Ⅰ 已经退休的工人，现在才发现工龄不对，可以补办的吗工龄和退休金是
在办理退抄休时，需要填写退休审袭批表，上面会对缴费年限（现在没有工龄）做出核定，你会看到的，并且你需要签字，一旦批准退休，轻易是不能改的。如果你有确凿证据，可以到社保局申请核定。缴费年限和领取退休金的多少，是有关系的，缴费年限长，会多领取养老金。
至于你当初为什么没有核定你的所谓工龄，给你算少了，肯定是有原因的，也会告诉你的，不知道你的是什么原因会少算。
Ⅱ 如果退休后工龄工资错了,今年发现弄错了两年后找到单位,单位说统筹去年搞错的没办法改,我该怎么办谢谢!
这是工作人员大意、不负责任造成的，希望你的问题会得到解决
1.把事情经过写两份个文字材料
（1）交单位
（2）备用
2.文字材料包括：弄错至今的具体情况，弄错月金额，总计金额；应得的工龄工资
3.单位说统筹弄错情况（时间，地点，具体经办人）
4.正式交单位等候处理
5.记得留下电话方便联系
6.直接向上一级部门投诉
Ⅲ 退休手续已办，因争议工龄工资没有核算，也没有发放已一年，问能否补发
等到你这个争议结束后，确定了工龄工资，那么以前一年多的退休费也应该能够发得到
Ⅳ 工龄工资少算了，可以补回来吗
国企的算法和社保局的算法是有区别。
产生差别的原因有：
1、84-86这段时间没有办专理正式属的招工手续，可能只是临工，
2、86年以后重新招工啦。国企的理解，无论84-86有没有招工，实际上都已经开始参加工作，计算累计工龄。
社保局的视同缴费年限是从正式招工手续开始计算，没有招工就没有社会统筹（社会保险的前身，92年以前），就不能视同缴费年限，重新招工后视同缴费年限重新开始计算，以最后一次招工为准，与实际缴费由差别的，实际缴费就看缴费记录，跟招不招无关。
Ⅳ 工龄工资最新规定，如果工龄工资漏发，应该如何补发
只要有证据证明工龄工资漏发，可要求补发从发放之日起漏发的工龄工资。
不会，社会劳动保障法规定、退休条列规定，只能以办退休手续为准，办理退休手续后次月发放养老金，之前无论什么原因、情况，一律不补发。
Ⅶ 退休后发现工龄不对纠正后应补发以前工资吗
不会，因为养老保险金是先发放个人缴纳部分的，根据剩余部分按照发放月份再次计算一下就可以了。
Ⅷ 退休的时候，下乡工龄算错了，可以要求社保局补发嘛
非个人原因造成的养老金少发，可以要求补发。
这种“个人原因”指的是只回要社保方面没算错，答就不能补发。
企业职工档案错误，需要可靠的证明文件核定，社保局审核通过后按照新的数据计算养老金，并从次月按照新的养老金数额发放给退休员工。
新养老金高于原养老金的，社保局不予补发其差额，可由退休者向造成错误的责任单位（人员）提出补偿；协商不成的，可以通过诉讼主张权利。
Ⅸ 我的退休工资能要求补发吗
能不能补发，要看您的退休审批表上的审批时间是从何年何月何日进行的审批专，如果是2009年属4月期间才审批的，只能从那个月份起领取退休工资。
如果审批时间是在2008年4月期间，你就去找劳动局退休审批处要求补发
建议：还是要看您的退休审批表
Ⅹ 已经退休的工人，现在才发现工龄不对，可以补办的吗工龄和退休金是挂钩的吗
现在工龄已经无关紧要了，主要要看你的交费年限，尽管你工作了几十年，但养老保险只专交纳了十属几年，那你的退休只会按你十几年的交费发放，如果是把你交费年限少算了，那是可以到社保中心去重新计算的，不过这种概率是很低的，因为在办理退休时会经过几道审核的，一般是不会有差错的。