道理退休年龄未办理退休

Ⅰ 退休年龄已到，当时没办理退休手续，如何申请办理

离开抄时有没有缴纳社保，如袭果缴纳了，交够了15年没有，如果满足条件就可以补办退休。
到您缴纳社保的社保中心，咨询补办手续，看60-64这4年的可以补领不？
如果您缴纳了，但不够15年，可以将个人帐户金额提出。对于正常办理退休的可以补齐15年，您的情况特殊，去问一下吧！
如果没有办理社保就无需办理退休，国家没有什么补贴！

Ⅱ 已超过退休年龄办没理退休的怎么办

现在一般到了法定退休年龄，单位的人事部门会给办退休手续的。也有的单位是内通知本人，要求本人打申容请退休的报告，再办正式手续。其实本人申请只是个形式上的程序而已。
如果到了年龄，因为工作需要而不可能退休，单位会找了谈话、征求意见的（有的是办了退休手续后再留用）。
如果到了年龄，自己因为种种原因而不希望退休，那就要看所在的具体单位、和领导的关系、周围群众的态度等等方面是否能摆平了。
既然是“法定”，就有一定的强制性了。但是在“中国特色”里，有些事情还是可以“事在人为”的。

Ⅲ 急！已过退休年龄未能办理退休！

找单位.
首先,你要确定单位是否与你办理过离职手续(开除什么的)如果没有办理,你就应该是该单位的人.应该由单位给你办理退休手续.

如果有离职手续,自己补交养老保险,再办理退休.

退休时间为2年前,享受待遇从办理完手续的下个月开始享受.

Ⅳ 到退休年龄了 劳动局没及时办理退休

到退休年龄相关部门未予办理退休的，可以依法要求劳动仲裁机构进行仲裁，对仲回裁结果不满意的，可以依答法提起诉讼。
根据
劳动法--国发〔1978〕104号--关于工人退休、退职的暂行办法
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

Ⅳ 达到退休年龄未办理退休社保怎么办

到了退休年龄，自己不去办理申请，社保中心不会强制要求，这是你自己选择，直到你去办理退休手续，社保中心下个月开始发退休工资，以前的不补。

Ⅵ 退休年龄满60周岁,未办理退休手续是否属在职

退休年令如果满六十周岁，如不执行延迟退休年令每年增加三个月的话，那么六十周岁后的工资有可能会按退休后的工资发放，即使是没办理退休手续如一旦办理后，多领取的在职工资有可能还会被扣除。

Ⅶ 请问已到退休年龄而未办退休手续是否能补办

如果已经参保的情况下，是可以补办手续的，不过期间由于你个人的原因欠费的话，社保可以不支付你的养老保险待遇的。
如果没有参保，一般没有政策就是不能再参保了。自然也就不能补办了。

Ⅷ 如果到达法定退休年龄不办理退休手续怎么办

可以与用人单位协商订立返聘合同。

对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴。

(8)道理退休年龄未办理退休扩展阅读：

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。

对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。

坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，

劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。