1. 年满50岁普通女工，被要求强行辞退，是否有经济
按照
劳动法实施条例
第二十一条规定，劳动者达到
法定退休年龄
的，
劳动合同终止
。而我国目前规定的女
职工退休年龄
为50岁。因达到退休年龄而致使劳动合同终止的，没有
经济补偿金
。
2. 没签合同被辞退50岁女性没退休金没保险咋办呢
如系非法解除，可要求赔偿及主张其他劳动权益!
3. 我妈妈今年满50岁 工厂突然说她到了法定退休年龄 需要辞退她 而且没有任何经济赔偿！
违法用工和到了法定退休年龄退休不矛盾。不签订劳动合同自然违法，可以提起劳动仲裁，主张双倍工资等法定权利。达到退休年龄后要求退休，也是用人单位和劳动者的合法权利，劳动者可以开始领取退休金，用人单位也可不继续留用到达退休年龄的劳动者。
4. 50岁以上的女性职工被企业辞退会有经济赔偿吗
员工已经达到退休年龄。 单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。
依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
(4)50岁辞退没有退休金经济扩展阅读：
法律规定：
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部
符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
全民所有制企事业单位.机关群众团体工人
符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
5. 你好，人员50岁，工作几年了，无过错，突然被辞退还有补偿金吗
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
回2、如果单位解除劳动答合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金
4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
6. 我在单位工作7年被单位辞退，因为超过50岁退休年龄，没有经济补偿。正确吗
女职工到50周岁享受国家退休待遇的，单位可以终止劳动关系，并且不支付补偿金。
7. 法律是否有规定年满50岁的劳动者不能拿辞退的经济补偿金
经济补偿金是按照入职年限补偿的，跟达到退休年龄无关。
如果是达到法定退休年龄，劳动合同终止，没有补偿金。合同未到期，提前解除，需要支付补偿金
8. 劳动合同法到期而且满50岁被辞退了,有赔偿吗
1、如是女职工且年满50周岁，其劳动合同终止，无经济补偿金。劳动合同法实施条例第二十一条明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务。
2、如是男职工，还未到法定退休年龄，是否有经济补偿金或者赔偿金需要根据辞退原因分析，如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条（过失性）辞退，则不需要支付经济补偿金。
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
《劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。