⑴ 到法定退休年龄，相关赔偿问题。
无论从你在东莞一来家制衣厂里工源作满17年了，属于应签订无固定期限劳动合同人员，还是明年就到法定退休年龄了，都属于《劳动合同法》第四十二条规定的“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”情况，制衣厂不能辞退你，否则就涉嫌违法解除劳动合同。
你有权依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动关系至达到退休年龄，要么要求制衣厂支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即34个月工资的赔偿金。
⑵ 到退休年龄辞退补偿
到退休年龄公司辞退不需要赔偿；
因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定；所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。
⑶ 法定退休年龄退休有补偿金吗
行政事业单位退休后有退休工资，企业退休后有养老金，没有其他的补偿金。除非是版下列情况依法可权以拿到经济补偿金：
劳动合同法所规定的，劳动者需要单方面解除劳动合同，除了提前一个月以书面方式通知用工单位之外，另有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
至于赔偿，满足了上述任一条件的情况下，劳动者可以得到工龄工资补偿金（一年工龄一个月，六个月以上工龄一个月，六个月一下工龄半个月，累积计算），用人单位存在违法解除劳动合同的情况下，工龄工资补偿金双倍计算。
⑷ 到了退休年龄 公司解除劳动合同 会有什么补偿吗
到达法定退休年龄，用人单位可以解除合同，且无需支付补偿金，如果有加班可以要求支付加班费。
⑸ 在私企工作到退休年龄了有什么补偿
如果企业与你签了劳动合同，为你办理了社保，按月支付了所承诺的工资。没有什么补偿。否则就视情而定。
⑹ 到退休年龄合同期未满有补偿吗
根据
劳动合同法
实施条例规定，职工达到
法定退休年龄
，
劳动合同终止
，没有赔偿。所谓赔偿，是根据劳动合同法规定，单位
解除劳动合同
的情况下，才发给经济补偿，已经达到
法定年龄
，应该办理退休，没有补偿。
⑺ 员工到达退休年龄公司一定要支付其补偿金吗
员工达到法定退休年龄，劳动合同终止，已经享受基本养老保险待遇的，是《劳动合同法》第四十四条第二项规定合同终止的；没有享受基本养老保险待遇的是第四十四条第六项规定的情形。不属于第四十六条规定的应当支付经济补偿金的范围，结清工资即可，用人单位无需支付经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
国务院
《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。