超过法定退休年龄的用工可以不买社保吗

A. 超过法定退休年龄单位没买社保,自己买了农村保险,属于享受退休待遇者吗

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属不属于享受退休待遇人员，与能否要求单位补缴没有任何关系。你可以要求单位补缴你在单位工作期间的社会保险费。但要注意的时劳动争议的时效是一年，如果你知道单位没有为你缴纳社会保险费，到现在已经超过一年，则劳动仲裁可以不受理了。

B. 超过退休年龄的工人可否不交社保

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女性工人，法定年龄是50周岁，并不是女职工，职工包括女干部，职工包括所有人员，你的定义是不准确的，女工超过退休年龄，可以随时办理退休手续，没有到55周岁才能办理退休的规定，但是发放退休养老金的时间，从申报退休的时间开始发放。

C. 达到法定退休年龄，但未办理退休手续。用工单位是否可以不给缴纳社会保险

达到法定退休年龄，职工和企业的劳动合同自然解除，企业不再给职工缴纳各项社会保险。

根据《劳动合同法实施条例》

第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

二十一条员工达到法定退休年龄，单位可以终止劳动关系。

(3)超过法定退休年龄的用工可以不买社保吗扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

D. 公司准备办理社会保险，但是有超过法定退休年龄的员工，怎么办

1。对已超过退休年龄的员工可以签定劳务合同 而不是劳动合同 因为达到了法定退休年龄 已丧失了劳动法意义上的劳动者资格 其与公司的用工关系已不是劳动关系 而是一种受民法调整的雇佣关系
2。如果是辞退员工 只要劳动者达到法定退休年龄(男年满60周岁 女工人年满50周岁 女干部年满55周岁) 用人单位就可以解除或终止劳动合同 并无需支付劳动者经济补偿 而不论劳动者是否享受基本养老保险待遇

E. 如果劳动者到法定退休年龄，但不想退休可以继续缴纳社保吗

如果劳动者到法定退休年龄但不想退休，可以继续缴纳社保。

国务专院《劳动合同法实施条属例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作，用人单位是否有继续为劳动者缴纳社保的法定义务的问题，其实质就是劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作的是劳动关系还是劳务关系的问题。

应当分两种情形考虑：

一、劳动者符合享受养老保险待遇条件或已经领取退休金的

此种情形下，按照现行法律规定，职工与用人单位之间已经不再是劳动关系，而是自动转化为劳务关系，用人单位已经没有义务再继续为职工缴纳社会保险了。

二、劳动者不符合享受养老保险待遇或未领取退休金的

此种情形下，按照现行法律规定推定，职工与用人单位之间仍是劳动关系，理论上用人单位仍有继续为劳动者缴纳社会保险的法定义务。但是，实际上，根据现行社保政策规定，劳动者达到法定退休年龄后，用人单位是无法继续为劳动者缴纳社保的，从而单位也就没有这个义务了。

F. 超过法定退休年龄的职工啊是不用交社保了

有档案的应该是可以补缴的，但是一次性补缴的数额可能要大些。
还有就是你父亲在回离职之前的时间答应该可以被视同缴费。这样他可能不用缴费都够15年了（我只是猜测下）。
如果需要补缴，补缴的钱是由社保局计算的，我不知道基数所以算不出来。
不管怎样，你去办理，我认为不会错的。

G. 女性职工超过法定退休年龄可以入职新公司继续交社保吗

一般不能。单位不可能这样。单位要留你，退休更有利。

H. 已超过了退休年龄，还能买社保吗

已经过了社会劳动保障法规定的法定退休年龄，就不可能再购买社保了，按规定社保不会接受了。