今后退休金

Ⅰ 2018年推行退休后每月能领多少养老金

现在全国平均退休金是2000多点，年估计2500-2600吧。

与缴费金额、总年限、退休年龄、地区社会平均工资 等因素有关。要细算。

一般，各地（以城市职工为例）的退休人员养老金待遇是：

(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。

退休年龄 数字(个人账户养老金计发月数)

45 216

50 195

55 170

60 139

65 101

假设：55岁退休，退休时个人账户里有85000元。

个人账户养老金 = 85000 / 170 = 500 元。

(2)基础养老金。为缴费年数 乘以 1% 乘以 当地月工资（退休那一年的社会平均月工资）。

假设：当地月工资为4000元，缴费30年。

基础养老金 = 30 * 1% * 4000 = 1200 元。

注意：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字会高。缴费低的话，会不足1%，最低为0.4%左右。

以上（1）和（2）举例的情况下，两项合计是1700元。注意：一般是1992年才开始个人缴费的。

1992年之前的工龄，只要有合同、档案等证明，全部算做已经缴费，叫做视同缴费年限。

(3)其他少量津贴。

以上全部，构成退休第一个月的工资（养老金）。每年会上调一定比例，比如8%、10%等。

(1)今后退休金扩展阅读：

领取条件

参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：

一是达到法定退休年龄；

二是累积缴纳养老保险费满15年。

按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

异地取现

人力资源和社会保障部27日发布消息称，从2014年8月1日起，离退休人员个人基本养老金账户每月前2笔且每笔不超过2500元(含2500元)的部分免收本行异地取现手续费，而前2笔中每笔超过2500元的部分，以及第3笔之后的金额可收本行异地取现手续费。

经国务院同意，国家发展改革委、中国银监会印发的《关于印发商业银行服务政府指导价政府定价目录的通知》从2014年8月1日起实施。

通知第二条规定：“商业银行免收社会保险经办机构和本行签约开立的个人基本养老金(含退休金)账户，每月前2笔且每笔不超过2500元(含2500元)的本行异地(含本行柜台和ATM)取现手续费。”

据介绍，8月1日实施时，仍通过银行专用存折、借记卡发放基本养老金的，在存折上和卡对账单上进行养老金标识。人社部等要求，个人基本养老金账户变更时，各地要同步做好免收本行异地取现手续费的切换工作。

Ⅱ 企业交纳的社保对个人今后退休金有什么影响

现在计算退抄休费的办法袭，是根据本人缴纳养老保险的基数，以及缴费的年限和社会平均工资综合计算的，你缴纳的养老保险，存入个人账户，在计算退休费的时候，按月计算到你的个人养老金中，逐月发放，（一般是按照139个月平均发给），单位的缴费全部作为统筹资金，你个人账户的养老金，仅仅是退休费的一部分，并不是全部，其他项目，由统筹资金发给，构成你全部的退休费，统筹资金，还要承担你今后退休费的调整，发给取暖费，以及去世之后死亡的丧葬费，抚恤金等等，所以说，单位承担的部分，你也是按月得到的。只是根据情况不同，条件不同，得到的多或者少的问题，不足的部分，国家给予补助，退休人员去世之后，个人账户没有领取完的余额，可以作为遗产继承，楼上所说的不如商业保险，是大错特错，你看看他们商业保险的人，是参加社保还是参加商业保险就知道了，既然商业保险好，为什么保险公司的工作人员也参加社保呢？？商业保险属于商业行为，不赚钱是不做的，商业保险，只能作为社会基本养老保险的补充，而不能作为养老保险的主体。

Ⅲ 个人社保缴费，交满十五年与交满二十年，今后领取退休金有多大差别

工资会比15年的多30%，你可以咨询社保局12333

Ⅳ 退休以后养老金的高低，跟在职期间的工资收入有什么关系为什么呢

一般来说，在职工资越高，退休养老金越高。

自己退休后可以领取的养老金待遇和自己工作期间的工资收入有直接关系吗？

综上所述，养老金水平比在在职时工资水平高，在现实生活中也大有人在，这既是体制机制的因素造成的，也符合相关的法律法规；同样大部分的为中小企业、民营企业职工，因在职时社保缴费指数过低，导致退休后养老金比在职时工资低，同样是合理的，也是合法的。

综上所述，养老金水平比在在职时工资水平高，在现实生活中也大有人在，这既是体制机制的因素造成的，也符合相关的法律法规；同样大部分的为中小企业、民营企业职工，因在职时社保缴费指数过低，导致退休后养老金比在职时工资低，同样是合理的，也是合法的。所以，很多人参加工作时都希望去机构这样的职场。 首先，你可以有稳定的工作环境。 其次，自己的收入待遇也普遍较高。 另外，将来可以获得养老金的待遇也经常超过企业的退休待遇。 这也是根本原因。

综上所述，养老金水平比在在职时工资水平高，在现实生活中也大有人在，这既是体制机制的因素造成的，也符合相关的法律法规；同样大部分的为中小企业、民营企业职工，因在职时社保缴费指数过低，导致退休后养老金比在职时工资低，同样是合理的，也是合法的。

