国企社保和城乡社保退休

『壹』 社保中心 国企退休职工相关政策

国有企业如果在1992年10前（全国开始养老保险统筹）退休，那么所谓的退休金是按照以前的标准核算的；即使有的国企老退休职工的退休金，后来改为由社保基金发放，但其计算标准都是依据的社保建立前的旧政策，跟现行的养老保险政策没有关系。
如果职工是在1992年10月后退休，所谓的退休金就是养老保险规定中的养老金，共有四块组成，但各地标准有差别，计算也很复杂，但目前都采取电脑自动生成，一般不会有错误。

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『贰』 国有企业职工退休金是否是所说的社保

对的，平日说的公职或者国企职工的退休金就是说的养老金。也就是法律上说的养老保险。缴费达到最低15年，并且达到法定退休年龄后才可以办理退休，法定退休年龄一般女50周岁，男60周岁。

『叁』 国企和外企都交了15年社保，退休怎么领退休金

养老保险是合并后累计计算的，按每年缴费基数、缴纳年限、退休时当地人均收入计算养老金
如果是多地参保缴费的，退休前去外地原来参保地社保局，开具缴费凭证，交办理退休地社保局，个人账户才能累计到一起
如果是同一个城市参保的，会自动累计到一起

『肆』 国企和私企退休后有什么区别

国企和私企退休后的区别：

一：工资待遇的不同。

一般国企当个人工资专高于社会平均工资时是属按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的。

这样老板可少缴社会统筹费用。所以国企平时缴纳的社保金多些，国企职工退休后的工资相对要高些，所以国企平时缴纳的社保金多些。

二：退休后的待遇不同。

现在的企业都是交社会养老金，退休时就拿社会养老金，养老金也分为按照当年各省发布的养老金交百分之五十，百分之一百，百分之两百等，交的不同，拿的也不同。

有一些效益好的国企交百分之一百，发达地区的国企有的交百分之两百。但是民企就不会达到这么多，能交百分之五十的都很少。

三：缴纳基数不同。

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，如果职工工资超过上年度当地职工平均工资的百分之三百，则超过部分不计入缴费工资基数。对于工资低于上年度百分之六十的，则按平均工资百分之六十缴费。

对于国企，都是按照百分之三百交。对于私企，介于政策强制性和企业经营成本，都是按照最低要求缴费。

『伍』 国企职工的养老保险与社会保险有什么区别

社会来保险，是社保的简称，涵自盖了城镇职工社会保险，灵活就业社会保险，城乡居民社会保险，而城镇职工的社会保险，又包括五险，灵活就业和城乡居民社会保险，仅包括养老保险和医疗保险，所以说，你没有把概念搞清楚，企业职工养老保险，仅仅是社会保险的其中一部分，国家没有国企职工养老保险，只有城镇职工养老保险，不论是国企还是其他企业，都是一样的。

『陆』 我是国企职工,己交17年社保,现辞职。到了退休,怎样办退休证和领退休金

到有关部门提取你的档案，去社保局办理退休领取退休金。

『柒』 国企员工退休了可以领社保养老金，企业也发退休金吗

国企除了社保养老金是有退休金的。

参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：

1. 1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的；

2. 1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日 前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的；

3. 1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；

4. 1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。

按月领取：

1. 基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；

2. 个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；

3. 以上两项之和为每月领取额。

注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

『捌』 社保国企和私人自己交的年限一样退休年龄到拿的工资一样么

一样的。如果工龄、缴费年限、缴费档次、退休年龄、社平工资等相同，拿到的工资就相同。不同之处是，企业女工50周岁退休，而以个人身份参保，女性55周岁退休。

『玖』 国企缴纳社保年限和私企缴纳社保年限可以累加够15年年龄51岁可以办理退休吗

只要当时办理了社保关系转移，就是累计， 人工没转移，很麻烦， 累计超过15年，是可以再退休后申领退休工资。
不是缴满15年，后就可以领。 根据男 女 国家有规定只要到了退休年龄，需要办理退休手续（不办没有），办理后每月银行就会往你银行卡打退休金到账户。
不到年龄不能办理退休， 可以离职，可以闲在家。可以病退，但不能领退休金。