① 由于年龄超过了法定退休年龄离职了，能否享受劳动法第四十七条规定的权利。
不能。根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，劳动者达到法定退回休年龄或者开始享受养答老保险待遇的，原劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位继续留用劳动者，那么双方属于劳务关系，不适用劳动法、劳动合同法，而是适用合同法。
② 到退休年龄了,用干满一个月才离岗吗
到退休年龄，那的填写完退休表之后，就可以离岗等待批复，批复之后，退休证单位会发到个人手中，这是退休必办的程序。
③ 如果退休年龄到了，自己要求一星期内离职可以吗
你好，这就要根据你的工种和具体的岗位而定了。
如果你从事的关键岗位，版你就应该提前至少一个月权告诉单位，这样公司好安排人员接班的。
如果就是一般的岗位，应该提前一周告诉公司，公司也需要安排人员交接工作，你顺便办理离职手续。
一般来说，没有其他重要的事情，你可以办理退休手续后，继续从事原来 的工作，还能领取两份工资。
④ 退休离职人员的离职日期要报社保局吗
当然需要报了，因为这个时间涉及到退休工资的发放。一般在退休的前一个月会填写好多张表格，并且需要到社保局盖章。所以这个日期肯定是报社保局了。
⑤ 企业给员工补缴社保让员工办理离职,离职时间写到退休年龄那天合适吗
补缴社保不需要离职。
⑥ 退休年龄和辞职时间的规定
退休年龄以户口本为准，男年满60周岁，女年满55周岁。
辞职时间：书面辞职报告提交30天内
⑦ 如果退休年龄到了,自己要求离职可以吗
如果你是机关事业单位在编人员，人事部门会在你档案年龄达到法定退休年龄的当月，为回你办理退休审批答手续，不需要你个人在退休审批表签字；
如果你是企业缴纳社保人员，人力资源部会在你档案龄达到法定退休年龄的当月，携带人事档案原件到当地人社局审核，办理退休手续。
⑧ 人员达到退休年龄能直接办理离职吗
可以直接要求用来人单位源办理劳动合同终止手续。
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。用人单位不办理退休手续，劳动者可以直接要求用人单位办理劳动合同终止手续，自行到社会保险行政部门和社会保险经办机构办理退休。
用人单位不办理终止合同手续的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令办理。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
⑨ 员工到达退休年龄,需提前问单位提出辞职吗
不用。《劳动合同法》第四十四条（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。所以到达退休年龄的劳动者就自动终止了劳动合同。 当然你可以提示一下用人单位，给你办理退休手续。
劳动法规定：员工达到规定的退休年令将自行终止劳动合同。但需提前办理相关手续。所以退休时是不需要递交辞职报告解除劳动关系的