国外退休金双轨制吗

1. 什么是退休金双轨制

退休金双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。所谓“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。

具体说来，我国城镇养老保险制度改革以及“退休养老金双轨制”的形成主要有三个阶段。

一是传统型养老保险制度的建立阶段（1951-1978年）；

二是对养老保险制度实行社会统筹的探索阶段（1978-1991年）；

三是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度的实践阶段（1991年至2014年）。2015年1月14日，国务院发布《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》 决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。

这标志存在了近20年的养老金“双轨制”的终结，近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。

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退休金双轨制的形成：

“双轨”的形成，则是历史和现实共同作用的产物。

上世纪90年代，企业和机关单位的养老制，还是执行均为退休前75%的“单轨”。

随着国企改革步伐的加快，养老制度的改革也相应划出了“国企—集体企业—民企—事业单位—政府机关”的路线图。备受争议的双轨制，正是这一路线图实施过程中的产物。

而另一方面，养老保险长期分属不同部门负责，导致政出多门，缺乏统一性，难言沟通衔接。还一个重要原因，是因为政府机关工作人员，不仅是养老制度制定者，也是受益者，这种双重身份的利益冲突，在某种程度上也形成了改革的阻力。

2. 欧美有退休金双轨制吗

欧美国家的退休待遇是很高的，不存在退休双轨制。只有中国特色的社会主义才有退休双轨制，明显的是为了保护一小撮人的利益。

3. 退休金双轨制

退休金双轨制 ,这 是退休政策的腐败！

4. 为什么退休工资有“双轨制”

不是双轨制，而是三轨制！
机关公务员、事业单位、企业人员的退休养老金发放的比版率是3：2：1的概率。
这就是权企业的拼命要挤入事业单位，事业单位的拼命要进入机关公务员的道理！
这样的故事，在近期还不可能消除，因为主权不在企业人员手里。

5. 养老金双轨制是怎么一回事儿

退休金双轨制，是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度；机关和事业单位的退休金由国家财政统一发放。

• 关于养老金“双轨制”

养老金“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。养老金“双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端越来越明显，同等学历，同等职称，同等职务，同等技能，同等贡献的人因退休时的单位性质不同，退休金也不同，企业比政府机关和事业单位的养老金低两三倍。2012年3月，这一制度在全国“两会”上引起代表委员们的关注和热议，对当前的养老体制进行改革、取消养老金“双轨制”的呼声高涨。2013年10月21日，关于双轨制，企退职工退休金应年涨20%，六省市试点养老金并轨失败。

前一种，按照现行的制度，公务员退休后能拿到退休前工资90%的退休金。后一种是由企业缴纳占工资总额的20%，职工缴纳个人工资的8%，退休后，职工养老金的多少就与个人和单位的缴费额直接相关，一般来说，按正常工作年龄，据相应的缴费比例，退休后每月拿到的养老金约为在职工资的60%。

• 两者之间到底有什么大的差异？

目前中国实行的就是“退休金双轨制”，有两套并行的养老金体系，一套是政府部门、事业单位的退休制度，由财政统一支付“吃皇粮的人民公仆”的养老金；另一套是社会企业单位的“缴费型”统筹制度，是单位和职工本人按一定标准缴纳。机关事业单位退下来的养老金和企业人员退下来的养老金，具体讲表现为三个不同：

一是统筹的办法不一样，即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由国家财政统一筹资；

二是支付的渠道不一样，即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由国家财政统一支付；

三是享受的标准不一样，即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是3～5倍。养老金待遇最高相差50倍，从被访者来看，最低为200元，最高为10000元。

• 调查显示：

89%的网友对企业退休人员养老金的上调幅度和速度表示不满，尤其对养老金“双轨制”颇有微词。网友认为，企业退休人员工资过低，如今工资的涨幅也远低于机关、事业单位，导致收入差距越来越大。为此，应该公开企、事业单位退休员工资金表，加大企业退休人员工资涨幅，甚至彻底取消养老金“双轨制”。

6. 什么是退休双轨制

所谓“退休养老金双轨制”，是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。从总体上说，退休养老金双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物

