沈阳私企的女员工退休年龄

① 在私营企业工作的女职工国家规定的正常退休年龄是多少

50岁，这是规定，我的回答你还满意吗，有不明白的可以继续问我，

② 沈阳市女性工人退休年龄是多少

国家的退休政策是：国家干部（公务员）身份的女性是55周岁，工人身份的女性是50周岁。
当然从事特殊行业的人员除外。

③ 企业女职工的法定退休年龄是多少岁

目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。
长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。
《劳动合同法》第42条规定，“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。

④ 私企的退休年龄是多少周岁

新的2015年退休政策1、男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

新的2015年退休政策2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

新的2015年退休政策3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

新的2015年退休政策4、因工致残，根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

⑤ 我在私人企业工作，请问私企女职工退休年龄是多少岁

要看工龄和工种的哦！现在企业的女职工，如果连续工龄在十五年以上，且已经五十周岁，可以申请办理退休吧

⑥ 私企女职工退休年龄是50岁还是55岁

55。

无论是私企、国企、合资企业，只要是中华人民共和国境内的企业，其劳动者都应当参加职工社保，其法定正常退休年龄与当事人性别、身份有关，具体为男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。

(6)沈阳私企的女员工退休年龄扩展阅读：

注意事项：

企业女职工需要办理退休、退职手续的，按其现工作岗位国家规定的年限和条件执行。其中现工作岗位是企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原身份是干部的，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行，原身份是工人现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。

因此，为避免争议，建议用人单位在劳动合同或者员工手册中对管理、技术性岗位和非管理性、技术型岗位作出明确界定。

⑦ 请问私企女职工退休年龄是50岁还是55岁

工种不同，退休年龄则不同。

根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条规定：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围，今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。

(7)沈阳私企的女员工退休年龄扩展阅读：

我国退休年龄政策进行调整方面应当把握以下几项原则：

1、以人为本

要充分考虑不同社会群体的实际情况、不同需求和切身利益，重视社会各界特别是企业职工的意见和诉求，并研究制定比较妥善的政策措施，依法保障广大群众的合法权益。

2、统筹兼顾

在制定延迟退休年龄政策方面，应当综合考虑劳动力供需、教育水平、预期寿命、基金收支等多种因素，统筹协调处理各种关系,其中包括与就业的关系。同时，在应对人口老龄化和养老保险基金支出压力方面要协调运用多种政策工具。

将调整退休年龄政策控制在适度的范围之内，不一定在首次调整退休年龄时就以65岁为目标，可以综合考虑运用多种政策手段“打组合拳”，并根据相关的精算分析，确定适当的延长退休年龄目标。

3、具有弹性

制定有关延迟退休政策不宜搞“一刀切”，对于某些特殊群体（如灵活就业人员、长期失业者、特殊工种职工、用人单位聘用的残疾人、高寒地区低寿人群等）的情况，需要研究制定比较妥善的弹性处理办法。

4、稳步推进

鉴于提高法定退休年龄涉及广大职工群众的切身利益，有关政策调整十分敏感，在研究制定过程中，要重视民意和社会舆论，并适时向社会公布政策导向，广泛征求社会各界特别是企业职工群众的意见。

有关退休年龄的政策调整和实施方案应当经过反复论证，慎重决策，周密部署，稳步推进。

⑧ 私人企业女性多少岁退休

国家对职工退休年龄是有法定年龄规定的，与是否私人企业无关，具体情况因女版职工实际年权龄、社会保险缴纳的年限和工作性质不同而存在差异，如女职工社会保险在退休前累积缴纳15年以上，根据最新的退休法定年限要求可按以下表格参考：

此外，如女职工有重体力劳动或从事有毒有害职业病相关证明的，可依据实际情况根据工种核定单申请提前退休，具体标准应按国家及退休所在地当地规定执行。