Ⅳ 2020年退休金有哪些变化

虽然从数字计算上来看，选择50岁退休更合理、更有利，但是，这只是纯粹从经济学、从计算数字的角度来权衡的。不过，选择早退还是迟退，其实还有很多因素必须要考虑。

第一，早退之后，有充足的时间去做其他的事情。

如果你还有第二职业，那早退当然是一种好的选择，毕竟有一份稳妥的退休金，然后你又可以去挣第二份收入，这两项加起来，当然会更好的增加你的经济能力。

特别是有的朋友，早退休可以去照顾孙辈，减少子女后顾之忧，那就更是对整个家庭有利了。选择早退当然就是最好的决定。

第二，退休后的所得替代率是否高，也是必须要考虑的。

退休金所得替代率，就是指：你的退休金与你在职的时候的工资收入的比例。

假如你的所得替代率是80%，那就说明你退休后，退休金只有在职工资的80%，这个比例基本上算是合理的，不会对你的生活有较大的影响，不会大幅降低你的生活品质。

但是，如果你退休的所得替代率低于50%，很可能就会让你的生活出现很大的变化，特别是经济收入的减少，会让你的生活品质出现下降，甚至让你的生存倍感艰难。
所以，早退之后的2500元的退休金是否能够支撑你的日常生活开支，必须要认真考虑，如果这笔钱远远低于你的在职工资，而且你整个家庭的经济情况也不够理想，那选择继续工作，更能够让你的生活有更好的保障。

第三，身体健康状况，心理健康状况，也要充分考虑。

对于健康状况不太好的朋友，能够早一点退休，回家休养，其实是一件比较好的事情，虽然，提前到50岁退休，与55岁退休，相差不过5年，但是，如果身体健康确实比较差，能够早退还是对养病有好处的。

另外，有的朋友是喜欢上班的，离开单位之后，会觉得比较落寞和孤寂，会产生失落感，如果心理上有这样问题的朋友，那不妨选择继续工作，用5年时间来做过渡期的适应和调整，当然就可以避免你的心理上出现过大的落差，给你身心健康带来影响。

结束语
很多朋友其实也都建议选择50岁退休的方式，但是，都是笼统分析、粗略判断，而雷哥却进行了定量分析，相对来说，更为直观、更为具体，也可以给你更为明确的参考。
当然，分析了这么多，计算了这么多，纯粹从数据计算上来看，选择50岁提前退休，当然更合理、更划算一些。如果没有意外，我相信你也会选择这个方式。

不过，每个人的实际情况不同，具体经济条件和家庭状况也不同，是否选择早退休，还是要综合各方面的因素，反复权衡之后再做决定。

Ⅵ 个人社保今后可以领多少钱的退休金

退休金的多少取决于社保缴费年限的长短、历年来缴费金额的高低、个人账户金额及利息的多少、退休时当地上一年度社平工资水平等许多因素。
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Ⅶ 如果那了失业金，对今后退休有什么关系

如果拿了失业金，对今后退休还是有影响的。
因为按规定，失业期间不允许自己交纳职工养老保险，就意味着缺少社保保缴费年限，个人缴费额也会相应减少，导致达到法定退休年龄退休时，退休金会有相应的降低。

Ⅷ 企业交纳的社保对个人今后退休金有什么影响

会相关，与缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额这些数据的大小、多少、高低密切相关。

Ⅸ 今后退休工资怎样改革

据悉，即便同一个省市，不同人群的退休工资上涨额度也不同。退休人员的工资上涨额度与工人的工龄、职称、年龄等也息息相关。
尽管每个省市的退休工资涨幅都有不同，不过大多数退休人员都表示对这次退休工资的上涨额度还是很满意的。他们表示，物价上涨一点，工资也上涨一点，生活质量不至于降低。
调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院发布的《国家人权行动计划(2012-2015年)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13% 以上。
退休涨工资最新规定也备受关注。在过去的一段日子里，关于退休双轨制的讨论一直是社会热点。在这种背景下，退休涨工资事项一直为社会所关注。目前不少省份都已宣布企业退休工人涨工资方案，各省份都是针对本省经济发展状况来制定退休涨工资方案的，涨幅十分合理。
很多老人都表示退休后虽然花费会在一定程度上减少，不过收入更是大幅缩减。所以此次退休涨工资最新规定出台后，老人们莫不欢欣鼓舞。虽然我国目前养老金缺额比较大，但是老年人的生活质量仍然要尽量保障，所以此次退休涨工资规定十分迎合民意。已退休的人员，在过去的日子里都奉献了很多，理应拥有一个美好安定的晚年。
在涨工资最新消息2014里，事业单位的工资改革方案也备受关注。据悉事业单位将会建立一个正常的工资增长机制，事业单位工作人员工资将随着国民经济的变化而变化。另外事业单位绩效考核改革也将作为工资改革中的重要内容。涨工资事关国计民生，涨工资方案一定要合理合法，更要符合社会发展的趋势。无论是在职员工还是退休员工，都希望能有一份合理的工资收入，以保障基本的生活质量

Ⅹ 怎么计算退休金

1、退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。因此总的退休金就是这三种养老金 之和。

2、基础养老金的计算。基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资× a＋本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1％ 。其中a，根据本人月均缴费指数来确定，当 本人平均缴费指数大于等于0.6时，a＝1。当本人平均缴费指数小于0.6时，a＝本人平均缴费指 数÷0.6 。

3、个人账户养老金的计算。个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数（例：50岁195个 月、60岁139个月）。

4、过渡性养老金的计算。过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工 资指数×本人97年以前缴费年限（工龄）×1% 。

(10)今后退休金扩展阅读：

一般而言，收入高的人缴费工资高，收入低的人缴费工资低）。但是，如果这个人的缴费工资太低了（目前政策设定为低于平均工资的60%），则对这个人缴费和领待遇的比例而言，就是缴费太少而领待遇偏多，这对其他参保人是不公平的，也不利于鼓励大家在工作的时候多缴费，年老后多领待遇。因此，设置了a，减少了缴费少的人今后可领的养老待遇。目前，a=0.6,今后随经济发展情况调整。

下列为工作年限领取相对应的退休金：

年限15年

个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元

个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元

个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元

年限40年

个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元

个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元

个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元