今年退休年龄变成了吗

A. 退休年龄有变化吗

法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发〔1999〕10号)重申了国发〔1978〕104号文件的规定。为了贯彻落实国务院办公厅10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

按国家有关规定，提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。

违反上述规定，为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。今后，凡是违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人责任，已办理提前退休、退职的要清退回企业。

B. 退休年龄最近有改变吗

目前有“推迟退休年龄”的问题，但是，只是一些学者的讨论意见，还没有上升到法律或者劳动法规、政策的层面。如果国家劳动和社保保障部门正式出台政策的话，也必须经过国务院一级政府的审批颁布，如果出台法律的话，需要全国人大或者全国人大常委会审批颁布，才能正式推行的。

而且，目前的学者意见是——
A.推迟退休年龄，并与自愿选择退休年龄，两者结合的原则；
B.退休年龄推迟的原则，逐步、分段推广，计划是自2010年开始，每三年提高一岁的退休年龄，直至提高到男满65周岁、女满55周岁；
C.不同的退休年龄，反映在退休待遇（退休养老金数额）上有差别，退休越晚，累积的养老保险缴费越多，则退休待遇（退休养老金数额）越高。

目前，公民普遍反对推迟退休年龄，估计国家出台正式的法律、法规和政策的话，会充分论证的，需要听取民众的反映。正式出台，可能会有待时日的！楼主也不必过分担心。
即便出台了延迟退休的政策，也会有允许特殊工种的职工自愿选择适当提前退休的。

C. 今年二会将通过新的退休年龄的修改吗

目前有“推迟退休年龄”的问题，但是，只是一些学者的讨论意见，还没有上升内到法律或者劳动法规、容政策的层面。如果国家劳动和社保保障部门正式出台政策的话，也必须经过国务院一级政府的审批颁布，如果出台法律的话，需要全国人大或者全国人大常委会审批颁布，才能正式推行的。

而且，目前的学者意见是——
A.推迟退休年龄，并与自愿选择退休年龄，两者结合的原则；
B.退休年龄推迟的原则，逐步、分段推广，计划是自2010年开始，每三年提高一岁的退休年龄，直至提高到男满65周岁、女满55周岁；
C.不同的退休年龄，反映在退休待遇（退休养老金数额）上有差别，退休越晚，累积的养老保险缴费越多，则退休待遇（退休养老金数额）越高。

目前，公民普遍反对推迟退休年龄，估计国家出台正式的法律、法规和政策的话，会充分论证的，需要听取民众的反映。正式出台，可能会有待时日的！楼主也不必过分担心。
即便出台了延迟退休的政策，也会有允许特殊工种的职工自愿选择适当提前退休的。

D. 请问现在规定的退休年龄以后还会改变

趋势上肯定是要调整的，至少先实现男女同龄退休。但随意延迟退休年龄也会造成青壮年就业矛盾加剧，所以国家应该下不了决心强制推行，部分地方比如上海已经开始试行柔性退休年龄，给参保人以选择的机会，一些新的政策比如允许到达法定退休年龄而不够缴费最低年限的继续缴费也体现了这一趋势

E. 现在职工退休年龄

自由职业者自己缴纳社保，退休后的待遇和企业退休员工一样吗？

自由职业者交的社保就是灵活就业社保，只交养老保险和医疗保险。在企业参保交的是五险，多出来了生育、工伤和失业保险。
题目问的是退休后的待遇问题，那就是只涉及养老保险、养老金问题，下面我来说说这个问题。
灵活就业交养老保险和在企业交，使用的是同样的养老金计算方法
很多人认为灵活就业交的养老保险含金量不高，不如在企业交的含金量高，其实这是严重的误解。不管是灵活就业参保（含个体工商户）还是在企业参保（含机关事业单位），本质上都可以说是职工养老保险，退休后的养老金计算方法完全一样，我习惯让大家直接看图，如下图：

看到这里，大家应该没有疑问了吧，养老金的计发办法都是一样的。有的朋友可能会说，为什么感觉自己交社保的人养老金普遍偏低，不如在企业参保的人呢？
那可能是因为灵活就业人员缴费基数较低、缴费年限较短造成的。据我了解，很多灵活就业参保人群由于无业，收入受到影响，很多人都是选择60%档次缴费，这是社保最低缴费基数，再就是很多人也就交个15年左右就停了。
那么这就引出来另一个问题，影响养老金的因素有哪些？
养老金的高低由所在省社平工资，本人缴费基数、缴费年限、退休年龄决定
一句话，养老金的高低受四个因素的影响，我们还是先看图：

