高速集团正式员工退休工资

Ⅰ 公路局工勤一级职工退休后能拿多少退休工资

最好是去问单位的劳资人员，与你类似经历、一样级别的人员，已经版退休的人，养老金待遇审权批是多少钱。退休养老金待遇与缴费年限（含视同缴费年限）、历年的养老保险缴费水平高低、养老保险的个人账户储存额、退休时当地社平工资等因素有关。
外单位的人哪里知道你的缴费情况，没法预测你的退休养老金是多少。

Ⅱ 不同部门的员工退休金不同，铁路职工退休金一般都是多少

这个问题要分几个方面谈，首先是你工作年限，二是，养老金交费年限，三是，你所从事的岗位工资决定了交养老金个人这一块的多少，四是地区差别，也就是各路局间，站段间的差别，本人16年底退休，当年养老金是4600，晚我二个月退休的同事5200，(同一工种，同一车间)因他老婆在我们单位做临时工，工资打在他的工资单上，实际上他应该只比我多300多块钱根据我了解的情况是同工种，同单位，每一年是17年的情下300多，每年递增三百多块吧！

退休早的拿的退休金比退休晚的要低，就是2010年退休的比2018年退休的每月要少二千左右，以前缴的养老保险少，这几年交的多，所以退休晚的拿得多一些。

Ⅲ 国企职工退休工资有多少 国企职工退休工

1、国企里的工资都是按劳分配,按劳动要素分配指在私营企业和外资企版业中,劳动者所获得的权工资收入
2、中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。
3、企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：
养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)

Ⅳ 国家电网正式工退休金是不是很高一个月一到两万

我是六月刚领到退休工资的国家电网正式退休职工，月退休工资2224元钱，你们所说的一到两万也许有人会有那么多，可是我们县级国家电网正式退休的的女职工确实只有两千多一点，我们只是电力改革发供分开的牺牲品，我们单位已经有七八个退休的女职工了，没有一个退休工资超过三千的，本以为退休了可以好好亨受生活了，可哪知退休后却要为生存而奔波，悲哀呀悲哀，伤心的睡不着呀

Ⅳ 企业职工退休工资是如何规定的

这里需要按照时间段来进行划分，2020年底前是一类；2021年开始是另一种情况，影响当前变化的是离退休人员社会化管理。

从我个人掌握了解的情况来说，目前企业退休人员有三种工资待遇，一是社会养老保险金；二是企业补助；三是企业年金（职业年金）。

按照相关要求，企业退休人员的管理权限完全划归所属社区，这意味着与原有企业彻底割裂。随之带来的变化是企业曾经有的各项补助和补贴将不再有效（企业补助没有了，但在职时参保的年金还正常发放）。

结合题主的补充问题来看，退休一年只拿生活费这个意思我是没理解上去，是单位没缴纳社保还是本人没缴纳社保，亦或是档案丢失一直没办理正式退休？

Ⅵ 高速公路收费员退休休有工资发吗

满意回答
1、是合同工，绝非正式在编人员。

答案: 网友堆存

2、有退休，退休后领社会养老保险金，同高速公路单位就脱钩了。

Ⅶ 我在高速路当专业养护工,上了30年班,退休能挣多少钱,怎么算退休工资了

你养老保险交了多少年呢，影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

Ⅷ 求央企国企退休工资的区别

国企和私企养老金是无区别的。一般国企当个人工资记于社平工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是不管工资高低全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用。退休后其养老金不可能比在职时高，一般国企有有50%算是不错了。

私企的由于缴费基数低就还要低，只要是缴养老保险的人员其养老金计算都是与个人的缴费年限和基数及退休时上年度的社平工资三项有关。

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退休年龄

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

Ⅸ 合同工和正式工退休后待遇有什么区别

合同工和正式工退休后的待遇有什么区别，就要看是在什么样的用人单位了。是机关事业单位的正式职工和合同工，还是企业的正式工和合同工了。

如果是企业的正式职工和合同工、临时工比较，则没有什么区别。企业人员，无论是正式职工还是合同工、临时工，执行的都是“企业人员养老保险制度”，标准都一样，要说区别，就是工资高低，缴费基数和缴费年限的区别了。企业的正式职工一般工作稳定，工资收入高，因而养老保险缴纳的基数大，年限也长，连续性好，这样退休后领的养老金数额也高。合同工如果工资收入和正式职工不差，年限也长，那退休后养老金没有什么区别，一样可以很高。关键是合同工、临时工工资收入相对差一些，工作也不稳定，连续性差，工作不能保证一直有，更换工作岗位的频率也比较高，工资收入差别也比较大，社保费用连续缴纳比较困难，缴纳的基数也不一定一样，缴费年限也无法保证。出于这样的原因，合同工、临时工延迟退休的非常多，即使到退休年龄缴足了15年，养老金数额也相对正式职工来讲，要低很多。

如果是机关事业单位的职工，合同工、临时工等编外人员和正式职工就没法比了。首先来讲，机关事业单位工作人员执行的是“机关事业人员养老保险制度”，而合同工、临时工等编外人员执行的是“企业养老保险制度”，这两种保险制度还没有并轨，两者的供养差别较大，相对而言，机关事业人员退休后和在职时相比，工资收入和养老金数额差别不大，总的收入退休生活基本不受什么影响。而企业人员就不一样，受岗位工资和绩效工资等影响，养老金数额和在岗时工资收入差别较大，退休生活保障性差一些。

其次，机关事业单位的正式职工，其工资收入往往是合同工、临时工的好几倍。工资收入高，缴纳的基数就高，退休后的养老金数额就高。而合同工、临时工工资收入低，缴纳的基数就小，退休后养老金的数额就更小了。而且机关事业单位的正式职工退休后，还有许多额外的养老费用发放，比如住房补、老龄津贴等，以及退休发放的一次退休补贴等，死亡后还有丧葬费、遗属供养等，这些政策和合同工、临时工等编外人员是没有关系的。

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