劳动合同男性退休年龄

㈠ 新劳动合同法关于男女退休年龄的规定

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满回55周岁。从事井下、高温、高空答、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

㈡ 社保，劳动合同，退休年龄

根据1978年6月国务抄院颁发的《关于工袭人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

㈢ 达到法定退休年龄，还可以签定劳动合同吗

解答根据国家的规定,劳动者达到法定退休年龄后应退出劳动岗位。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不应超过劳动者的法定退休年龄,否则劳动合同期限在达到劳动者法定退休年龄后,将自行失去法律效力。因此,劳动者达到法定退休年龄后,用人单位不能再与其续签或签订新的劳动合同。 我们认为根据国务院第87号令,如果是国有企业招用的农民合同制工人,则应按照《 全民所有制企业招用农民合同制工人的规定 》第25条:“企业招用农民工实行养老保险制度”的规定,为该女农民工按当地政府的有关规定办理参加基本养老保险手续,使其达到法定退休年龄后,能享受相应的养老生活保障。

㈣ 《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。谈谈各位的见解

1. ”劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止“。此种“终止”是否需要单位履行终止手续，法律并未明确规定，因此各地的实践并不统一。所以是否终止需要用人单位与劳动者达成一致意见，并不能推定符合法定终止条件即劳动者达到退休年龄时单位不做任何终止手续而使劳动合同自动终止。

2. 当劳动者达到法定退休年龄时，并不能想当然地认为劳动合同即行终止，用人单位应当及时办理劳动合同终止手续。如需继续留用劳动者，双方可以签订劳务协议，对劳务关系、劳务费、留用时间、劳动保护等予以明确约定。

   

3.《劳动合同法实施条例》全称是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ，发布单位是国务院发布文号国务院令第535号，发布日期是2008年09月18日。

㈤ 中国劳动法规定，男性职工55岁以上是否不能

你好！
根据《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
劳动法并未规定男性职工55岁以上不能遣散，但可以要求经济补偿。
如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

㈥ 劳动合同法是怎么规定妇女的退休年龄的

《劳动合同法》并没有规定妇女的退休年龄。我们国家退休年龄还是50年代确定的，目前女职工的退休年龄是50周岁，如果是机关事业单位干部身份的女性，退休年龄是55周岁。

㈦ 劳动合同 关于退休的年龄规定

人社部因养老金缺口巨大，欲推迟退休年龄，但在2010年，今日话题的调查中就有.5万的网友对此表示反对。支持者只有1.5万。而许多社会保障方面的专家学者则大力支持推迟退休年龄，是资金问题，也说是国际化趋势。云云。

当前阶段推迟退休年龄的确有许多不妥之处。

寿命因素：中国男女寿命分别是71.4岁、74.1岁。一旦退休延迟5年，男平均领用养老金为6年多，女性9年多一点。此举就会造成网民说的：“有命交社保，没命拿社保。”德国65岁退休，但德国09年的男女寿命分别是77.4岁和82.6岁。日本、香港地区寿命也达到80多岁，退休国际接轨也应该首先是寿命接轨。

身体因素：资料显示, 我国60岁老年人口的平均带病期占余寿的比都很高, 城市女性老人的带病期占余寿的78.48% , 男性老人的带病期占余寿的75.17%。李春波多年前唱过：“干了一辈子革命工作，也该歇歇啦。”身体不允许了。

环境不允许：我们的私企越来越多，文化精神还没达到一定的高度。某省长暗地调研参加招聘会，结果均遭拒绝。要想60岁了在私企找份差事没有过硬的技术特长的确挺难，不服你就试试。当然国企比较容易贯彻这一规定，但国企正在吸引民资进入，他进入了就会要权力，录用60岁的职员民资代表是会拒绝的。

科技的进步：科学技术日新月异，劳动生产率突飞猛进。德国工人一年工作187天，休息178天。劳动强度日益缩小，这就会面临老年人和年轻人的竞争，失业人口也会增加。未来不允许。

关键在于不公平：公务员、事业单位工作人员不参加保险，到头来养老金由国家财政统一拨付。2010年，全国事业单位和机关单位的参保退休人数占所有参保离退休人员总数量的7.74%，却占总养老金支出的10.85%。事业单位改革将把没交养老金的“视为缴纳”，在养老金里分羹，的确说不过去。养老金实际是个人账户，国家用来增值保值是合理合法的，但挪作他用拆东墙补西墙，合理合法吗？

养老金缺口太大是实情但不是理由。根据人社部的数据可以看出，除了1998年而外，养老金每年都会有当期结余，而这个雪球也越滚越大，到了2011年年末，这个数字是1.9497万亿。而在2010年年末，养老金的空帐是1.7万亿，当年的结余是1.5365万亿。养老金缺口太大不是是推迟退休年龄的理由，但当今我们有条件让养老金高枕无忧！

谁没缴养老金谁补齐：事业单位改革纳入养老金体系，原来没缴现在补。个人与单位各补一部分，根据个人的意愿补缴3-10年，以后逐年缴纳。现在很多人就是补缴嘛，公务员也要纳入养老金体系，养老面前人人平等。但无论城市还是农村，贫困人口应该免缴，有条件后再续缴，这符合符合社会主义分配原则，人人老有所养。

