老金的年龄，但实际退休年龄，员工可以根据自身状况跟用人单位协商决定。不过，专家认为，这种方式不适合我国目前的社保制度以及财政制度，并且操作中会产生很多新的问题，短期内可行性不大。还有专家推测，如果国家真的改革退休年龄制度，可能会从女性就业人员开始。目前，全国就业人口中女性已超过45.4%，但女职工和女干部退休年龄不一致，部分地方还对女干部中具有高级职称的人员采取了60岁退休的办法，由此引来一系列争议。本报记者 白天亮

❺ 延迟法定退休年龄主要是基于4个方面的考虑，你知道是什么吗

“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。金维刚表示，“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确指出，延迟法定退休年龄主要是基于4个方面的考虑，即人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化。因此，有必要根据人均预期寿命的提高对退休年龄制度进行适当的调整，使两者能够科学匹配。

延迟法定退休年龄主要是基于4个方面的考虑，延迟退休势在必行！这是大趋势！

❻ 听说要延长法定退休年龄

原创，请在百忙中看看：

一、现行法定退休年龄：
1.女：工人版50岁；管理人权员55岁。
2.男：60岁（不分工人和管理人员）。
3.其中，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休。

二、关于延迟退休时间：
社会保险是用新人缴纳的养老保险费支付老人的养老金，不足部分由国家财政补足。
目前，只是在理论层面研讨延迟退休时间的课题，进入决策层面还有待时日。

详情咨询劳动保障电话12333。

❼ 已达法定退休年龄人员的劳动争议纠纷该如何处理

《劳动合同法》第四十四条第一款第(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。即在没有依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同不得终止。一般情况下，达到法定退休年龄的人员，应该依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，与用人单位是劳务关系，在没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，应该是劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

❽ 为什么要延迟法定退休年龄如何理解小步调整、弹性实施、分类推进等原则

很多人比理解我国为什么要延迟退休，原因主要有以下几点。

所谓小步调整指的是在落实的过程中不能够一步到位，全国大范围全面实施。这样的“一刀切”做法是不合理的，要根据各地经济社会发展水平，采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，从而达到延迟退休的目的。

而弹性实施就是说延迟退休不会规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要根据个人身体状况以及意愿来适度增加个人自主选择空间。

分类推进是因为不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度不同，个人身体状况、家庭需求和价值追求也都存在较大差异，对于是否退休的需求也不同。为了满足人们多元化需求，我国提出了分类推进。

这些政策充分考虑人民百姓的需要，体现了我国改革政策的灵活性与渐进性。提高了政策的弹性。

❾ 不同意法定退休年龄延迟

我个人也觉得这是不合理的，试想一下，65岁才达到退休年龄，那就是65岁才可以开始领退休金。但是现在很多人在工作中的精神大，劳动强度高，哪能做到65岁？再说了，现在大部份人是替私企打工，有多少个私企会请人一个做到65岁，就算有，也是少数。现在50岁的人都几乎找不着工作了，那以后我们50岁就没有工作了，这中间还有十年时间才到领退休金的时间，那这十年没有收入，会饿死很多人的。况且我们到50岁时，我们的孩子才刚出社会，或出社会不久，那这时的孩子哪有能力养活自己的同时又负责家里的二老？到时会有更多贫困家庭产生。不知道提议65岁退休的人是站在什么人的立场上考虑的，有没有站在大众的角度考虑？