企业4000元退休金算高还是低

Ⅰ 企业退休金普遍低，主要原因是什么

无论是事退人员还是企退人员，决定退休后养老金多少的原因取决于在职时个人养老金账户余额，正所谓“多缴多得”，而个人养老金账户余额多少取决于在职时缴纳养老金的基数、缴纳年限和职业年金。

一系列措施正在实施，企退、事退养老金差距有缩小的趋势国家层面上逐步也意识到养老金不公平的问题，企退人员在职期间同样为经济发展做出了突出贡献，理应在退休后享受到更高的待遇。为此自2014年起，机关事业单位养老保险制度改革方案审议通过并开始在各省份陆续落实，这就是我们常说的养老保险“并轨制”，无论是事业单位还是企业单位，施行一个制度、全国统筹。

此外，在退休人员每年养老金的调整上也开始向企退人员倾斜。至今年，我国已经实现养老金连续16年上涨，每年的上涨幅度都在5%左右，前些年在调整的时候会出现越调整差距越大的情况，比如本来事退人员的养老金是8000元，企退人员的养老金是4000元，按照5%的比例上浮后，事退人员涨到8400，涨了400/年，而企退人员由4000涨到4200，只涨了200/年，长此以往，越调整差距越大。

最近几年社保厅、财政部意识到了这一问题并开始做出转变，调整幅度向企退人员倾斜，比如今年某省可能对企退人员的调整幅度达到5.7%，但是事退人员的调整幅度可能只有4.3%，以此来缩小差距。结语总体来说，私企节控财务支出、私企从业者频繁跳槽或者被动裁员、事退“中人”多了职业年金，这些都是导致企退人员养老金偏低的因素。

好在“并轨制”正在推进，全国统筹也在实施，虽然还有很多漏洞和不足之处，但是历史遗留问题也不是一朝一夕能解决的，相信在不久的将来，两者的差距会逐步缩小。对此，大家怎么看？欢迎留言交流。码字不易，给点个赞吧。

Ⅱ 4000块一个月工资是高还是低

我们先来看一看全国城镇人均可支配收入能有多少？
由于2018年的统计数据还没有公布，我们只能参考2017年的数据，在2017年，国家统计局公布的城镇人均可支配月收入为3033元，相比较于2016年增加了8.2%。这里要普及一下可支配收入是什么？可支配收入是指可以自由支配的收入金额，通俗易懂的来讲就是说可以用来消费或是储蓄的金额，这里要明白一点，可支配收入是要低于工资收入的（有个税或是社保）。
其次来看一看全国居民人均可支配收入能有多少？（与上面的不同，这里是全国居民）
按照2017年的国际统计局公布的数据来看，全国居民人均可支配月收入为2164元，相比较于2016年是增加了9%，这个增长率是高于全国城镇人均可支配收入的增长率的。
从上面两个数据来看，月薪3000元到4000元（我们取中间数3500元来计算）扣掉五险一金（18%）后只剩下2870元的可支配收入，这个收入是高于全国居民人均可支配收入2164元的，但是低于全国城镇人均可支配收入3033元的。
其实平均数据很让人伤心，而且这个数据是2017年的，假如月薪3500元与马化腾的收入平均下，我相信你也能上福布斯排行榜前二十。但是这个收入也要看在什么地方，下面我们举个例子：
比如你是在国内的中西部农村，那边真的是还有很多人很穷，有的人一年能赚到1万元就不错了，这部分人大都是40岁以上的，年轻人一年下来当然不止赚这点，但那是因为大部分年轻人都在外卖务工，很多农村年轻人在外面打工一个月也只能赚几千块而且还非常辛苦。那如果你在这个地方一个月3500元的工资，那绝对算比较高的了。
比如你是在深圳等发达地区，月薪3500元根本生活不下去（除非你是家里有钱或是本地人）。记得我有个朋友在深圳月薪一万元，他跟我说每个月都存不下来钱，不是不想存，是真的没钱存。他说房租每月2000左右，三餐吃饭也得2000左右，剩下的除了日常聚会、服装鞋帽、父母家用、交通开通，基本上也所剩无几了。

Ⅲ 2020年企业张养老金最低达到4000元吗

吉林省2019年养老金平均还没有达到2000元。你认为可能最低标准达到4000吗？

Ⅳ 企业退休金太低

两个问题，第一，企业退休金比较低，是普遍的，也是双轨制造成的，年底前马上就要出台的工资改革方案，会慢慢改变这样的状况，第二，胃疼可以喝红茶菌，对于胃溃疡，十二指肠胃溃疡，胃下垂等胃病痊愈，反胃，呕吐，反酸水等症状有治疗作用

Ⅳ 企业职工退休金该多少才合理

应该在当地最低工资线的200%最合理，比如当地月最低工资为2000元，则退休工资为4000元。

Ⅵ 湖南小县城退休工资每月4000块，算高还是低

小县城可以了，退休一个月四千，只要消费水平不高，还是可以过得挺滋润的

Ⅶ 同样是退休金，为什么单位4000、企业1800，而个人只有1500

对于单位的职工来说，以前没有取消编制的时候，退休金一个月大概也只有4000块钱左右，
但是自从取消了编制后退休金便为1800元，这个差距可是非常大的

Ⅷ 企业的退休金是怎样计算的

1.基本工资工人按照工人资格规定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）
2.工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。

Ⅸ 在北京每月4000元退休工资，是不是最低档次的

按照现在的社保规定，参加城镇职工基本养老保险的参保人，退休后的养老金由基础养老金、内个容人账户养老金和过渡性养老金组成。每一部分都根据数据计算。比如，参保人的缴费年限、缴费指数、个人账户存款、退休年龄、当地上年度社平工资等。没有这些数据，无法准确计算。
低于500元的，补足500元。

Ⅹ 一个企业的员工平均工资为4000元，退休人员的人均退休金大概为多少

不是几句话能说清的。参考以下企业职工养老金的算法。
养老金与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资 等因素有关。
一般，退休人员养老金待遇是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。
(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。
退休年龄 数字(个人账户养老金计发月数)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假设：60岁退休，退休时个人账户里有139000元。个人账户养老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基础养老金。为缴费年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的当地社会平均月工资。
假设：当地社会平均月工资为6000元、缴费年限25年。
基础养老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。
注意1：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字（依据个人缴费基数算出）会高，比如1.2%，缴费低的话，会不足1%，比如0.7% 。
注意2：一般是1992年才开始个人缴费的。1992年之前的工龄，只要有合同、档案等证明，全部算做已经缴费，叫做视同缴费年限。
以上（1）和（2）举例的情况下，两项合计是每月:1000+1500=2500元/月。
(3)其他津贴。高工（有些地方已取消此津贴）、劳模、独生子女、地方补充、高龄津贴、过渡津贴、缴费年限津贴等。
以上全部，构成退休第一个月的养老金。一般每年上调一定比例，2018年上调5% 。