退休年龄生产员工的劳务协议

Ⅱ 本单位员工达到法定退休年龄因其社保未交够15年需继续上班应签劳动合同还是劳务协议劳动法有没有相

达到法定退休年龄，缴费10年即达到法定退休条件，缴费不满15年的员工，可以补足15年按月领取养老金，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
单位继续使用他们，应当签订劳务协议，不再受劳动法规的调整，受民法和合同法的调整。简单地讲，原来的用人单位变成了接受劳务成果方，员工变成了提供劳务方，单位按照劳务量给予相应货币，不再具有缴纳社保的义务。

法律依据：《社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

Ⅲ 超过退休年龄的员工应该签订劳动合同还是劳务合同

Ⅳ 用人单位使用的已达到法定退休年龄的职工，用人单位使用这些职工无需签订劳务协议是否正确。

一，劳动者来开始依法享受基源本养老保险待遇的，合同终止。二，劳动合同期满的，合同终止。三，劳动合同期满，劳动者主动要求继续续签劳动合同的，用人单位可以拒绝签定。四，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,未停止劳动关系或用人单位重新聘用劳动的，属于“劳务关系”，不属于劳动关系，发生纠纷，不以劳动法调整。

Ⅳ 达到法定退休年龄（女生产岗位工人50周岁），劳动合同自然解除，这个是劳动合同法规定的。

劳动合同不会抄自然解除，达到法定退休年龄之后双方劳动关系依然存在。
我国法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。

Ⅵ 已过退休年龄的员工劳动合同是否签

退休返聘人员不签劳动合同。劳动法也不保护这类人。

Ⅶ 公司招聘已到退休年龄的员工签订劳务协议，其中关于员工受伤的处理事宜

不合法，如果是工伤，你应当向公司所在地的人社局申请工伤认定，然后待伤情稳定之后再去申请做劳动能力鉴定。如果不构成伤残，工伤保险基金或单位应当支付你的医疗费等费用；如果构成伤残，还应当依据《工伤保险条例》给你伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。至于你能评到几级伤残，是鉴定机构依据你的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度来评定的。

以上意见，仅供参考。

Ⅷ 已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问现在是否需要和该员工该签聘用协议

直接去社保中心办理退休，办理退休后劳动合同就自动终止，退休以后公司可以根据需要选择是否返聘，即使不返聘也不用支付经济补偿金的。

企业需要继续聘用该劳动者的，应当在办理退休手续后，与该劳动者协商签订《聘用协议》除免缴社会保险以外，其余条款与劳动合同相同，并明确双方的权利和义务。

到达法定退休年龄，合同终止，不需要支付经济补偿。这是法律规定的合同终止情形.要继续聘用的，应签订聘用协议。社保缴费未达到最低缴费年限，可在退休后继续缴纳直至符合领取养老金条件时止。

(8)退休年龄生产员工的劳务协议扩展阅读：

用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；