国家最低退休工资

A. 全国工人退休工资最低的省是哪个省

全国工人退休工资最低的省份应该在东北，现在正在振兴东北，努力改变？

B. 企业退休最低工资标准是多少

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。

确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：

M=f（C、S、A、U、E、a）

M 最低工资标准；

C 城镇居民人均生活费用；

S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；

A 职工平均工资；

U 失业率；

E 经济发展水平；

a 调整因素。

注意事项

最低工资不包含：

下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：

1、延长法定工作时间的工资。

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

3、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。

最低工资不包含：

用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。

(2)国家最低退休工资扩展阅读：

根据《最低工资规定》：

第十一条

用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

第十二条

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

第十三条

用人单位违反本规定第十一条 规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条 规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

C. 最低退休工资是多少

国家没有规定有最低或者最高的退休金，因为在缴纳养老保险时，已经对缴费基数做出了不低于社会平均工资的60%的限制，这个限制，已经是最低的了，所以，根据这个基数缴费的，计算多少，就是多少，不再做出规定限制。

D. 退休人员最低工资标准是多少

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按国家规定最低工资标准是不包括于退休人员的退休待遇的。

E. 国家对退休职工养老金有最低标准吗

1，企业退休人员基本养老金，是指员工在企业工作，企业为其缴纳养老保险并且员专工个人也属缴纳一部分，到法定退休年龄后可以每月领取一定金额的养老金，国家养老金制度除了以上部分还有年金等制度，所以把它称为基本养老金。

2，本市最低养老金标准，是指北京设定的最低养老金标准，因为由于个人缴费年限有长有短，缴费基数有高有低，所以养老金的金额也不同，为了保证职工的基本生活而设定了最低标准。

不管有没有在企业工作，只要参加了社会保险，缴纳了养老保险并达到最低缴费年限才能在退休后享受养老金待遇，个体户也可以参加社保缴纳养老保险。

如果按现有标准，缴费15年是拿不到养老金的平均数的。

建议你立即参加社保，按最低基数缴费，15年后能拿到北京当时的最低养老金（最低养老金也会经常增加的，退休后基本上每年还会增加养老金的），先有个基本生活费保障。
这样可以么？

F. 退休工资低于最低工资标准我该怎么办

退休金可以低于当地最低工资。

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。退休人员不是法定劳动者，也不提供劳动，与最低工资无关，基本养老金可以低于最低工资标准。

G. 国家规定企业退休人员的退休金最低标准是多少

国家对于企业职工退休费的计算，没有最低标准，计算多少就是多少，没有底线，因为在缴纳养老保险时，已经规定了最低缴费基数为社会平均工资的60%，也就限制了最低的标准，在退休时，不再另外限定最低退休费数额，