『壹』 社保缴费是一个档次的,但是在不同城市,退休后的工资待遇是一样的吗
不一定是一样的。
因为核定退休金时,即使两个人所有条件都一模一样,另外还要依据当地上一年的社会平均工资乘以一定系数来确定。所以说,两地工资水平不同的话,计算出来的退休金也不一样。
『贰』 社保退休地区差钱有没有档案
只要没有视同缴费工龄的认定,就必要需要个人档案。其实除了党政机关工作人员,事业单位工作人员,国企干部外,现在在民营企业工作的人员都没有个人人事档案,退休时也不需要出示个人档案,只需要个人身份证和社保本就够了,缴费记录电脑里记载非常清楚。
『叁』 全国社保退休工资地区有差异吗
1,退休养老金各地差异,指什么,平均数?最大?最小?未见统计。内
2,但各地因经济水容平差异,交纳的社保有高低,所以有差异是绝对的。
3,由于交纳比例,计算公式大同小异,这种差异是地区经济水平的反映,比较正常。平时交纳多,领取养老金时就多。
『肆』 农村社保退休金和城市有何不同
名字相同,都是退休保障金。都归国家财政发放。只不过农民参保时缴纳金额少,所以退休金较城市人少。
『伍』 社保工龄工资的标准有地域差异吗
有差异的,不同地区的生活指数有高有底,退休金中包含生话指数在内,所以不同地区同样交十五年的最低养老金,高指数地区交的养老金要大于低地区交的养老金。到退休时领的退休工资,生活指数高的地区退休金要比低的地区要高,这就是你讲的地域差异
『陆』 养老金缴纳与领取金额不同地方有差别吗
有。
1、缴费基数不同:以个人身份参保是按当地社平工资的60%-100%核定缴费基数,个人可以在这之间选择。选择缴费基数越高,缴纳社保费越高,退休时核算养老金时个人平均缴费指数也就越高,当然领取的养老金越高。
2、记入个人账户金额不同:养老保险缴费基数越高,记入个人账户金额也越高,也就是退休时核算养老金时,个人账户累计金额越高,养老金也越高。在职员工的养老保险,其中单位缴纳的20%进入社会统筹账户,个人缴纳8%进入个人养老金账户。
3、待遇的差距:缴费指数是1的,40年工龄,退休待遇是60%的社会平均工资加一千元。而缴费指数是0.6的,退休待遇只有44%的社会平均工资加600元。计算后的待遇是4325元。因此缴费指数是0.6,退休待遇大约是缴费指数是1的71%。
(6)社保退休金有地区差吗扩展阅读:
企业养老金注意事项:
1、退休后养老保险不能转移,在职职工的养老保险可以办理转移。但职工已经退休,已经确认养老金的领取和领取标准,就无法再进行养老保险转移了,但可以通过金融系统实现养老金异地支付(需要个人承担银行相关服务费用)。
2、个人缴费满15年后不继续缴费,退休时会直接影响到个人的基本养老金水平。个人缴费满15年,仅仅是领取基本养老金的一个基本条件,只要职工没有达到法定退休年龄,仍处于就业、有收入状态,就要按时足额缴纳基本养老保险费。
3、在每年的上半年退休的人员,计发其退休养老金时,所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资,按上二年度本市城镇职工月平均工资计算,在每年的下半年退休的人员,计发退休养老金时,所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资,按上年度本市城镇职工月平均工资计算。
参考资料来源:网络-养老金基数
『柒』 个人缴满15年社保,退休后不是同一地区,退休金一样吗
您好,个人缴满15年社保,
退休后不是同一地区,
退休金不一样的,
不同城市发展的经济状况不一样,
养老金是有很大差别的,
望采纳,谢谢
『捌』 四川省内个人在成都与在其他市所买同一档社保是否一样,有地域差异吗以后退休金待遇一样吗
对的,不管社保的交纳,还是领取,都跟当地社平工资有关的,地区不同,这个数据是有出入的。同时,医保只能在参保地使用,并不支持异地医疗的。因此在就医前,征得当地医疗管理机构批准很是必要,同意之后其报销比例会比参保地报销略低一些.
还有,退休领取,有这样计算养老金公式:社平工资*20%+个人帐户*1/120之和,显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。
常有:基本保险、外来务工险、个体工商户险、低标准险等。各险种的缴纳比例也会有差异,因此结果所享受的待遇也是不同的。
(8)社保退休金有地区差吗扩展阅读:
中国养老金主要分为两类:机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度,被舆论广泛称为养老“双轨制”,两者待遇差距巨大,是一种歧视性的制度,在中国已经持续20年。具体表现为三个不同:
一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳,机关事业单位的则由财政统一筹资;
二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付,而机关事业单位则由财政统一支付;
三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员,差距大概是300%~500%。
企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大,且这种差异已引起群众的不满,要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。