A. 聘用制教师退休待遇
如果是聘用制的老师那么退休待遇是根据你之前的月工资来计算的，也就是你在职期间的社保缴费基数是多少来计算的。
B. 公务员聘用制以后还有退休金吗
公务员享受五险一金，而且五险不用缴纳个人部分，全部财政支出。
只要还有养老保险存在，当然有退休金了
C. 聘任制书记员有退休金没
若交保险了肯定有。
聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。聘任制受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。
在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。 聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇等。
若帮到请采纳，谢谢
D. 聘用制的事业单位老了后有退休金吗
如果给你买了养老保险的话，那你退休后就有退休金，如果没买那就没有的哦
E. 聘用工有退休工资吗
按照劳动法的规定，你们与事业单位属于劳动合同关系，依法缴纳社会保险，退休内后关系交到社保机构领取容退休工资。
公司聘请退休人员，退休人员的收入是工资。
工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，劳动者作为用人单位的一个成员，在内部劳动规则约束;根据用人单位需要进行劳动，并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬；
劳务报酬所得是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计等劳务取得的所得，接受劳务方要支付给提供劳务另一方报酬，劳动者是在意思自治的原则下，根据合同约定事项自主安排劳动内容，劳动者不受支付报酬一方的的管理，劳动者服从于合同约定的劳务事。
F. 聘用制人员到了退休年龄,单位有什么补助
到达退休年龄，劳动合同关系自然终止，这不属于是单位辞退你，所以没有补偿的，全国所有到退休年龄离开单位的没有一个有补偿金的，反过来讲到退休年龄，单位不给办退休，继续叫你做下去这是违反劳动合同法的，办退休手续后单位需要，这样你可以用劳务工身份返聘，这是可以的。
G. 事业单位聘用制的退休待遇
有社保局统一发放。
H. 公办学校聘任制老师10年以上,退休什么待遇
都是社保退休 只要交够15年保险 一样办理退休手续