反腐败除贪官：《经济周刊》：“1992年至2007年6月底，中国外逃省部级（含副省部级），87人，正地厅级，320人；副地厅级，1920人；处级，8250人；副处级，11340人。共计16000多人。这些人侵吞、携带出境的资金就有一万亿元以上。金融是重灾区。”这些外逃的贪官几乎都是“裸官”！跑出去的带走了一万亿，在家里尚未跑路的又有多少呢？会不会也有一两万亿呢？严查贪官，剩下大笔工资福利与退休金，空出不少岗位。不但解决了养老金不足的问题增加了就业岗位，最主要的党群关系有立竿见影的改变。这是一个让腐败分子逍遥快活还是让民众颐养天年的选择，痛苦是有的，但为了中华民族与子孙后代的未来，也是必须的。如何让腐败者迅速投案自首？点子牛将另文专述。

三公消费节约一部分： 我们的三公消费近万亿，大多都是自己人消费了。有些贫困县的办公楼的确脱离实际，既是一种浪费也是失公信的行为，从某种意义上来说：“贪污和浪费都是极大的犯罪。”三公消费节约20—30%应该难度不是太大。“朱门酒肉臭路有冻死骨”应该是“过去式”，你说呢？

财政补贴一部分：财政税收就是为了改善人民的生活，年收入10万亿，拿出5—10%改善民生应该合理合法。欧美国家也对养老金有财政的支持，符合国际潮流。

鼓励延迟退休者：60岁退休有的人身体心理技术等条件还很好，根据自愿原则可以鼓励他延迟退休，每延迟一年退休金每月加100-200,推迟2年增加200-300，依此类推。这也能减少部分退休者，但我们公务员就不要掺和了。此举就是给出我们弥补养老金缺口的时间，也是符合民意的。

严格控制物价的货币政策：货币发行与GDP相结合，物价暴增养老金就必须调高，养老金在无形中贬值了，还是平稳的物价让人心里踏实，也利于经济的发展。美国年年搞量化宽松，财政拉动经济，美国不也是发生金融危机和财政赤字了吗？要没有我们给其的低价消费品，美国的占领运动会更加激烈。美国的经济政策是有缺陷的，不可照搬。

仅仅靠挖潜节流还不能长久发展，关键在于养老金的增收，让养老金形成良性循环。

成立养老投资银行：全国的养老金组建养老金银行，这是一家数万亿的银行，是金融航母。这不是国企需要民资进入吗？养老金也是民资。养老金可投入一部分业绩良好有远景的国企或国家项目，而且要年年分红，根据养老金额比例收益，直接划入个人账户，每个人都对自己的账户一清二楚。此消彼长，几大银行需要资金来拆借利息也比存款高。

实物养老，投资农业：靠货币养老是不可取的，我们存的只是货币而不是未来的实物。养老金也要投资于农业，林业、畜牧业等等。如农业代表粮油棉，普京现在首要任务就是振兴国民经济，他外债5600亿美元，他也头疼。外兴安岭、远东地区有一望无际的荒原。我们可以去投资嘛，搞现代化农业、畜牧业。规模达到了效益也就出来了。中国的西部也可以引青藏高原之水，绿化沙漠搞成棉花之乡、奶牛基地。养老金换成粮油棉，心中有粮遇事不慌。这关键在选人，孔繁森去管理没问题，但让张曙光去就不好说了。

文化养老：什么能控制人？思想文化。居家养老是中华民族的光荣传统，老人养孩子20多年让其成家立业，居家养老孝顺要提倡，一辈传一辈。这不仅利于养老金使用更加合理，也节省社会资源与能源矿产，最主要的利于老年人健康长寿。独生子女多了，也是个问题，是不是考虑适当放开一下二胎制？这需要严格准确的数据推理来模拟未来。

分配收入、医疗要改革：把最大的蛋糕分给工人农民，因为是他们在做蛋糕。从欧美来看，公务员的工资普遍低于工人工资，对农民的补贴也是翻倍的，美国对棉花的补贴高达126%。老年人大多身体有病，但我们的医疗改革却使医疗费、药费暴涨数倍。建议国家严控药价，还是国企听话，私企药厂医院真敢跟你叫板、搞弯弯绕。老人要有免费药，大病要提高报销比例。关键在于防疫与食品卫生要重视起来，病从口入嘛。

当前就搞延迟退休5年欠妥，资金是个大问题，但只要我们群策群力，我相信我们在当今还是有办法解决的。

㈧ 新中华人民共和国劳动合同法退休年龄是多少

我国的退休年龄根据情况不同，所退休的年龄也不相同，最低45周岁，最高为60周岁，具体情况如下：

1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(8)劳动合同男性退休年龄扩展阅读

提前退休的养老金发放方法：

根据劳动保障部《关于提前退休人员养老金计发有关问题的复函》（劳社部函[2000]171号）规定，因病或非因工致残提前退休的职工，与资源枯竭矿山关闭破产中提前退休人员、按111个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员一样，实行基本养老金减发办法，即每提前一年减发2%（不含个人帐户养老金）。

减发基本养老金的计算公式为：基本养老金=（基础养老金+过渡性养老金+调节金及各种补贴）×（1—提前退休年限×2%）+个人帐户养老金。提前退休人员达到法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。

㈨ 过了退休年龄可以不签订劳动合同吗

到达法定退休年龄后可以解除合同。如果继续工作，可以签订劳务合同，可以不签订劳动合同。

㈩ 如何理解到达法定退休年龄,劳动合同终止的条款

比如，你抄是男性，现行规定是袭男满60周岁为法定退休年龄（正常退休，特殊工种是55周岁），则你在60周岁出生的月份的月底，劳动合同自动解除，企业不需要支付你的经济补偿金，你则从下个月起按月享受养老保险待遇（前提你满足领取条件）。