苏州人力资源社保挂靠后退休

⑴ 符合苏州人才引进条件，社保是由人力资源公司代缴，人才中心也不接收，我能把户口挂靠在父母房产名下吗

答:符合苏州人才引进条件，社保是由人力资源公司代缴，人才中心也不接收，你事实应该能把户口挂靠在父母房产名下。

⑵ 关于苏州社保的问题。我是在朋友单位挂靠买的社保【是私企】。

如果你想报销生育险，工伤险和失业险的话，你可以挂靠朋友的公司买社保，如果不是想生育的话，肯定是自己缴费比较合算，因为都是你自己负担的，而真正能够计入养老待遇的只是个人部份的钱，单位部份的要进社保统筹。灵活就业人员也一样要交单位部份的，但有些地方个人交单位部份比率会低一点，还有就是个人不需要交生育、失业和工伤三个险种，所以个人交比单位挂靠会少一、两百，只要交费期限一样，养老待遇也是一样的～

⑶ 在苏州挂靠单位交社保每年交二万五六高吗

拿身份证在苏州当地社保局就可以参保的，为什么非得找单位挂靠给单位钱呢？

⑷ 苏州个人缴纳社保15年到退休养老金能拿多少

达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
按月领取：
基础养老版金=（全省上年度在岗职权工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

⑸ 社保挂靠合法吗

挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

作为企业，应当完善相关规章制度，保存好委托代缴社保协议，避免被人利用，从而产生不必要的损失。

社保挂靠是指劳务代理，目前好像还没有法律明确说这种方式交社保犯法（仅仅指在劳务代理公司交社保，不通过这个劳务公司领工资，纯碎的只为交社保）。

还有一种挂靠就是说正常的社保局人事代理，就是以个人的身份交的，这个是社保局的一个正常业务；还有一种就是挂靠在一个真实的企业单位，但是你并不在这上班，也是纯碎的为了交五险，然后享受工伤、生育、事业待遇。这种的就不好说了。

(5)苏州人力资源社保挂靠后退休扩展阅读：

社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。

按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。

社保挂靠的好处

简答来说，社保挂靠对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

具体而言：

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；

7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

参考资料：网络-社保挂靠

⑹ 苏州挂靠公司交社保怎么办

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挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

⑺ 请问苏州的灵活就业退休前找公司挂靠交社保，对挂靠公司有没有影响

苏州的灵活就业人员退休前找公司挂靠交社保，对挂靠公司没有影响。

⑻ 苏州社保公积金挂靠

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