❶ 护士退休后工资多少
没有具体数据，无法计算当事人退休可拿多少基本养老金。
劳动者退休基本养老金的回计算，涉及缴费年限、答缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素，没有具体数据，是无法计算当事人退休可以领取多少基本养老金的。
《社会保险法》
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
❷ 现在护士退休能拿多少退休金
没有具体数据，无法计算当事人退休可拿多少基本养老金。
劳动者退休基本养老金回的答计算，涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素，没有具体数据，是无法计算当事人退休可以领取多少基本养老金的。
《社会保险法》
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
❸ 护士退休工资
医院是属于事业单位，退休工资根据退休前一年的工资打折扣计算
❹ 护士能退休吗老了也有工资吗和老师一样
医院帮你办理了养老保险就有。看你是公立医院或是私立医院，公立医院带编制的护士，退休待遇相对要高点。
❺ 现在护士有退休工资吗
只要单位给上社会保险，而且上满15年以上，达到退休年龄后就有退休工资，这个什么职业没有任何关系，退休金的额度和社保年限以及缴费基数有关。
❻ 护士职称高低和退休工资有关系吗，如果有，初级职称和中级职称退休工
是会有关系的，差别肯定是会有的，在很多医院学历的差别都会直接影响工资的专底薪，职称的高低就更加会属有关系了，具体的福利待遇得看你们医院的规定，你可以到你们医院人力资源管理办公室或者财务去问下，建议去考一个中级职称，无论对今后的工作前景还是工资的多少都是起决定性作用的。
❼ 打听下事业编护士退休工资多少
2015年我国的护士的数量将增加到232.3万人，平均年增加11.5万人，这为学习护理专业的毕业生提供专了广阔的就业属空间。随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。男护士毕业后主要在急症和手术室等科室工作。男的干活多，力气大，比如在帮助重症病人翻身时会比女生更有优势，男生的思维方式和女生不同，处理问题也会有不同的角度，遇到紧急情况也比女生更镇定。
最好先在繁华的城市工作，人才需求量大，工作量大，较易增加临床经验。
只要累积经验有实力,就可选医院,不要让医院选我们,去那里都可以找到工作。
❽ 护士退休后再涨工资10%提高工资还有吗
15年年初，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事内业单位人员基本工资容、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
❾ 国家有关于护士30年后退休拿100%工资的硬性规定吗
国家无此规定，浙江省有此规定。
参考：
《浙江：护士干满30年退休后按原基本工资发退休费》2015/8/1 19:53:26http://news.tuxi.com.cn/gdnews/satptttm/pdasthdmj.html
记者从省卫生厅获悉，为促进我省医疗护理事业发展，提高护理服务能力和水平，保障医疗质量和病人安全，省卫生厅、省编委办、省教育厅、省财政厅、省人社厅、省物价局近日联合出台《关于加强全省护理队伍建设的若干意见》，从改善人员编制配备、合理调整护理技术劳务价格、提高人员待遇、完善内部评价激励等方面明确了实质性的政策措施。为鼓励护士长期从事临床护理工作，我省将对符合一定条件、从事一线临床护理工作的护士...
记者从省卫生厅获悉，为促进我省医疗护理事业发展，提高护理服务能力和水平，保障医疗质量和病人安全，省卫生厅、省编委办、省教育厅、省财政厅、省人社厅、省物价局近日联合出台《关于加强全省护理队伍建设的若干意见》，从改善人员编制配备、合理调整护理技术劳务价格、提高人员待遇、完善内部评价激励等方面明确了实质性的政策措施。
为鼓励护士长期从事临床护理工作，我省将对符合一定条件、从事一线临床护理工作的护士设立临床护理津贴，津贴标准将根据其从事一线临床护理工作的年限，每人每月在200元至350元之间分档设置；对从事护理工作满30年的护士，退休后按原基本工资的100%计发退休费。完善医疗服务价格体系，合理调整提高护理劳务性项目价格标准，体现护理劳务价值。
针对编外护士普遍感到收入与付出不成比例的问题，我省将努力改善护理人员收入待遇，同时逐步提高编制内护理人员比例。在招聘护理人员时，会适当降低开考最少人数比例要求，优先保证护理空缺岗位人员到位，并积极为编外护理人员应聘正式岗位创造条件。
《意见》要求，医院要积极推进护士岗位管理，加强护理管理人才培养选拔，在二级甲等及以上医院配备有护理工作经历的分管领导。护理人员职称评聘机制要突出向临床一线护士倾斜，严格限制非护理岗位人员晋升护理职称。进一步强化专科护士培养，让护士有更明确的职业发展方向和目标。对扰乱医疗秩序、侵犯护士合法权益的现象，依法予以惩处。
据悉，为进一步落实护理人员待遇，省人力社保厅、省财政厅与省卫生厅还将根据《意见》内容于近期制定出台相应的配套政策。