7. 退休金双轨制的制度历史

新中国成立至改革开放前期中国在退休政策上实行的是一轨制。1997年下半年政府把养老金分成二个等级，企业退休人员领的是“基本养老金”;而对机关和事业单位的退休人员却给的高，叫“养老金”。而且机关事业单位是不需要缴纳养老保险的。
“双轨制”问题始于1995年，国家率先对企业养老制度进行社会保障改革，实行企业和个人共同承担为内核的“统账结合”模式。机关和事业单位未列入改革范围，依旧由国家财政完全拨付。这就形成了在养老制度上，企业和机关事业单位两种截然不同的“双轨”模式。
在企业，退休金按照其交纳的养老保险费以及当年的社会平均工资等因素计发;而机关和事业单位，则依据其工龄和退休前的工资计发。1990年，中国企业和机关职工年人均离退休费分别为1664元、2006元，差距并不大。2004年则分别为8081元、2元，前者仅是后者的48.8%，差距十分明显。
原因在于:第一，从1995年起，企业退休人员的退休金调整按上年度职工平均工资增长率的40%—60%调整，而机关事业单位退休人员的退休金则按同级在职职工工资增长率的90%调整。第二，公务员退休金增加还受益于1993年和2006年两次工资改革，特别是2006年“工资套改”主要体现在工龄和职务上:工龄越长，职务越大，则涨幅越大，退休工资也按照这个涨幅得到了较大的提高。这样就人为地拉大双轨制的差距。

8. 退休金双轨制你怎么看

退休金的双轨制，大家怎么看呢？退休金的双轨制从概念意义上来理解，指的就是不同的两种方式，两种制度来计算出，最终退休金的待遇，其实它主要体现在企业单位，和事业单位之间不同的计算方式。由于企业单位这边，是按照累计缴费年限平均缴费指数和社会平均工资的办法来确定最终养老金的待遇，而且还包括个人账户养老金的计算，它主要是根据个人账户的总额，来除以对应的计发月数来确定个人账户养老金，最终来计算出我们养老金的总额。

但由于2014年10月份才开始执行机关养老保险的交费，所以说给事业编制的中人划定了10年的过渡期，当然在这个过渡期之内采用的是新办法和老办法的过渡原则来确定和计算养老金的待遇，当然过了10年的过渡期，也就是到了2024年的10月份以后，所有的事业编制退休人员被称之为是新人，那么这个新人的计算方式将会一律采用新的计算办法。

这个所谓的新计算办法，就是跟现行企业单位的退休人员，相同的计算方式来确定养老金的待遇，当然在2014年9月份之前的工作年限，会被认定为视同缴费年限的方式来给予计算，所以说到那个时候开始，我们所谓的双轨制就可以变成真正意义上的并轨，就不会再出现两种不同的计算方式了。

9. 为什么退休金是双轨制

退休双轨制就是把中国的上斑人分成等

10. 退休金双轨制什么时候能废除/

退休双轨制不太可能废除。理由是：
一、双轨制不公正不公平不合理，人们不是现在才知道，而是在它实施的第一天就知道了，并且多少年来企业退休人员早已饱尝了它的辛酸苦辣。此外，还有超前知道的呢，那就是研究和酝酿双轨制的人，他们是最先知道双轨制不公正不公平不合理的人。既然这样，为什么还要制定和实施？原因是有的人执意坚持”少数人就是要多多占有社会财富"这样一种理念，而让他们放弃这种理念则极其困难。简言之，就是因为双轨制不公正不公平不合理，所以才不太可能废除。
二、双轨制是进入改革年代出现的，过去听都没听说过。因此，既得利益者说双轨制是改革的成果。这话太大，很吓人，谁敢废除啊？
三、现在，人民代表和政协委员的状况发生了变化，有的富得流油了，据传有的还拿了外国绿卡，这样的代表和委员还会为企业退休人员——为中国的企业退休人员说话么？
四、这些年企业退休人员工资是涨了，但远赶不上物价涨的勤和快，还有幅度，也不如物价涨幅大。最近的几次为企业退休人员涨工资，转业军人和有高级职称的人，涨得是多了一些，但这表明的只是要把他们从屎坑尿窝中拽出去，而不是要废除废除双轨制，甚至说不定还有可能是为了巩固双轨制所采取的措施呢。
五、过去一直喊的双轨制要“逐步解决”’，实际是”逐个解决”，即死一个就解决了一个，一个一个的死没了，就逐步的都解决了。迄今为止，年老体弱的企业退休人员病死的老死的已经很多了，现在每天还在死，但彻底死光死净，恐怕还得二十多年。如果继续坚持“逐步解决”，那就至少在二十多年之后双轨制的问题才能不复存在，而现在企业已退休的人员是谁也等不到、盼不到那一天。
尽管如此，作为一个年近古稀的老人，末了还是想表明一个意愿，即：现在，终于听到了壮士要断腕的消息，希望能尽快出手
，力争在2013年内彻底废除万恶的双轨制！