退休工龄算社保还是合同

① 社保退休工龄按什么计算的原来的单位计算工龄可以不算嘛

现在社保退休计算的不是工龄，而是缴费年限。97年或98年建立社保之前的工龄算作视同缴费年限。简单的说，你所谓的工龄是97年或98年前的工龄加上之后交社会保险的年限，来作为计算养老金的年限。

② 工龄是按档案还是社保算 工龄是从什么时候开始计算的

工龄是按照档案计算的，以工作开始时间计算。

以毕业生为例，毕业生找到工作后，如果没有及时办理参加工作的有关手续，几年后仍是学生身份，会影响到转正定级和工龄及退休金的计算，以及评职称和工作调动。找到工作但没有档案，就难以享受相关的人事、劳动、社会保障等服务。

无论是在原单位供职，还是辞职后另谋新职业，在其办理社会保险、领取失业金时，主要依据的是个人档案记录。不仅如此，档案对生活也是很重要的，弃档和死档还将影响到个人户籍档案。目前很多人开始考虑购买房屋，在银行办理房贷手续时需出具贷款人的户口证明。

然而，一些人毕业时没有及时从学校转出户口和档案，结果不能顺利办理贷款。所以，人事档案在个人手中保存或在无档案管理权的单位保存的，应凭就业报到证先到当地政府人事部门所属人才服务机构补办手续，完善材料，然后再将档案移交到人才市场，办理人事代理和档案托管相关证明。

(2)退休工龄算社保还是合同扩展阅读：

其实现在没有工龄的规定，一切按照缴费计算，缴费年限替代了原来的工龄，不缴费就不计算缴费年限，退休也是按照缴费年限计算的，不论你的档案在哪里，不参加养老保险，是不计算的。

关于档案要注意，各地的人才只负责管理档案，档案在人才，但是是没有工龄的，职工的档案，是具有保管资格的单位才可以进行管理，没有单位或者单位没资格进行管理，只能在人才保管，只是一个管理档案的方式，和工龄没有任何关系。

具有人事任免权的国企单位或者集体单位，才有保管档案的资格，职工也是一样，不缴纳养老保险，也是不计算缴费年限的，现在没有工龄，只有缴费年限。

参考资料来源：人民网-个人档案与福利息息相关 弃档死档影响工龄计算

③ 10年工龄是按合同算，还是按缴纳社保算

10年工龄当然是按缴纳社保算，只有交了社保才给算工龄，这是现在的政策。因为有的公司签完合同没有给缴纳社保，那到时社保也不承认你的这部分工龄啊。

④ 办理养老保险退休时，工龄时如何算的，要不要看在企业工作合同（包括续签的合同）

办理退休，是看你缴费时间是什么时候开始的，有视同缴费年限的，从视同缴费年限开始计算工龄，

⑤ 社保退休工龄怎么算的

社保退休工龄怎么算的 ？从交社保计算到退休年月 相减去。就是你退休的工龄， 比如85年交社保到2017年退休 那么就是22年工龄 。

⑥ 社保退休工龄怎么算的

社保退休工资工龄计算：
工人的收入
工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1、基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30
年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是
对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原
则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有
希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，
县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围
的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。
工人的退休金
按工龄，
每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工
人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。

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⑦ 2020年退体是以工龄计算还是以社保交费年限计算工龄

工龄按实际参加工作年限计算，社保缴费年限是做为核算退休养老金的依据，