1、基础养老金
从公式可以看出，基础养老金与社平工资（城镇非私营单位在岗平均工资）、本人历年平均社保缴费指数（0.6-3之间，即60%-300%之间）、缴费年限有关，这三个因素越高，基础养老金就越高。
2、个人账户养老金
个人账户养老金等于个人账户储存额除以养老金计发月数。
我们在单位交养老保险，个人承担比利是8%，单位承担16%。个人交的这8%全部计入个人账户。灵活就业参保的话，养老保险缴费比例是20%，全部自费，其中也是8%计入个人账户。计入个人账户这8%的养老保险连同利息组成个人账户储存额。缴费年限越长、缴费基数越高，个人账户里的钱就越多。
不同的年龄对应不同的养老金计发基数，例如60岁对应的就是139,50岁对应的就是195，岁数也大，这个数据就越小。这个数据是在公式的分母上，所以它越小越好，那么个人账户养老金就会越高。

说到这本可以收尾了，但是忍不住还是想说一下灵活就业与在企业参保的区别，感兴趣的请继续往下看。
灵活就业参保比在企业参保成本要高，而且女灵活就业人员退休年龄要晚5年
1、两者缴费成本不同
虽然灵活就业参保只是两险，养老和医疗，但是全部自费，缴费比例在28%左右（含个人账户，可以返钱买药）。在单位参保交五险，但是大头是用人单位承担的，自己才承担10.3%的比例。下图：
所以说，缴费基数相同的前提下，灵活就业比在单位交社保要多花钱。如果是没有工作找单位挂靠代缴，那成本更高，单位加个人全部自费，缴费比例在34.5%左右。

2、女灵活就业人员退休年龄要晚
目前女工人的法定退休年龄为50岁，女干部（身份加岗位确定）是55岁，男性为60岁。这个政策可以追溯到上世纪50年代。
女灵活就业人群是个特殊群体，她们退休年龄是55岁，这个政策就是为后期延迟退休年龄做准备的。在未推行延迟退休政策时，先把女灵活就业人员的年龄给提高了（2001年的规定）。

不过，事情要发生变化了，国家即将实施延迟退休政策（估计5年左右可能就会推出方案），届时，女性的退休年龄有望迎来统一，最大可能是渐进式过渡到60岁。
女知识分子或许还可以在60岁法定退休年龄的基础上再延迟退休（根据自己愿望），因为她们现在就可以申请延迟退休

F. 两会后社保退休年龄有变化吗

目前我国法律对于退休年龄的规定主要包括：1、国家法定的企业职工退休年龄：男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男职工年满55周岁，女职工年满45周岁；3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确定完全丧失劳动能力的，退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

G. 退休年龄说变就变

国家对于退休年龄政策，到目前为止还没有过任何变化。

H. 现在国家规定退休年龄

人力资源和社会保障部有关负责人表示，我国暂时不会调整退休年龄。有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，不代表现行退休年龄规定即将更改。据介绍，我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。

延长退休年龄并不是当前立即需要实行的政策。

法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄。

1,干部

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的

(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的

(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

2,工人

全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

(8)今年退休年龄变成了吗扩展阅读

延迟退休年龄是指：

有报告指出，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。

同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休。

养老金标准可适当调整：参考其他国家的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，基础养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则下降5%;每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0.8%，推迟5年则上升4%。

人社部将于今年拿出延迟退休方案，并向社会广泛征求意见，并将有望从2022年起正式实施。制定渐进式延迟退休年龄的政策，将会采取小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。

或每迟1年退休加3个月

上述举例中，渐进式的延迟退休方案或将采用1年延迟3个月的方式推行，按照上述的延迟退休时间表。

下面几类人将刚好摊上延迟退休：

小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);小于等于55岁女性干部(1967年以及以后出生的人);小于等于60岁的男性职工(不区分工人干部，1962年以及以后出生的男性)。

I. 2019年养老保险新政策退休年龄有变化吗

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国家的退休年龄政策并未改变，一些人传言2015年出台新政是谣言，现在依然是男60，女工50，女干部55，灵活就业女性为55周岁，城乡居民养老保险不论男女，都是60周岁

J. 中国养老退休年龄现在改多少岁了

至少到目前为止，我国的法定退休年龄还未改变，仍然是男性60周岁，女干部专55周岁，女工人属50周岁。
尽管早在2015年人社部曾提出过延迟退休年龄的动议，表示经中央批准后，将向社会公开延迟退休方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。
但时至今日，方案仍未公布施行，所以，现在的退休年龄仍维持《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄。