园区和吴江退休金在哪

『壹』 苏州工业园区退休金，怎么算的，求指点

我是苏州园区户籍保养人员，去年7月己满50周岁，公积金己缴100个月，企业不能再缴己理退，能否灵活就业续缴养老保险。

『贰』 苏州新区退休和苏州吴中区退休 那个退休金一样吗

1、退休后是要看你缴纳的基数和年限的,和在那里缴纳没有关系

2、养老金的领取是按回照苏州答市当年的平均养老基数分发给享受养老保险的人员

3、市区和吴中的交纳基数等，都是一样，都是划分在一个虚拟的社保统筹基金里的

非要说区别的话
只是他们不属于同一家社保机构

『叁』 吴江企业退休金跟苏州一致吗

吴江企业退休金跟苏州不一样，因为两个地方他退休的待遇和姑娘都是不一样的。

『肆』 苏州市区和园区退休工资哪个高（相同年限）

请看清问题在回答，你所说的可能是你所在的省，而苏州市是有两个社保回类型的，园答区和苏州其他区是有区别的，因为园区是中国和新加坡共同合作开发的，园区社保和公积金是一起的叫公积金，其他区是两个部门，在缴费基础上是有差别的，主要是公司交的比例不一样，园区公司要比其他区公司比例少很多，个人是一样的，也许这就是园区招商政策比较牛的一个手段，虽然园区绝大多数是外企，工资水平也相对比较高，但是隐藏的福利部分是没有苏州大市好的。这可能就是为什么本地人不喜欢在园区上班的原因。

『伍』 苏州园区社保和市区社保哪个退休工资高

只要各方面条件都相同，没有丝毫差别，退休金也一分不差。

『陆』 在苏州工业园区交15的社保退休后可拿多少养老金

840元左右。

用户于2020年在苏州办理退休，缴费年限为15年。假设2019年苏州市在岗职工月平版均工资为7000元，历权年的缴费工资基数均是当地平均工资的60%，那么基础养老金=(7000+7000*0.6)÷2×15%=840元

如果用户的缴费工资为5000元(假设每月如此)，缴费年限为15年，退休时年龄是60岁(计发月数为139)。个人账户储存额=5000*0.08*12*15=72000元，计发月数为139个月。那么个人账户养老金=72000/139=518元(约)。

(6)园区和吴江退休金在哪扩展阅读：

用户领养老金注意事项：

年满60周岁，未享受退休(退职)以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民，符合以下条件，可以按月领取养老金：

1、本政策施行时，已年满60周岁，未享受退休(退职)以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民，不用缴费，可以按月领取基础养老金。

2、本政策施行时，距领取年龄不足15年的，按年缴费养老保险的。

3、本政策施行时，距领取年龄15年以上的，累计缴费年限不少于15年。

『柒』 2019吴江社保退休工资

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领取的时候按退休地上一年度社会平均工资为基数计算，比如2019年领取的时候按照2018社平工资，2020年领取的时候按照2019年的社平工资，这里的年份不一定是一个自然年的，要按社保年度的，比如2018年7月1号到2019年6月30号是一个社保年度

『捌』 苏州退休金和吴江有区别吗a

有些

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『玖』 满足哪2个条件可以享受园区退休工资

首先，如果是干部级别的人的话，一般男性需要满六十周岁，而女性需要满五十五周岁才可以享受养老退休政策，而如果是工人的话，男性还是一样的要求，而女性是有一定的差异的，一般女性工人只要年满五十周岁就可以享受了。当然这里还有一个其他的要求，必须要连续工龄或者是工作年限满十年才可以符合相关的享受政策的条件的。
其次，如果我们是从事一些高危工作就比如井下或者是高空作业的人，因为这一工作不管是对于身体素质要求还是对于身体损伤程度来说，都是比较特殊的，因此很多时候只需要满足男性年满五十五周岁或者女性年满四十五周岁，并且工作年限满十年就可以享受养老退休政策了。
当然，其实很多时候一些特殊人群对于享受养老退休政策的要求也是不一样的，就比如如果是经过劳动鉴定表明完全丧失了劳动能力的人员，其一般男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁并且工作年限满十年就可以享受养老退休政策的，关于这方面的知识，

『拾』 在苏州园区交五险一金以后到退休了到相城区享受的待遇一样吗

166、流动就业人员在多个地区参保，各地的工资水平高低各不相同，他们最后的内基本养老金应当如容何计算？
答：我国城镇企业职工的基本养老金，包括基础养老金和个人账户养老金。其中，个人账户养老金按本人个人账户累计储存额除以一定系数计算，这对流动就业和稳定就业的劳动者都是一样的，只要多缴费，个人账户储存额多，这部分养老金水平就高。对基础养老金的计算，2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》统一规定，即以本人各年度缴费工资与本地各年度在岗职工平均工资对应计算其缴费工资指数，由此计算出本人指数化缴费工资，再与本地上年度在岗职工平均工资计算出平均值，作为计发其基础养老金的基数；缴费满15年发给基数的15%，多缴费1年多发1％。《暂行办法》坚持了这一计发办法，只是进一步明确了流动就业人员在各参保地的各年度缴费工资要与最后待遇领取地对应的各年度在岗职工平均工资计算其缴费工资指数。这既保证了全国政策的统一，又是一种相对简便的方法。