A. 退休申请,本人是被单位开除,现在到了退休年龄,退休
如果参保人在被单位开除前,已累计缴纳社保达到规定的最低缴费年限15年,到法定内退休年龄,在参保地社保局容申请办理退休手续后,不影响参保人按月领取退休金。
如果参保人被单位开除,累计缴费不足15年,到法定退休年龄又不补缴的,不能按月领取退休金,只能领取个人缴费帐户全部金额和利息。
B. 我还要4年才到法定退休年龄,而现在被单位开除了,以后的养老金怎么办
嗯,你可以再找一个新的公司给你继续上社会保险。另外,如果你不想工作的话,那么可以去社保中心。嗯,可以以灵活就业的方式自己交纳这四年的保险。
C. 到退休年龄辞退补偿
到退休年龄公司辞退不需要赔偿;
因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。
D. 被单位开除了怎么办退休
退休时间从单位除名后,在各地实行职工个人缴纳养老保险的时间,作为除名职工计算连续工龄的起始时间。
劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》劳办发(1994)376号规定“由于违反劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄。
事业单位人员被除名后,就不是事业单位序列的人了,不能按机关事业单位人员退休政策办理退休手续。若参加了社保却连续缴费可按企业养老保险办法办退休,特别说明除名前的工作年限不能计算缴费年限。
(4)单位开除的退休年龄是多少钱扩展阅读:
【基本案情】
张某自1964年起在县铁工厂自费学徒,学徒期满后在该厂上班,此后,县铁工厂更名为某机械厂。1991年7月11日,张某由于无故旷工被某机械厂除名(实际上张某已于1991年5月自行到市机械电器厂上班)。
1992年4月张某自行参加企业职工养老保险并缴纳有关费用。2007年9月3日经重庆市某区劳动和社会保障局审核认定张某的参加工作时间为1992年4月,建立个人帐户时间为1996年1月,退休和基本养老保险待遇支付时间为2007年9月。
2007年9月20日,重庆市某区社会保险局根据张某缴费情况和有关规定核算出张某每月应领取的退休金额为454.82元。张某收到该计算表后,认为计算的依据工龄不应该是从1992年开始计算,因此其计算出的结果错误,向重庆市某区人民法院提起诉讼,请求撤销该计算表。
【审理结果】
一审法院经审理后认为,根据劳动部办公厅《劳动部对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》,该函关于除名职工连续计算工龄时效的溯及力问题,应从各地实行职工个人缴纳养老保险的时间,作为除名职工计算连续工龄的起始时间。
张某因1991年被原某机械厂除名,1992年以自己的名义参加个人社会保险,某区劳动和社会保障局核定张某参加工作时间为参加养老保险的时间,作为计算养老保险的起始依据并无不当,张某请求法院撤销重庆市某区社会保险局作出的《重庆市参加企业职工基本养老保险人员基本养老保险待遇计算表》的诉讼请求,本院不予支持。
依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六第一款第(四)项之规定,判决驳回张某的诉讼请求。张某不服该判决,向重庆市第二中级人民法院提起上诉。
二审法院维持了原判。
E. 单位给我交了养老金现我已被单位除名以后到退休年龄还有退休金吗
单位给我交了养老金现已被单位除名,符合退休条件,缴纳养老保险满15年可以领内取退休金。
容退休金领取条件:
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金。也就是说,参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:
一是达到法定退休年龄;
二是累积缴纳养老保险费满15年。
法定退休年龄,就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。
按照相关规定,我国法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。
事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;
因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
F. 企业单位人员开除后还有退休金吗
员工在工作期间因犯严重错误而被单位开除是不影响退休后领取退休金的。因为能否领取退休金取决于你是否交过社保基金。但是,如果触犯刑法被判刑,那么就可能影响退休金的领取了。
G. 事业单位工作数十年,因犯错开除了,现已到退休年龄,怎样办理退休养老金
事业单位职工无论你工作多少年,一旦犯错被开除,所有的该享受的待遇也就终止了,所以你现在到了退休年龄,也领不到正常职工的退休养老金了。如果你在被开除之后缴纳了城乡居民养老保险费,可以去社保局办理领取城乡居民养老保险金。