退休年龄档案最早的

Ⅰ 档案年龄与实际年龄不符，退休时间以什么为准

这个只复能以档案记载的出生年制月为准，即使原厂存在，其开具的证明之类的在社保方面也是没有任何作用的。所以只能等两年再办理退休手续了
对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

Ⅱ 以档案中最早的什么材料为准认定干部退休年龄大队证明材料算吗

最早是根据学校毕业后参加工作是干部编制就认定是干部退休，一般以前是中专生和大学生是干部编制，大队证明材料只要社保局认定就可以算，关键是当时你的职位是否属于干部。

Ⅲ 退休年龄以最早一页原始档案还是身份证为准

以前有过以原始档案年龄办退休的，现在都是以身份证出生年月为准，因为这个年龄是户籍部门核准你唯一的正确年龄，办退休时社保要先核准身份证后再办退休手续

Ⅳ 退休年龄是按照原始档案还是身份证年龄

劳动部发【来1999】8号文件第源2条规定：“当职工办理退休其户口和身份证年龄与档案不符时，职工以本人职工档案最早记载的出生时间为准。”

Ⅳ 退休年龄以最早填的为准自巳可以去查档案吗

没错！关于退休年龄，也就是出生年月日的认定，社保部门确实以人事档案参加工作内最早的，第一份审批表所填报的容出生年月日为准。在所在单位人事部门初步认定的基础上，个人也可以去有人事档案管理权限的部门查询，但只能由工作人员查询后告知，而本人是不允许接触档案的。待当事人达到法定退休年龄的时候，其人事档案还要报送市（区）社保最终审查确认。

Ⅵ 社保局不以档案最早年龄而以身份证年龄办退休，该怎么办

社保局不以档案最早年龄而以身份证年龄办理退休是不合适的。依据劳社部发(1999)8号文规定，职工的退休年龄认定，实行身份证与档案相结合的办法认定，身份证与档案不一致的以档案中最早记载的出生年月为准。

国家大的趋势就是以身份证年龄为准为大家办理退休手续了，可以以档案为准的人会越来越少。

Ⅶ 人事局档案认定为1966.档案最早年龄为1971.身份证为1971,退休按哪个

当然是按人力资源和社会保障局认定的日期办理退休手续！

Ⅷ 档案里最早年龄是什么

档案里最早年龄是出生的年月日，有些人档案年龄出错，有的是农历，有些人填报户口或办理居民身份证时，把身份证年龄与档案年龄弄错。不可能还没有出生，就计算年龄的。除非弄错了。导致档案年龄与身份证年龄不一致。到了退休年龄还不能退休。

(8)退休年龄档案最早的扩展阅读：

年龄，指一个人从出生时起到计算时止生存的时间长度，通常用年岁来表示。年龄是一种具有生物学基础的自然标志，一个人出生以后，随着日月流逝，年龄也随之增长，这是不可抗拒的自然规律。

人在进行自身再生产的同时，也进行着年龄的再生产，它总是由不同年代出生的不同年龄的个人所组成。此外，各种人口现象，如结婚、生育、求学、就业、迁移、死亡等，都与每个人的年龄密切相关。所以，正确计算年龄具有十分重要的意义。

职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。

对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

在实际办理退休时，往往以档案最迟年龄。

在办理职工退休手续时，时常遇到职工出生时间档案记载与身份证不一致的情况,这就引出了职工退休年龄确定标准的问题。
通常职工的出生时间档案记载与身份证记载相矛盾大致有以下四种情况:：

1、是在劳动部门办理招工手续时,职工为避免年龄过大（过小）不被单位录用而采取虚报改小（加大）自己的年龄；

2、是入伍时不达（超过）年令，为达服役目的而更改出生时间；

3、是在初次就业时,职工在填报出生时间时阴、阳历不分,导致出生时间在月份上的差异；

4、是为达到提前退休目的，采取其他不法手段和其他有可能导致出生时间差异的情况。

为此,国家出台政策作出了专门规定。劳动和社会保障部1999年3月《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条中规定:对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。

当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。严禁随意更改职工出生时间和编造档案。这项政策的出台在职工退休年龄认定上作出了硬性规定。按照此规定,确认职工退休年龄的基本依据是本人身份证与个人档案。

对于这项规定,有些职工不太理解,认为身份证记载日期就应是本人出生日期。殊不知,

就社会实际来看，身份证有人为操作的可能性，仍然存在着变更、伪造身份证的现象。因此,仅凭身份证是不能完全确定职工的出生日期的。

而职工的个人档案记载着其本人的主要学习简历、工作简历和其他一切与社会活动相关的资料,其历史性、连续性、真实性较强,且由专人保管,不易篡改、伪造,因此,档案与身份证相结合确定职工出生时间更具权威性。

Ⅸ 社保局不以档案最早年龄办退休，该如何解决

首先，如果你个人档案的年龄有所改动的话，那么在办理退休的时候就要一个人档案中的年龄为主，来办理退休了，社保局再办理退休的时候只需要认定你的个人档案的。

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Ⅹ 退休年龄以什么为准原始档案还是身份证

根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》：

对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

(10)退休年龄档案最早的扩展阅读：

退休的补贴政策：

2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。国税总局已经公布了“关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告”。

公告称，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。

具体来说，个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。

其计税公式为，应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数。