不要退休金

A. 领的退休金要不要交个人所得税

不需要。
政策依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第四条 下列各项个人所得，免征个人所得税：
……（七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；

B. 为什么公务员不要交养老保险，退休后还拿那么多退休金

根据国务院1950年相关文件规定，关于国家干部退休人员相关规定，我国退休人员一直实行双轨内制，也就是说，容所有社会人员分为以下几类，一、国家机关及事业单位的工作人员（俗称公务员），他们退休后工资是有财政部以全中国大陆的财政收入作为保证发放的，可以区统计局网站查到我国每年的财政收入有多少。二、企业在职职工（包括国企，民企，外资企业和合资企业）这一类里面都是按照缴纳社会保险的方式。三、城镇居民（指的是户籍不是农村的一类，以自由职业为主的小市民人群），也是缴纳社会保险，只不过标准比上面一类降低了不少。四、最后一类，使我们的占全国人口80%的农业户口居民，所谓的农民，也是当年起决定作用的一支力量，在社保上也是缴纳费用，只不过是保障标准最低的一类。基本就这四类，具体的数据以后有时间我在帮你找找。
所谓的双规：以上四类中，第一类是一轨，第二三四类是一轨。

C. 在一个地方上班7年，现在到了退休年龄，单位不要我了，有退休补偿金吗

职工达到法定退休年龄，劳动合同自动解除，用工单位不需要支付经济补偿金，劳动合同法实施条例写的很清楚。

D. 我在单位上班了十几年了,按规定50岁退休,可我养老金还没缴满,单位能不要吗

你缴纳社保， 申请退休的时候去社保那里去申请(在单位提出，然后去社保查一下以往缴费情况，欠的部分要补齐的，)不是单位给你退休，所以和单位没有关系，如果单位那个部分没有给你交上，你去找单位负责人补

E. 退休金要不要缴税

1、退休金不属于个人所得税的征收范围 不需要缴纳个人所得税。

2、退休金免税；年金不免税。

3、《财政部 人力资源社会保障部 国家税务总局关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》(财税[2013]103号)第三条第一款规定：“个人达到国家规定的退休年龄，在本通知实施之后按月领取的年金，全额按照‘工资、薪金所得’项目适用的税率，计征个人所得税。

在本通知实施之后按年或按季领取的年金，平均分摊计入各月，每月领取额全额按照‘工资、薪金所得’项目适用的税率，计征个人所得税。”一次性领取年金比分期领取要多缴税。

(5)不要退休金扩展阅读：

按退休金的支付方式：

退休办法按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金。企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务。后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。

私人的退休金计划是一项向公司雇员提供退休收入的项目。私人的退休金计划根据其盈利能力、覆盖范围、盈利标准，受到特别的税收待遇。

在美国，集中起来的私人退休金已经成为了重要的金融中介，它的总资产在1989年已经达到了1.9万亿美元。与此相比，纽约证券交易所在1989年所有的上市股票和债券的总市值是4.4万亿美元。

F. 干了15年,单位不要了,但领上退休工资了,请问单位不要给补偿金吗

要给补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年
限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、
设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
均工资的三倍的，
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，
向其支付
经济补偿金的年限最长不超过
12
年。

G. 为什么大多数的年轻人不要交养老金

物价不断上涨，RMB贬值。如按原来退休金，老人生活会困难。随之老人退休金上涨版。这部分上权涨的金额谁来承担。答案是年轻人。所以社保也上涨…这是其一。其二，退休年龄基本确定70后60，65为退休年龄。拿回本金需大致15年，也就是说要活到75，80才刚好不亏…不排除还会延退的可能。其三，人口负增长，庞大老年人群体的养老金需靠年轻人支持，不得不涨。其四，食品安全问题，环境问题对长寿不抱希望。

H. 退休金超过3500那么要不要纳税

退休金是不用缴纳税收的，在《个人所得税法》里说明，退休工资无需纳税。

拓展资料：

退休金（Pension Plan），是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。

弊端

由于世界市场竞争的激烈化，使得有些企业为了降低人事成本，避免付出大笔退休金给退休的员工，而以工读、人力派遣等非常规雇用取代正职员工。甚至以各种手段，如任意调动工作、减薪或是逼退等，让届退劳工自行离职，逃避退休金给付而造成许多社会问题。

尤其是部分国家的退休金计算法偏向长期在同一雇主下工作的劳工，所以当资方倒闭或是转换资方时，退休金的年资计算引发很大的纷争，常常劳工都是受损的一方。

有些国家采用制度改革法律防止这些行为，并推动国民年金(national pension plan)等年金式国民保险制度，由政府托管定期提拨的金钱，等劳工退休后由政府将退休金转交劳工，以加强基本的保障。